Что делать кандидату, если дату начала постоянно отодвигают?

У меня был рекрутер, работавший с клиентом, которому я нравился, но по разным причинам дата начала почти всегда указывалась как день или два, но постоянно переносилась на недели. После того, как меня встали ( рекрутер установил одну дату начала и не уведомил меня, хотя я позвонил и индивидуальному рекрутеру, и менеджеру по работе с клиентами, что моя дата начала снова была перенесена; я появился, позвонил, чтобы спросить, какую сторону запросить с безопасностью, а затем был уведомлен о том, что моя дата начала отодвигается дальше ), я отправил им электронное письмо с просьбой о помощи, а затем мудро или неразумно поставил ультиматум, попросив, чтобы работа началась точно в этот же день или на следующий день, или еще рассматривается как "Это может случиться, и это может быть очень хорошо, но я могу искать что-то другое",

Самая большая область, где я задаюсь вопросом: «Что я мог бы сделать по-другому?» находится в стадии переговоров, где дата начала постоянно отодвигается, хотя кажется, что ждать осталось всего один или два рабочих дня. Мне интересно, стоило ли мне после первой недели переноса даты начала сказать: «Мне нужно что-то кристаллизоваться».

Может быть, мне следует спросить: если дату начала постоянно отодвигают, когда пора изменить стиль переговоров и как это следует изменить? Что такое эффективные переговоры? В каком-то смысле я рад, что клиент был «не впечатлен» тем, что я пытался выкристаллизовать конкретную дату начала; если он «не впечатлен» этим после нескольких недель переноса даты начала, я рад, что узнал об этом как кандидат, а не новый сотрудник. Но я хотел бы знать, должен ли я был распознать признаки и, возможно, был бы более свободен, чтобы искать лучшую посадку после недельной задержки, а не нескольких недель.

Когда отложенная дата начала (изображаемая как не за горами) что-то, что нужно приспособить, а когда это красный флаг?

Вы бросили работу, чтобы взяться за это?
Может быть, вам следует получить что-то в письменной форме?
Они предложили обоснование? Перенос даты начала вообще является тревожным сигналом, особенно без обоснования. После двух переездов я бы снова начал искать работу, если бы не после первого. Вы можете выразить желание сдвинуть дату, но пока у вас не будет другого предложения о работе, вы действительно не в том положении, чтобы ставить ультиматум. Когда вы говорите «наймите меня или что-то еще», они всегда могут сказать «или что-то еще». Они раскрыли твой блеф.
@all, спасибо за комментарии. Они предлагали оправдания, которые, казалось, имели смысл; и у меня было предложение на руках, подписанное, но они все равно настаивали на переносе даты. И я не блефовал; Я скорее буду искать новую работу, чем бесконечно дежурить на волонтерской основе.
Какой красиво написанный вопрос, гг!

Ответы (4)

Я думаю, что каждый раз, когда компания отодвигает установленную дату начала (особенно такую, о которой они даже не удосужились вам сообщить), это большой красный флаг. Я бы продолжил свои поиски с первой задержки.

Я не могу придумать ни одной причины отодвигать согласованную дату начала работы (и я, конечно же, не бросил бы свою текущую работу без даты начала работы), которая не указывает на то, что у компании проблемы; часто это финансовые проблемы, которые вам не нужны, так как приятно получать зарплату после того, как вы сделали работу. Другие возможности — это неорганизованная компания (вы не хотите работать в таком месте) или босс, которому все равно, что вас дразнят (вам действительно не хочется там работать). Единственная законная задержка, о которой я могу думать, - это чрезвычайная ситуация в семье со стороны кого-то, кто необходим, чтобы включить вас в систему (например, единственный сотрудник отдела кадров, у которого умер супруг) и короткая задержка, пока это не будет решено. Да и то это выглядело бы подозрительно, если бы не смогли найти альтернативного человека за 1-2 дня.

Вы должны были попросить объяснения у рекрутера и начать искать другую работу. Ultimate, как вы поняли, ничего вам не купит. Скорее всего, вы избежали неприятностей, проработав несколько недель в компании, идущей к неприятностям, возможно, без оплаты.
Ультиматум принес мне выход из ситуации. Это не к чему придраться.
Я согласен с этим ответом и точкой зрения @PeterMasiar о том, чтобы попросить вербовщика объяснить. Кроме того, если это были типичные отношения рекрутера, я удивлен, что рекрутер не справился с этим со своим клиентом или не вмешался и не разрешил ситуацию, поскольку результат негативно отражается и на них, поскольку они потеряли и настоящее, и будущее. доход.

Я был в вашей ситуации, когда предполагаемый работодатель навязал мне ряд сроков начала работы на несколько месяцев. В отличие от вас, я никогда не ставил ультиматум. Я просто искал что-то другое и продолжал улучшать свой набор навыков - у меня есть эта штука о том, чтобы складывать как можно больше шансов на свою сторону до такой степени, что это выглядит так, как будто я разбиваю яичную скорлупу кувалдой :) Я знал что-то происходило, когда недели превращались в месяцы.

Однако я еще не совсем вырос — я несправедливо обвинил вербовщика в этом дурацком бизнесе и больше никогда не имел с ним дела. Моя потеря. Я должен был быть полностью беспристрастным и объективным и придерживаться факта ситуации, а именно того, что вербовщик тоже был обманут, а не позволять моему сдерживаемому разочарованию говорить.

Если бы я позволил своему разочарованию выйти на поверхность, чтобы я мог справиться с ним прямолинейно, а не оставаться погруженным и сдерживаемым, я, скорее всего, отреагировал бы правильно и не стал бы обвинять рекрутера. Накопившееся разочарование утопает, и мне во вред, с ним труднее бороться, потому что оно мне не видно. И поскольку я сознательно подавлял его, он проявлялся способами, которые мне в то время не были очевидны.

В следующий раз не ставьте ультиматумы. Просто продолжайте поиск работы. Если есть вина, которую нужно обойти, убедитесь, что вы распределяете ее справедливо и не позволяете своему сдерживаемому разочарованию говорить.

Как по мне, это был случай "живи и учись" :)

+1. Но я не вымещал разочарования. У меня были подписанные документы (например, письмо с предложением, которое не мешало им постоянно переносить дату начала), в которых, как я полагаю, указывалось, что я как сотрудник не вправе уйти без уведомления. Таким образом, я не мог, по искаженным юридическим основаниям, уйти без предупреждения.
@jonathanHayward Я тоже подписал письмо с предложением. Не то, чтобы это пошло мне на пользу :) В конце концов, бесследно исчез предполагаемый работодатель :)

Всегда продолжайте искать, пока у вас не будет письменного предложения! Если у вас был такой, а они продолжали отодвигать дату начала, то, увы, этого не должно было быть :( Я действительно ненавижу такие ситуации, потому что вы действительно ничего не можете сделать, и еще хуже, если они дергают вас вот так. .

У меня был случай, когда мне сделали предложение, я принял его, но в нем было указано, что оно зависит от прохождения расследования. Я полагаю, что через 1,6 месяца мне дали дату начала. В первый рабочий день менеджер сказала мне, что очень беспокоится о том, что мое расследование не пройдет. На самом деле она волновалась больше, чем я! Выяснилось, что 3 предыдущих кандидата, принявших предложения о работе, НЕ прошли расследование!

Другой случай: женщина, специализирующаяся на уходе за больными, прошла 5 собеседований. Ее вызвали на 6-е место, но она сказала им: «Нет, я закончила». Она может слышать, как челюсть другого человека просто отвисает над телефоном. Тем не менее, она была в гораздо лучшем положении, поскольку ее работа была востребована, и у нее был солидный набор навыков.

Это не юридическая консультация, но, по моему наивному мнению, если вы приняли письменное предложение о работе, чтобы начать работу в определенную дату, то вы были наняты этой компанией с этой даты. Если бы я появился на месте, ожидая начала работы, а они не были готовы ко мне, я бы очень ясно дал понять, что они заключили контракт и что я ожидаю, что они сохранят его, и я ожидаю, что с этого дня мне будут платить. Дайте им понять, что вы уходите с работы на основании их предложения.

Начиная с того места, где вы находитесь сейчас, я бы по крайней мере попросил, чтобы мне заплатили, как если бы вы были уволены в этот день. Если вы хотите продолжить, проконсультируйтесь с юристом, вероятно, будет хорошей идеей. Но на самом деле стоимость адвоката может быть больше, чем деньги, которые вы получите обратно.

Я думаю, что это будет иметь тот же эффект, что и ультиматум. Я думаю, что они, скорее всего, не заплатят, а услуги адвоката быстро обойдутся вам дороже, чем вы могли надеяться получить. Это полностью сожжет ваш мост и отнимет драгоценное время, которое вы должны посвятить поиску работы. Я думаю, что лучший совет — просто двигаться дальше.
@Dan «и адвокат быстро будет стоить больше, чем вы могли бы надеяться получить», это во многом зависит от региона и деталей контракта. В США вы, вероятно, правы, AFAIK. Не так верно во многих других странах.
В Великобритании работодатели будут четко знать даты начала, и они будут меняться только по взаимному согласию. Дата начала является частью контрактного предложения, поэтому вам будут платить с этой даты, даже если они не вспомнили о заказе вашего рабочего ноутбука и т. д. США очень разные.
Что делать кандидату, если дату начала постоянно отодвигают?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v