Это непрофессионально приводить супруга/детей на работу в гости? [закрыто]

Лично я нахожу саму идею привести семью в офис для посещения очень странной. Я имею в виду, чтобы они заходили с определенной целью (например, чтобы встретиться на обед или передать вам что-то), я получаю, но конкретно посещение рабочего места и экскурсия? Извините, я просто совсем этого не понимаю. Я думаю, что большинство людей понимают, что иногда личная и профессиональная жизнь пересекаются, но границы все же должны быть.

Что вы думаете? Отнеслись бы вы неблагосклонно к работнику, который прервал рабочий день, чтобы привести в офис свою жену/детей, или я слишком много думаю об этом, и это вообще не проблема?

Если бы это было обычным явлением (а под обычным я подразумеваю более двух или трех раз в год), то да, я бы отнесся к этому отрицательно. Если дети не будут настолько тихими, насколько это возможно, они всегда будут создавать некоторые сбои, и хотя, когда я был на руководящих должностях, я всегда придерживался мнения, что до тех пор, пока сотрудник выполняет свою работу в подходящее время frame Я не слишком беспокоюсь о том, как они проводят свой день. Посещения родственников, как правило, нарушают рабочий день нескольких сотрудников. Даже те, кто не имеет прямого взаимодействия с посетителями, могут быть нарушены.

Помимо моего собственного мнения, приемлемость этого очень сильно зависит от культуры отдельной организации, и, как правило, это более распространено в небольших компаниях, в которых вы когда-то работали, как вы упомянули. Более корпоративная среда (если только они не делают большой показ того, что они дружелюбны к семье), как правило, не слишком благосклонно относятся к такого рода вещам.

С тех пор я переехала в новый, более крупный город, и обстановка стала гораздо более «корпоративной». Все очень заняты, и я не ввязываюсь в долгие разговоры о своей семье/детях, я мало слышу от своих коллег об их семье и за последние 8 лет могу вспомнить только один случай, когда кто-то привел их жена/дети и я встретил их

Для меня это очень похоже на среду, в которой вся концепция «семейного визита» на самом деле не имеет значения. более разделены в этой компании.

Я не вижу проблем, если ваша жена и дети будут приходить время от времени, и вы покажете им все вокруг.

Вы должны быть уверены, что это не мешает вашей работе и работе ваших коллег.

Вы можете попросить свою жену/детей прийти незадолго до обеда, чтобы вы могли пойти и пообедать с ними, или они могут прийти незадолго до конца дня, чтобы вы могли уйти вместе.

Вы правы, беспокоясь о пустой трате времени компании, но есть и другой способ

Например, вы можете пообедать со своей женой в своем офисе или использовать обеденный перерыв как время, чтобы прогуляться с ней и указать на вещи.

Если вы встретите людей, занятых работой, не прерывайте их болтовней, а тихо укажите на них жене. Используя эту стратегию, вы можете избежать впечатления, что компания тратит впустую время и ресурсы, а ваша жена будет чувствовать, что она лучше осведомлена о том, где вы находитесь и чем занимаетесь, когда работаете.

Если вас хоть как-то беспокоит политика компании, было бы неплохо проконсультироваться со своим начальником, прежде чем пригласить жену. Это будет особенно актуально, если вы работаете в чувствительной среде или в здании, где доступ контролируется службой безопасности.

Я думаю, это сильно зависит от культуры конкретной компании, ваших планов по привлечению семьи и того, как часто вы их приводите.

Основываясь на том факте, что это редкое явление в вашем офисе, а не обычное явление, у меня есть следующий совет:

Если вы хотите пригласить свою семью один раз, просто чтобы показать им офис, показать им, чем вы занимаетесь и где вы это делаете, возможно, представите нескольких своих коллег, с которыми вы тесно сотрудничаете или с которыми вы тесно сотрудничаете, тогда, скорее всего, все в порядке. Суть в том, чтобы не мешать вашим коллегам, если они явно заняты, и не делать этого часто (один раз можно, каждые несколько месяцев сокращается, чаще, вероятно, плохая идея). Удостоверьтесь, что ваши дети остаются рядом и ведут себя уважительно (не берите с собой детей, которые дико бегают или не умеют молчать). Я бы стремился делать это во время обеда или в конце дня, когда люди, как правило, сворачивают свою работу, чтобы в любом случае сделать перерыв, чтобы любые нарушения, которые вы вызываете, были минимальными. Вы также можете заранее сообщить об этом своим коллегам, которым визит может помешать (спросите их, если это не так). d пусть ваша семья зайдет в среду к обеду). Я бы также, вероятно, спросил вашего начальника, приемлемо ли это для короткого визита, просто чтобы показать вашей семье, где вы работаете (они, вероятно, дадут вам согласие, но если они скажут нет, тогда, очевидно,не берите их ).

Что касается самого визита, сделайте его коротким и простым. Покажите им свой офис/стол, возможно, познакомьте их с парой коллег, если они не заняты, или проявите инициативу, чтобы сделать это сами, покажите им некоторые ключевые места в офисе, если это применимо. НЕ прерывайте активные встречи, разговоры по телефону или людей, которые явно усердно работают. Старайтесь говорить кратко и не тратьте много времени на то, чтобы ваше присутствие могло отвлечь других или помешать выполнению работы. Нацельтесь на 15 минут или меньше времени, когда вы не находитесь за закрытыми дверями в своем собственном офисе.

Чтобы решить другую проблему, которую вы подняли, о том, что ваша жена хочет чувствовать себя более вовлеченной и все такое, есть другое решение, которое, вероятно, было бы лучше, особенно с учетом культуры. Подойдите к нескольким коллегам, с которыми вы работаете ближе или хорошо ладите, и скажите им: «Привет, мне интересно, не хотели бы вы пообедать со мной и моей семьей в [день]. Вы тоже можете привести свою семью , а также собирался пригласить [других коллег]».

Это дает вашей жене возможность собраться с вами в течение рабочего дня и познакомиться с некоторыми из ваших коллег, не мешая никому в офисе. Вы также получаете возможность познакомиться с некоторыми из ваших коллег вне офиса и, возможно, завести с ними новых/более близких друзей. Вы также можете совместить это с приведенными выше советами (заходит жена, дает ей краткий обзор, пока вы собираете всех, кто присоединится к вам на обед, а затем уходите).

Я бы постарался, чтобы собрание было довольно небольшим, просто чтобы вы не перегружали ресторан, в который вы идете! Группа из 5-8 человек — это нормально, и вы, вероятно, будете в порядке, получив столик (даже если немного подождать), но если вы приводите 10+, это становится сложнее (и в ресторанах начинают действовать правила). о не дроблении чеков, обязательных чаевых и т.д.).

Привлечение члена семьи на работу не является непрофессиональным по своей сути, но может быть таким специфический способ, которым вы это делаете. Хорошее эмпирическое правило, которое я использую, состоит в том, чтобы заменить члена вашей семьи покупателем/клиентом/собеседником. Если визит покажется несвоевременным или неудобным для клиента, то, вероятно, это не лучшая идея и для члена семьи.

Например, я работал в крупной компании (офисная среда), у которой была столовая на территории кампуса. Моя жена подошла однажды и присоединилась ко мне за обедом. Мне удалось провести с ней краткую экскурсию и познакомить с парой членов команды (которые ранее выразили заинтересованность во встрече с ней). Все укладывалось в обычный обеденный перерыв, когда обычно происходит общение, и было похоже на то, что мы обычно делаем для посещения клиентов или потенциальных сотрудников. Подобные вещи обычно не считались непрофессиональными, если происходили в разумное время, никому не мешали и случались нечасто.

Напротив, делать то же самое для компании, в которой я сейчас работаю, было бы довольно непрофессионально. В настоящее время я работаю в смешанной офисно-складской среде, где для входа во многие части здания требуется защитная обувь и очки. Визит члена семьи, который не знает наших правил безопасности, был бы совершенно непрофессиональным, даже если бы он остался в «безопасной» части здания. Мы получаем визиты от клиентов в другом месте за пределами офиса, поэтому визиты членов семьи, вероятно, здесь неуместны. Та же логика применима, если вы работаете в среде со строгим контролем безопасности. Не пытайтесь привести члена семьи туда, куда бы вы не повели клиента.

Когда я был ребенком, мой отец работал в традиционном формальном офисе. Мы с мамой могли зайти днем, чтобы что-нибудь передать, но не дольше, чем на несколько минут. В тех случаях, когда ему приходилось работать допоздна или по выходным, мы могли проводить с ним немного больше времени, принося ему ужин или (когда мы были старше) помогая сортировать или систематизировать документы. Однако это всегда было в нерабочее время, когда никто не мог побеспокоить и не было возможности вступить в контакт с клиентами. Делать то же самое днем ​​было бы очень непрофессионально. Для детей или для более формальной среды лучше избегать обычных рабочих часов.

Вид на Великобританию, зависит от размера компании. В офисе, в котором я работаю, 9 человек, и всякий раз, когда рождается новое человеческое существо, она приносит ребенка со своим партнером и снова уходит. Просто приятно время от времени видеть. Но это произошло только потому, что она знала, что это не повлияет на 10-50 человек одновременно, а только на троих, которых привлекает ребенок.

TL; DR, если это большая компания, не беспокойтесь. может быть, если ваш босс хороший? LOL

Ответ не совсем однозначен: это зависит от нескольких факторов, включая отрасль, культуру, возможности и насколько вы заняты/свободны на работе.

Несмотря на то, что у нас довольно дружественная к семье культура и мы очень снисходительно относимся к детям, было бы немыслимо навещать семью, когда я работал консультантом в телекоммуникационной или коммунальной отрасли или даже в нашей штаб-квартире.

Однако, когда я работал эмигрантом в телекоммуникационной отрасли в качестве ИТ-менеджера, было вполне приемлемо показываться друзьям и семье.

С другой стороны, когда я работал в академии, было вполне приемлемо иметь семью в гостях, и некоторые коллеги даже приводили своих детей на несколько дней подряд во время школьных каникул.

Это с точки зрения Великобритании.

Я был в организациях, где сотрудники могут привести своих детей на работу на короткое время. Я был в других, которые прямо запрещают доступ детей по причинам «здоровья и безопасности».

Для организаций, допустивших посещение детей, посещение всегда короткое (5-10 минут), есть гарантии, что дети не слишком отвлекают, а культура такова, что люди рассказывают о своих семьях.

Это непрофессионально

Да, все, что не связано с вашей работой, не является профессиональным.

Это зависит от корпоративной культуры, однако приводить шумных детей на рабочее место непрофессионально. Большинство известных мне крупных компаний не допускают родственников на работу. Ваша обязанность — работать (в большинстве случаев можно выпить кофе с коллегой). На моем рабочем месте эта политика также применяется, но мы иногда болтаем о семье. Я не вижу никакого вреда в том, чтобы спросить вашего менеджера о том, чтобы привести вашу жену. Что касается моего личного мнения, то я считаю это непрофессионализмом и не понимаю, зачем мне моя семья на работе. Я могу рассказать своей девушке о своей работе, и мне нравится жить собственной жизнью. Но это только моя личная точка зрения.

РЕДАКТИРОВАТЬ: я из Германии.

Я работаю в финансовой фирме среднего размера в Нью-Йорке — довольно «корпоративная» среда. Сотрудники нередко привозят свои семьи, чтобы увидеть рабочее место, и то же самое было в еще более крупной компании с более высоким профилем, где я работал раньше.

Обычно это происходит, когда семья оказывается в этом районе по другой причине - не приезжает в город специально для посещения офиса. Поскольку они находятся поблизости, они заходят посмотреть на рабочее место и поздороваться. Очевидно, что о продолжительных или разрушительных визитах не может быть и речи.

Среди сотрудников те, кто заинтересован в знакомстве с семьей, подходят и знакомятся с ними. Как правило, это близкие коллеги или друзья по работе. Те, кто не заинтересован или занят и т. д., просто занимаются своими делами.

Никто никогда не казался обеспокоенным этим (включая меня), и у меня всегда было впечатление, что боссам нравилась идея сотрудника, демонстрирующего, что он чувствует личную связь с фирмой и чувствует себя достаточно комфортно на рабочем месте, чтобы показать свою семью. вокруг.

Что вы думаете? Вы бы отнеслись неблагосклонно к работнику, который прервал рабочий день, чтобы привести в офис свою супругу и детей, или я слишком много думаю об этом, и это вообще не проблема? Я работаю в США, для чего это стоит, у меня также есть 6 детей (и двое из них определенно будут шумными/иногда отвлекающими других).

Вы не переусердствуете - нет . Корпоративная культура важна — вы всегда должны учитывать ее, просто не зацикливайтесь на ней. Делать что-то, что «не сделано», не поможет вам в работе, особенно если вы новичок.

В качестве общего правила для вас я бы сказал, что вам следует немного подождать и посмотреть, что другие делают в вашей новой фирме. Если вы видите, что другие, находящиеся на вашем уровне, за исключением высокопоставленных руководителей и т. д. ( важное отличие ...), иногда поднимают семью, то вы должны делать то же самое, с несколькими оговорками:

1. Не берите с собой всех шестерых детей сразу — жену и максимум одного-двух хорошо воспитанных детей. (Младенцы часто самые лучшие, если они не много плачут — люди обычно любят младенцев, и понятно, что иногда младенцам приходится «плетаться» где-то с мамой или папой и т. д.)
2. Держите его кратким и низким давлением. Не ходите знакомить их со всеми подряд — это потенциально раздражает и может вызвать дискомфорт у некоторых людей. Вероятно, лучше подождать, пока желающие сами придут к вам, и тогда вы сможете представить семью — вероятно, это сделают ваши друзья и коллеги. (Если у вас есть личные связи с начальством или вашим менеджером, то, возможно, пригласите их для представления — в знак вашего уважения.) Обычно получаса достаточно. Опять же — ориентируйтесь на то, что делают другие.
3. Правильно рассчитывайте время: не делайте это на следующий день после того, как это сделал кто-то другой, и не делайте это в очень загруженное время и т. д. Вечер пятницы или обеденное время, кажется, популярное время для того, чтобы собрать семью. Во всех подобных вопросах будьте практичны и руководствуйтесь здравым смыслом — это рабочее место, а не жилая комната.

Когда я был моложе в своей карьере (20 лет) и работал в небольших компаниях

Небольшие компании в целом могут иметь тенденцию быть гораздо более интегрированными с точки зрения семей, чем более крупные среды — очевидно, это варьируется от рабочего места к рабочему месту. Вы общаетесь более открыто, лучше узнаете людей, и в результате семьи могут быть вовлечены.

С тех пор я переехала в новый, более крупный город, и обстановка стала гораздо более «корпоративной». Все очень заняты, и я не вступаю в долгие разговоры о своей семье и детях, и я мало слышу от своих коллег об их семье, и за последние 8 лет могу вспомнить только один случай, когда кто-то привел их супруга и дети, и я встретил их.

Глядя на это, становится ясно, что здесь «норма» — большой город, корпоративная среда, занятость, никаких долгих дискуссий — схема здесь ясна: работа есть работа. Классически можно сказать, что в этих ситуациях, с этими переменными, это полная противоположность вашей предыдущей работы.

Самое главное, что здесь следует выделить, это:

За последние 8 лет могу вспомнить только один случай, когда кто-то привел с собой супруга и детей, и я их встретил.

Понятно, что на этом рабочем месте это далеко от нормы. Традиционно в этих условиях, как форма почти «офисного этикета», кажется, что сотрудники вообще не приводят свои семьи.

Моя жена говорит, что чувствует себя немного отстраненной от моей трудовой жизни (скучает заходить, видеть, где я работаю, видеться с коллегами и т. д.)

Настоящий вопрос здесь в том, что вы скучаете по ним, ваша жена или вы оба? Черно-белое это больше похоже на то, что она скучает по этому делу.

Судя по тому, что вы сказали, кажется, что вам обоим нужно принять тот факт, что теперь это более корпоративная среда, а не рабочее место в стиле «сплоченный» или «смешанный котел», в котором вы привыкли работать. время, проведенное с работы с семьей, а не с работой, обычно не одобряется.

Все понимают, что могут быть исключения из правил, требующие, чтобы вы оставили своего ребенка (детей) на период из-за проблем с уходом за детьми, или на дни рождения ваш партнер заглядывает на обед, но туры, встречи с людьми и наблюдение за тем, что происходит? Нет.

Принимая во внимание, что здесь играет роль множество различных факторов — у меня смешанный опыт работы в сфере здравоохранения и информационных технологий в Австралии и Великобритании, как в централизованных, так и в сельских районах, — но ни в одной из этих сред никогда не считалось приемлемым иметь ваша семья, не говоря уже о вашем партнере, сделает больше, чем ненадолго заглянет по, простите за формулировку, «обоснованной» причине.

Во-первых, это может показаться непрофессиональным с точки зрения того, что вы находитесь на работе , которая должна быть отделена от дома — это офисная среда, которую вы делите со своими коллегами и коллегами. Если это не более «современное» рабочее место, которое если не поощряет его, то не препятствует этому, что, судя по тому, что вы говорите, очевидно, таковым не является, это что-то вроде неписаного правила, чтобы держать их отдельно друг от друга. Как было сказано ранее, есть исключения, но здравый смысл применяется.

Во-вторых, с социальной точки зрения, большие офисы просто не имеют такого же уровня более непринужденного взгляда на эти вещи. Крупные компании в больших офисах точно не известны тем, что семьи сотрудников приезжают и уходят для «кратких визитов». Если вы не видели, как это происходит, это явный признак того, что это не будет принято, и это изменение, к которому вы и ваша семья должны адаптироваться, а не наоборот.

Принимая во внимание детей, можно с уверенностью сказать, что это не очень хорошая идея.

Однако, глядя на положительные моменты здесь с дозой оптимистичных предположений:

Ничто не мешает вам узнать, есть ли какие-либо мероприятия на рабочем месте, встречи, события или что-то еще, что означает, что ваша семья может принять участие. От тимбилдинга до «приведи супруга на работу» — нет предела возможностям. Если вы находитесь в этой среде так долго, как вы, если есть какие-то коллеги, с которыми вы достаточно хорошо ладите, возможно, это идея предложить какой-то совместный обед или что-то подобное — либо вне дома, либо у вас дома.

Таким образом, он объединяет два мира дома и работы, ваша жена не будет чувствовать себя обделенной, и это может даже стать началом «вещи», когда вы по очереди принимаете гостей, куда вы идете и т. д. Объединение семей в это может помочь им немного смешаться и со временем сблизить вас — кто знает!