Пару месяцев назад я устроился на новую работу в небольшой организации (менее 20 сотрудников) на должность младшего специалиста (моя первая работа на полную ставку после докторской степени). Технически я все еще нахожусь на 6-месячном испытательном сроке, живу и работаю в Великобритании.
Недавно ко мне обратился менеджер по персоналу. Видимо для джуниоров в трудовом договоре обычно указывают срок уведомления в один месяц (время, которое они должны дать мне или я должен дать им перед уходом); однако в моем контракте они видимо ошиблись и в формулировке было написано три месяца. Мне сказали, что это обычно зарезервировано для руководства и более старших сотрудников.
Менеджер дал понять, что они хотели, чтобы я изменился на один месяц. Первоначально они подошли к этому так: «Мы допустили ошибку, поэтому я дам вам новый контракт для подписания», ожидая, что я просто соглашусь с ним. Однако после моего ответа (а именно: «Я хотел бы подумать об этом») они изменили свою позицию и заявили, что вариант с три месяца — это вариант. Очевидно, я знаю, что мой трудовой договор является юридическим документом, и я не хотел просто понизить условия найма, на которые я согласился, не задумываясь.
Очевидно, что три месяца для меня намного лучше, так как это дало бы мне больше зарплаты и времени для поиска работы, если они захотят меня отпустить (хотя, судя по всему, дела идут хорошо, поэтому я не беспокоюсь об этом). Однако я беспокоюсь о том, как это будет воспринято и не будет ли неразумным для меня придерживаться этого? Похоже, это была настоящая ошибка с их стороны, и часть меня чувствует себя плохо из-за того, что воспользовалась этим.
Имею ли я право придерживаться контракта с трехмесячным уведомлением и должен ли я это делать, или я должен подписать новый контракт? Если я буду придерживаться текущего контракта, повлияет ли это негативно на меня на рабочем месте? Будут ли меня судить?
TL / DR: Думайте о долгосрочной перспективе: стоит ли подвергать долгосрочное доверие риску, играя мускулами в краткосрочной перспективе только потому, что вы можете? Я бы подписал исправленный контракт.
Имею ли я право придерживаться контракта с трехмесячным уведомлением?
Да, поскольку в условиях контракта так указано, вы имеете право придерживаться контракта.
Должен ли я это сделать, или я должен подписать новый контракт?
Это зависит. Лично, если бы это оказалось честной ошибкой, я бы, вероятно, пошел дальше и сделал это. Конечно, идеальный сценарий таков, что они должны были бы уведомить вас за 3 месяца, а вы должны были бы уведомить об этом только за 1 месяц.
Поскольку ситуация другая, это зависит от того, какой из этих вариантов для вас важнее: хотите ли вы страдать только в течение 4 недель после объявления об уходе или вы хотите получить дополнительные 2 месяца оплаты после того, как они уведомят об этом? ты о том, чтобы отпустить тебя?
В вашем случае дела идут хорошо, и отпускать вас не в их непосредственных интересах. Я предпочел бы более короткий период между моим объявлением и моим уходом, но это вопрос предпочтений. Если вас это не волнует, но вы предпочитаете больше гарантий занятости, придерживайтесь текущих условий. Если вы не возражаете против более короткого периода уведомления, используйте стандартный контракт для сотрудника на вашей должности.
Если я буду придерживаться текущего контракта, повлияет ли это негативно на меня на рабочем месте? Будут ли меня судить?
Трудно сказать наверняка, но может быть, и вы могли бы быть. Вероятно, оно передает определенное ваше «отношение», преднамеренное или нет. Если вы упираетесь пятками, вы в основном используете преимущество техники и честной ошибки против них. Это может подорвать доверие между вами и работодателем.
Если вы больше заботитесь о построении позитивных рабочих отношений и доверии, то я бы посоветовал просто согласиться и подписать исправленный контракт. Это может создать некоторую доброжелательность и представить вас как человека, который является командным игроком, а не потенциальной занозой в их боку. (Мысль такова: если бы вам было трудно из-за чего-то относительно тривиального, такого как это, какие еще проблемы в будущем вы могли бы создать для них?)
Я рекомендую подумать об этом в долгосрочной перспективе: стоит ли подвергать риску долгосрочное доверие в краткосрочной перспективе только потому, что вы можете, в результате чьей-то ошибки? Удачи!
Вы имеете полное право настаивать на трехмесячном сроке уведомления, как указано в вашем контракте. Компания может иметь право уведомить вас за три месяца , это риск. Интересно, что в последние дни кто-то задавал противоположный вопрос - их компания хочет увеличить срок уведомления с одного до двух месяцев, и этот плакат не был доволен увеличением.
Если действительно была ошибка, и никто в аналогичном положении не имеет срока уведомления более одного месяца, это действительно может быть воспринято негативно. Я хотел бы сказать, что вы бы предпочли остаться с тремя месяцами (если это то, чего вы хотите), чтобы это звучало как достаточно сильное, но не абсолютное мнение, и вопрос может быть закрыт.
Бернхард Баркер
ХорусКол
Майк Харрис
Нейромант