Моя компания увеличила срок моего уведомления во время испытательного срока, мне нужен совет [дубликат]

Итак, во время моего испытательного срока в 6 месяцев мой старый босс ушел, и я занял его место без каких-либо изменений в моей части соглашения, ко мне подошел директор компании и сказал, что, поскольку они не могут позволить себе потерять меня, они хотят увеличить мою срок уведомления до 2 месяцев (к этому моменту я пробыл здесь 5 месяцев) Я не мог ему отказать в то время, потому что чувствовал, что если бы я это сделал, они сочли бы меня рискованным и не позволили бы мне пройти испытательный срок, однако 3 несколько месяцев спустя я чувствую, что компания воспользовалась моим добрым характером до такой степени, что я даже не могу просить о том же уровне оплаты, что и люди в моей компании, которые в иерархии должны быть ниже меня, Мне нравится эта компания, но я не могу продолжать работать в ней, хотя могу.уйти легко (без риска), так как ни одна компания не будет ждать 2 месяца, пока кто-то уйдет, прежде чем нанять его.

Когда я подписал контракт, я чувствовал себя вынужденным потерять работу, и теперь я сожалею об этом каждый день...

У кого-нибудь есть совет, что я могу сделать?

Вы можете упомянуть свое местоположение. Двухмесячный период ожидания здесь не будет серьезным препятствием, но это определенно не то, где вы находитесь (поскольку здесь не может быть 6-месячного испытательного срока). И поэтому извините, никаких советов с моей стороны.
Если вы находитесь в Индии, это проблема для вас. Если вы находитесь в Канаде или США, не так много.
@Myles Пожалуйста, прекратите распространять ерунду, основанную на вашей недоработанной информации. В Индии таких проблем нет. 99,9% сотрудников в Индии не имеют никаких проблем с периодом уведомления, остальные 0,1% людей сталкиваются с проблемами, потому что они присоединяются к сомнительным работодателям, не проверив свое прошлое.
@MaskedMan - так как же вы объясняете все вопросы о снятии писем? Насколько я понял, вы не можете сменить работу без него, так что вы зависите от воли работодателя (что, я думаю, и есть точка зрения Майлза)
@TheWanderingDevManager Похоже, у вас возникли проблемы с чтением моего полного комментария, поэтому позвольте мне немного помочь вам: «оставшиеся 0,1% людей сталкиваются с проблемами, потому что они присоединяются к сомнительным работодателям, не проверив свое прошлое». Вы знаете размер индийской рабочей силы? Если бы это облегчающее письмо было такой огромной проблемой, разве вы не ожидали бы, что по нему будет больше нескольких десятков вопросов? Вы, ребята, либо склонны к предвзятости подтверждения, либо намеренно избегаете рационального мышления. Разве ваша работа «по желанию» в США буквально не означает, что вы находитесь во власти своего работодателя? :П
@MaskedMan - я не знаю, я в Шотландии, и мы не страна "свободного волеизъявления"
@TheWanderingDevManager Я сам менял работу 4 раза и никогда не сталкивался с проблемами с разгрузкой писем. Я также знаю около 50 человек в ИТ-индустрии, которые никогда не сталкивались с какими-либо проблемами с облегчающим письмом. Почему? Потому что все эти люди присоединяются к известным компаниям, которые следуют четко определенному процессу. С проблемами сталкиваются сотрудники, которые либо присоединились к компании с подозрительными полномочиями (и, следовательно, без трудовой этики), либо те, кто не оплачивает свои взносы (например, отказывается возвращать ноутбуки компании и тому подобное). Я не испытываю никакого сочувствия к таким идиотам. Здесь портят репутацию моей страны.
@TheWanderingDevManager Хорошо, справедливо, но в его первом комментарии конкретно упоминались США и Канада, поэтому я также комментировал в том же контексте.
@MaskedMan - но в том-то и дело. Хорошо, вы работали на разумных работодателей, но, учитывая требование об увольнении, если работодатель решит, что он хочет, чтобы вы получили уведомление за 6/12 месяцев, у вас нет выхода. Майлз сравнивал с Северной Америкой, где, если бы работодатель сказал, что вы могли бы просто сказать «нет, пока» с небольшими последствиями. Это влияет на ответ на плакат.
@MaskedMan Я сделал свой комментарий, основываясь на том факте, что давление на кого-то с целью получения двухмесячного периода уведомления, пока он все еще находится на испытательном сроке, звучит как сомнительная практика трудоустройства. WanderingDev правильно понял мою точку зрения. Почти никаких последствий в Северной Америке за несоблюдение периода уведомления, потенциально большие головные боли для того же поведения в Индии.
@Myles Хорошо, тогда, возможно, мои гневные комментарии были направлены не по адресу. Я серьезно устал от людей, которые продолжают говорить, что только потому, что около 500 с лишним человек столкнулись с проблемой из-за облегчающего письма, вся страна отстой, и тем более от людей, претендующих на «превосходство», потому что их страна не использует облегчающие письма. . Что-то отличается от того, к чему вы привыкли, не значит, что это плохо. Но я согласен, что это не было твоим намерением, извини за это.

Ответы (1)

У вас есть только два варианта, поскольку вы подписали пересмотренное соглашение:

1) если вы не планируете уезжать в ближайшее время, возможно, об этом не стоит беспокоиться. Сосредоточьтесь на своей работе.

2) Накопите достаточно средств, чтобы прожить, пока вы будете искать другую работу (или планируете временную работу, чтобы заполнить этот пробел) и сообщите об этом. Вам нужны сбережения на случай, если вас решат уволить до того, как вы найдете другую работу.

Я не думаю, что мы можем предложить вам что-то еще.

Страх потерять работу, если я не подпишу его, не имеет никакого значения?
Боюсь, что нет.
... но вам может понадобиться местная юридическая консультация, чтобы быть уверенным.
Моя компания увеличила срок моего уведомления во время испытательного срока, мне нужен совет [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v