Как я могу безопасно расторгнуть контракт до истечения срока его действия?

Все, что достаточно серьезно, чтобы вас немедленно уволили, достаточно серьезно, чтобы поставить под угрозу вашу будущую карьеру.

Не делай этого.

Вручите свое уведомление и либо договоритесь с вашим работодателем об уходе до 4 недель, либо просто продержитесь.

Проблема в том, что единственный способ быть уволенным таким образом — это сделать что-то, что считается грубым проступком. Так что вряд ли получится сделать это "безопасным" способом.

Что вы могли бы сделать (и я делал это раньше), так это подать уведомление и запросить раннюю дату отъезда. Это не гарантируется, но это работает. Если вы убедитесь, что подготовили все возможное для передачи и докажете руководству, что можете этого добиться, то это может быть принято. (Для справки, у меня был 3-месячный период уведомления, сокращенный до 1 месяца, поскольку я предоставил план передачи).

Другой вариант — вы можете нарушить свой контракт. Скажите, что вы уходите, а затем больше не посещаете. Технически (и в зависимости от местоположения и т. д.) они могут возбудить против вас судебный иск за нарушение контракта, так что вам нужно иметь это в виду.

Также помните, что начисленные даты праздников (таким образом, пропорционально тому, сколько дней вы получаете в году за 2 полных месяца (при условии, что год январь-декабрь)) вы можете использовать, чтобы закончить раньше.

Наконец, подумайте, как плохо это может выглядеть для вашего нового работодателя, если вы сделаете что-то, за что вас уволят. Это выглядит не очень профессионально (особенно если ваш новый работодатель попросит рекомендации).

Если бы я был на вашем месте, сдайте уведомление, и через 4 недели вы будете на новой работе. Попросите более ранний отъезд, но вы, по крайней мере, будете знать, что через 4 недели вы уплывете в закат. Не делайте ничего глупого, что потенциально может повлиять на это.

Зависит от формулировки в вашем контакте, конечно. Если за расторжение контракта в течение 4-недельного периода уведомления взимается плата, вам придется смириться с этим и заплатить.

Ваш нынешний работодатель может отказаться от этого пункта. Это стоит обсудить, прежде чем заниматься самосаботажем.

Многие отрасли «меньше», чем кажутся. Все, что вы делаете, чтобы вас уволили с работы, может быть передано сообществу и может ограничить ваш будущий потенциал найма. Так что делать это недальновидно , поскольку исправить репутацию ненадежного и безответственного идиота гораздо труднее, чем получить ее.

Компании по понятным причинам предпочитают не нанимать людей, которые, как известно, облажались с предыдущими работодателями. Люди, с которыми вы работаете на текущей работе, могут быть чиновниками, нанимающими вас на работу через два года. Именно эти люди испытывают на себе всю тяжесть устранения беспорядка, когда вы увольняетесь без предупреждения. Даже если раньше вы им нравились, теперь у них будет негативное впечатление о вас.

Так что перестаньте думать о том, чтобы вести себя как пятилетний ребенок, повзрослейте и уходите на профессиональной ноте. Реальная жизнь — это не какое-то телевизионное реалити-шоу, и вы не должны следовать советам по поводу карьеры в таких вещах.

Что вам следует сделать, так это согласиться на новую работу, сказать им, что по закону вы обязаны уведомить об этом за 4 недели, и предоставить это уведомление. В период предупреждения нужно вести себя профессионально и сделать все возможное, чтобы сдать работу так, чтобы тот, кто получит задание, не барахтался от нехватки информации. Неважно, как сильно вы ненавидите свою работу, это единственный профессиональный подход к делу. Никто не доволен работой в период уведомления, потому что они не ушли бы, если бы были счастливы. Но большинству из нас удается сделать именно это. Будьте благодарны, что у вас не было 3-месячного периода уведомления.

Если вы хотите уйти раньше, вы можете попросить об этом. Ваши шансы на получение этого улучшаются, если вы включите план перехода в свое заявление об увольнении. В некоторых странах вас могут попросить заплатить деньги за досрочный отъезд, и это то, что вы должны сделать, если они попросят об этом, а вы захотите расторгнуть свой контракт. Если ваша новая компания хочет, чтобы вы были раньше, вы можете спросить их, готовы ли они заплатить что-то вперед, чтобы получить вас раньше. Кроме того, проверьте свой кадровый справочник, вам может быть разрешено или не разрешено брать отпуск в течение периода уведомления, но если да, то вы можете сократить время фактического пребывания в офисе, используя это время.

Если ваша новая компания не желает ждать предусмотренного законом периода уведомления, это тревожный сигнал о том, что она плохой работодатель. Компании, которые ожидают, что вы предпримете незаконные действия, такие как нарушение контракта, не слишком беспокоятся о законности, которая может повлиять на вас.

Поговорите с обоими работодателями и спокойно обсудите это.

Результат может быть совершенно другим, чем вы думаете.

Умный учитель HS однажды дал своему классу мудрый совет:

Мальчики, когда уходите с работы, никогда не сжигайте за собой мосты. Уйти по-хорошему; улыбнитесь, поблагодарите его и пожмите ему руку , каким бы плохим ни был босс . Вы пожалеете, что сказали ему то, что думаете на самом деле!».

Как только вы сообщите об этом, эти четыре недели покажутся вам несколькими днями.

И как заявил HLGEM:

Если ваша новая компания не желает ждать предусмотренного законом периода уведомления, это тревожный сигнал о том, что она плохой работодатель. Компании, которые ожидают, что вы предпримете незаконные действия, такие как нарушение контракта, не слишком беспокоятся о законности, которая может повлиять на вас.

Хорошо сказано, правда! Будут другие работы .

Вы получили несколько превосходных советов от других участников этой темы. Подумай хорошенько, прежде чем действовать, друг.

Личный опыт: я пытался получить очень щедрое выходное пособие от крупной телекоммуникационной компании в США, которое предлагалось тем, кого должны были уволить, поскольку у меня уже была другая работа.

Я попробовал распорядок, который вы предлагаете: я был непослушным, снисходительным, высокомерным, полностью. Я был УВЕРЕН , что меня уволят .

Они ПРОДВИГАЛИ меня! (В любом случае, я взялся за другую работу.)

Ваши действия не всегда интерпретируются так, как вы хотите, чтобы они были.

Попросите вашего потенциального работодателя дать вам 4 недели. Если они серьезные, они сделают это. Положи свои 4 недели. Скажите своему боссу, что вы хотели бы уйти пораньше, если это возможно. Надеюсь на лучшее.

Как уже говорили другие, намеренное увольнение — плохая идея. Большинство из нас работает на довольно специфической работе, и люди «в отрасли» знают друг друга.

Есть способы, которыми вы могли бы обойти эти 4 недели:

- Начислен ли отпуск? Забронируйте 4-недельный отпуск и явитесь в первый день отпуска, чтобы сообщить об этом за 4 недели.

- Знает ли ваш потенциальный новый работодатель, что у вас есть 4-недельный период уведомления? Это действительно зависит от того, что это за работа, насколько сильно они хотят вас и насколько сложно найти кого-то, кто почти так же хорош, как вы, а также от того, насколько высоко в компании стоит человек, который вас нанимает. Например, меня нанял непосредственно генеральный директор очень богатой, но очень маленькой (с точки зрения сотрудников) компании. Меня также нанял 14-й руководитель отдела кадров дерьмового, но крупного конгломерата. В зависимости от сложившейся ситуации, кто хочет видеть вас в новой компании и насколько сильно они хотят вас, вы можете попросить их помочь вам договориться о досрочном освобождении. В противном случае, если вы честны в том, что вам нужно время, чтобы начать, разве не может быть и речи о том, что они немного подождут вас?

- Вы сообщили своему нынешнему работодателю, что вы недовольны? Вы сообщили им, что соглашаетесь на другую должность? Они могут быть сочувствующими. Опять же, вы заявили, что недовольны работой и рабочим местом. Является ли управление частью того, чем вы недовольны? Если да, будут ли они настолько мелочны, чтобы торпедировать вас, если вы просто честно поговорите с ними о своих опасениях или о своих планах? Есть множество возможностей, которые могут возникнуть в результате честного разговора с вашим боссом, и у нас нет большого количества информации, чтобы помочь вам предсказать, какие результаты наиболее вероятны. Могут ли они намеренно обмануть вас, если узнают, что вы уезжаете? Может ли ваша нынешняя работа стать той работой, которой вы хотите ее видеть? Возможно ли, что они' d уволить вас автоматически после получения вашего уведомления? Однажды у меня был действительно плохой день на руководящей должности из-за того, что некомпетентный младший менеджер потерял (на бумаге) почти 100 тысяч долларов, добавив пару часов к моей смене, пока моя девушка ждала на стоянке, и я написал заявление об уходе прямо тогда и там. Оказывается, это была негласная политика компании — выплатить полное выходное пособие и уволить на месте любого человека моего уровня, который уведомит об этом. Я не знал этого заранее, потому что они не хотели, чтобы люди пользовались преимуществом, но они также не хотели, чтобы в помещении находились высокопоставленные лица, которые не собирались оставаться в компании. добавив пару часов к моей смене, пока моя подруга ждала на стоянке, и я тут же написал заявление об увольнении. Оказывается, это была негласная политика компании — выплатить полное выходное пособие и уволить на месте любого человека моего уровня, который уведомит об этом. Я не знал этого заранее, потому что они не хотели, чтобы люди пользовались преимуществом, но они также не хотели, чтобы в помещении находились высокопоставленные лица, которые не собирались оставаться в компании. добавив пару часов к моей смене, пока моя подруга ждала на стоянке, и я тут же написал заявление об увольнении. Оказывается, это была негласная политика компании — выплатить полное выходное пособие и уволить на месте любого человека моего уровня, который уведомит об этом. Я не знал этого заранее, потому что они не хотели, чтобы люди пользовались преимуществом, но они также не хотели, чтобы в помещении находились высокопоставленные лица, которые не собирались оставаться в компании.

- Как у вас с финансами, насколько велика компания, в которой вы хотите работать, и насколько уникальна эта позиция? Если по какой-то причине вы просто не можете уйти с работы без обмана, новая работа вам не поможет и тоже не будет вас ждать, как часто эта работа всплывает? Мы говорим о переходе из McDonalds в KFC? Посудомоечная машина для жарки повара? Почта генеральному директору? Это уникальная возможность получить РАБОТУ МЕЧТЫ или это то, на что вас могут нанять в следующем месяце, в следующем году? Если ни одна из других сторон не может работать вокруг вас, можете ли вы позволить себе просто уйти, отбыть срок уведомления и рискнуть? Будете ли вы расстроены, если уйдете с этой работы, а новая работа провалится, или вы можете позволить себе ждать, оставшись без работы, пока не получите то, что хотите?

Подводя итог (честно говоря, я плохо обобщаю, это может быть так же долго, как и выше):

Во-первых, рассмотрите свою ситуацию. Вы знаете много такого, чего не знаем мы, поэтому наши советы стоят меньше, чем вам хотелось бы.

Во-вторых, будьте честны в своей ситуации, но решите, с кем вам следует быть честным в первую очередь. Новый работодатель или старый. Кто с большей вероятностью поможет вам? Если это не новая работа, я не понимаю, почему ты меняешься.

В-третьих, если вы полны решимости, просто сделайте это. Будьте профессионалом, но просто идите. Просто скажите: «Я вышел, вот мое уведомление». Если они говорят «хорошо, увидимся в течение следующих 20 рабочих дней», ну, так оно и есть. Но, может быть, они скажут: «Ты не хочешь быть здесь? К, FU den, gtfo, вот тебе деньги, байбай!» Или еще что-нибудь непрофессиональное, и тогда ты поймешь, что принял правильное решение.

В-четвертых, (хронологически, но на самом деле самое важное) верьте в себя. Вы получили предложение на эту работу, которую вы хотите. Если они не будут ждать тебя, ну и к черту их. Их конкуренты наймут вас.

Пятое и (НАКОНЕЦ-ТО!) наконец, повзрослей, чувак: работа отстой. Я ненавижу это. Все остальные люди, которые давали вам советы, тоже их ненавидят. Даже если это работа вашей мечты. Даже если это ваш собственный бизнес. Даже если это простой AF, он не делает то, что я хочу делать, когда я хочу это делать, потому что я хочу это делать. Мы все доходим до момента в нашей жизни, когда мы понимаем, что то, что нам не нравится в нашей работе, связано не с работой, а с нами самими. Спросите себя, это жизненный урок, который вы уже усвоили? Я действительно думаю об этом. Вы ненавидите свою работу, потому что это плохая работа, или вы ненавидите свою работу, потому что вы еще не смирились с тем, что люди платят вам за то, что вы угождаете их приоритетам и не отдаете ни малейшей доли процента от дерьма что вы думаете или как вы себя чувствуете? Потому что так устроена жизнь.

Независимо от того, что вы решите сделать, в конце концов, будьте взрослыми и дайте нам знать, как все прошло.

Если у вас есть, скажем, четырехнедельный период уведомления, это означает, что ваш работодатель может заставить вас работать еще четыре недели и должен заплатить вам. Это не значит, что они должны это делать.

Таким образом, самый простой способ с приличными шансами на успех — пойти к своему боссу, сказать ему, что вы хотите уйти, сказать, что у вас есть уведомление за четыре недели, но вы хотели бы уйти раньше, и они либо соглашаются на более раннюю дату, либо нет. Часто для компании не имеет смысла продолжать нанимать и платить тому, кто на самом деле не хочет там работать.

Помните, что есть места, где вы даете уведомление, и они говорят вам собрать вещи прямо сейчас и покинуть здание. Они вряд ли будут настаивать на уведомлении за четыре недели, потому что это означает, что они должны заплатить вам.

Учитывая, что до окончания текущего контракта осталось 22 месяца, вам, вероятно, понадобится компетентная юридическая консультация. Несколько респондентов поставили под сомнение вопрос об уведомлении за 4 недели. По некоторым контрактам, которые могут быть доступны вам только после 18 декабря. Другая интерпретация может заключаться в том, что вам просто нужно уведомить об этом за 4 недели. Ваш нынешний работодатель может захотеть, чтобы вы ушли на месте и заплатили вам. Другие могут захотеть, чтобы вы отработали свое уведомление.

Обсуждали ли вы условия текущего контракта с вашим будущим работодателем? Если они действительно хотят вас, они помогут вам быстро и безболезненно расторгнуть ваш текущий контракт.

Если работа связана с конкурентом, то могут быть и другие соображения, например положения о неконкуренции.

Если вы хотите, чтобы вас уважали за то, что вы профессионал, то вам нужно вести себя безупречно при любых обстоятельствах. Плохую репутацию очень трудно поколебать. Я видел, как многие коллеги и менеджеры совершали сомнительные поступки, и все они в конечном итоге платили гораздо большую цену, чем их краткосрочная выгода.

Не пытайтесь быть уволенным или около того. Закройте или перенесите незавершенную работу и ведите переговоры с генеральным директором только на основании потери карьеры, пакета и будущего роста и просите о быстром урегулировании и отказе от периода уведомления, возможно, отказываясь от заработной платы за период уведомления. Перед этим постарайтесь закончить и разгрузить большую часть работы.