HR упрекнул меня в том, что он спросил, в какое время лучше всего сообщить о своих ожиданиях по зарплате

Я прошел собеседование в компании, которое было в основном положительным. Я получил электронное письмо от отдела кадров с просьбой предоставить некоторые документы, поэтому я предложил поговорить по телефону. Я спросил, рассматривают ли они возможность сделать предложение, на что она ответила, что не может сейчас ответить, потому что ей нужно следовать процессу.

Я сказал достаточно честно, поэтому я спросил ее, когда будет подходящее время, чтобы сообщить о моих ожиданиях по зарплате. В этот момент я, кажется, обидел(?) ее, она сказала мне, что я работающий специалист, а не свежий выпускник, я должен знать об этом процессе (я не знаю, я впервые ищу другую работу). Затем она продолжила говорить: «Я не собираюсь давать вам номер», о чем я ее даже не просил. Затем мне объяснили шаг за шагом, каким будет этот процесс, в несколько несолидном тоне.

Я что-то напутал? Или меня должна волновать культура компании, или все HR такие?

Нет, вы только что столкнулись с сотрудником отдела кадров, у которого возникли проблемы с профессионализмом. Одно это взаимодействие не обязательно свидетельствует о культуре компании. Это может быть просто кто-то в выходной день.
@musefan, если вы бросаете (потенциальную) работу каждый раз, когда сталкиваетесь с одним придурком в этом бизнесе, я не уверен, где можно работать. Даже в хороших местах работы есть свои придурки. Это всего лишь одно негативное взаимодействие с одним сотрудником, с которым вы, вероятно, не будете много общаться после того, как вас наняли. Это точка данных, а не шаблон
«Вы должны знать процесс» Учитывая, что у каждой компании свой процесс, как вы можете знать «процесс», если «процесса» нет?
Что ж, с этим отделом кадров приятно работать. Вы с нетерпением ждете момента, когда вам действительно понадобится их помощь?
Могу ли я предположить, что она, вероятно, неправильно поняла и подумала, что вы спрашиваете ее об ожидаемой зарплате?
Либо вы что-то скрываете от нас, либо вы что-то не так поняли, либо происходит что-то странное. На каком основании от вас требуют какие-то лишние документы, если вас даже не решили брать на работу?

Ответы (5)

Я что-то напутал? Или меня должна волновать культура компании, или все HR такие?

Нет, наверное, и нет

Похоже, что она просто сотрудник отдела кадров, которому было поручено получить ваши документы, и поэтому она не была готова к разговору о вашем процессе найма / найма вне этой узкой задачи, ваши вопросы (хотя и небезосновательные) застали ее врасплох. и она немного смутилась.

Может быть, она не самый компетентный специалист по персоналу, а может, у нее просто был плохой день. В любом случае это не обязательно говорит о чем-то помимо нее и этого единственного взаимодействия, поэтому поспешные суждения о культуре компании или даже «всех HR» кажутся ненужными и контрпродуктивными.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

Я очень удивлен, что во время интервью не обсуждались зарплатные ожидания. Отдел кадров устанавливает диапазон заработной платы для каждой должности, которую должен соблюдать менеджер по найму. (Множество юридических препятствий, связанных с «равными возможностями», которые нужно устранить здесь ...) Это совершенно уместно, что вы спросили об этом в то время. И я не вижу веских причин, по которым сотрудник отдела кадров просто не ответил на ваш вопрос, когда вы его задали.

Именно поэтому мое внутреннее чутье подсказывает мне быть осторожным. Абсолютно ничего плохого в том, что ОП задает этот вопрос, и ответ должен был быть гораздо более профессиональным, чем был.
«Отдел кадров устанавливает диапазон заработной платы для каждой должности, которую должен соблюдать менеджер по найму». Правда? Может быть, для больших, закоснелых компаний, но я сомневаюсь, что это всегда верно — это похоже на хвост, виляющий собакой.

Зарплата в настоящее время первое, что я обсуждаю.

Нет смысла даже давать первое интервью, если мы не согласны с условиями. Я потратил впустую 10, 20, может даже 30 собеседований за годы, которые заняли недели/месяцы, только для того, чтобы в конце концов выручить, потому что мы не могли договориться о зарплате и льготах.

Так что нет, по-моему, не плохо. Вы работаете по причине: деньги.

С таким подходом вы, вероятно, упустите кучу предложений, которые были бы хороши. Если вы сначала расскажете им, насколько вы круты, чтобы завести их, они будут умолять вас присоединиться, независимо от того, какой номер вы назовете. Если вместо этого вы выпалите тот же номер, как только садитесь на свое место, вы можете легко получить «Что? Ни в коем случае! Дверь вон там». как ответ.
@TooTea Конечно, но вопрос в том, является ли упущение этих предложений проблемой? Если вы легко получаете предложения о работе направо и налево, вы, вероятно, хорошо отказываетесь от компаний, которые могут или не могут поднять свое предложение до чего-то в диапазоне, который вы ожидаете. И часто заработная плата, о которой думает компания, является просто выражением уровня сотрудника, которого они ищут: они с радостью возьмут кого-то менее компетентного, потому что на самом деле им не нужен человек более высокого уровня на этой должности ( или во всяком случае, так они думают).
Если у них более 10 сотрудников, вы также можете просто провести небольшое исследование, чтобы получить общее представление об их диапазонах заработной платы.
@TooTea «... они будут умолять вас присоединиться, независимо от того, какой номер вы назовете. Если вместо этого вы выболтаете тот же номер, как только вы займете свое место ...» - это кажется двумя одинаково абсурдными или редкими крайностями. Упоминание о зарплате на первом или втором собеседовании, чтобы убедиться, что вы примерно на одной странице, разумно, но вы не просто «болтаете какую-то цифру». И многие компании будут иметь шкалу заработной платы и тому подобное, и ситуации, когда компании отклонят кандидата, который дает какое-то представление о целевой зарплате, но может быть убежден предложить это позже, крайне редки.
@NotThatGuy Конечно, это преувеличенные крайности, просто чтобы проиллюстрировать мою точку зрения, а именно, что существует компромисс между риском и вознаграждением в зависимости от того, сколько времени вы готовы потратить на интервью. Однако сам ответ занимает довольно крайнюю позицию: зарплата «обсуждается в первую очередь» и «нет смысла даже проводить первое собеседование, если мы не согласны». Для меня это звучит как обсуждение зарплаты еще до или в самом начале этого интервью, но, возможно, я неправильно понял.

Я получил электронное письмо от отдела кадров с просьбой предоставить некоторые документы, поэтому я предложил поговорить по телефону.

Итак, проблема могла заключаться в следующем: вы превратили электронное письмо в телефонный звонок, во время которого начали задавать вопросы, не связанные с запрошенными документами. Представитель отдела кадров, возможно, был раздражен тем, что это заняло больше времени, чем она ожидала, и, возможно, почувствовал себя немного застигнутым врасплох (из-за отсутствия лучшего термина). Например, кто-то говорит, что ему нужно задать вам быстрый вопрос, но затем он дает вам 30 минут предыстории, а затем пытается продать вам лодку.

Я также согласен с csstudent1418, что она просто неправильно поняла вопрос о зарплате.

Очевидно, ничто из этого не оправдывает ее ответ вам. Было и грубо, и несправедливо с ее стороны критиковать вас за то, что вы не знаете, как работает эта конкретная организация.

Я что-то напутал?

Если вы спрашиваете, сделали ли вы что-то достаточно плохое, чтобы не получить предложение о работе, то нет.

Если вы спрашиваете, могли ли вы сделать что-то по-другому: не мешало бы спросить: «Могу ли я задать вам несколько вопросов о [x], пока вы разговариваете по телефону?», если телефонный звонок изначально был о что-то другое.

Или я должен беспокоиться о корпоративной культуре...

Нет, если только:

  • Это небольшая организация, и она единственный сотрудник отдела кадров.
  • Вы подали заявку на работу в отдел кадров, и она может быть вашим коллегой.

В этих случаях вы должны учитывать, что она может быть такой всегда, а не просто у нее плохой день.

Вы обязательно должны быть обеспокоены культурой компании, если HR-леди так многословно сказала, что они не дадут вам номер, и что «как работающий профессионал, а не свежий выпускник, вы должны знать об этом процессе».

Как работающий профессионал, вы должны знать об этом процессе, и вы должны знать достаточно, чтобы знать, что вы всегда всегда всегда заставляете их давать вам номер! Она пытается вас обмануть и заставить думать, что это стандарт.

Используемый здесь принцип называется «кто первым называет число, тот проигрывает». Я нахожу выбор слов излишне циничным, но вот простая истина: бизнес не будет искать работу, не имея четкого представления о том, сколько эта должность для них стоит. У них уже есть число на уме. Если они не желают говорить вам, что это за число, они пытаются заставить вас сделать лоубол, чтобы вы открылись с числом ниже, чем они думают, чтобы они могли просто сказать «да» и присвоить себе разницу. И если они готовы попытаться надуть вас еще до того, как вы начнете работать с ними, что они захотят сделать с вами, когда вы действительно начнете там работать?

Лучше всего было бы просто уйти и найти потенциального клиента получше, который не будет играть с вами в подобные грязные игры.

Я хотел бы задать вопрос вдогонку. Если у меня есть число, которое заставило бы меня согласиться на месте, и число, которое заставило бы меня уйти, то в чем проблема цитировать первое?
@user121416 user121416 Проблема в том, что их количество может быть больше. Я был в ситуациях, когда я имел в виду число, а затем число, которое они назвали, было на 10 000 долларов больше. Если бы я назвал свой номер, я бы оставил много денег на столе.
Хотя я мог бы согласиться с тем, что то, что сказал HR, плохо, и я мог бы, возможно, согласиться здесь, в аргументе, похоже, не хватает нескольких вещей (или это особое заблуждение). Чтобы перевернуть ваш аргумент: «кандидат не пойдет искать работу, не имея четкого представления о том, сколько он хочет, чтобы эта работа оплачивалась. то есть они пытаются заставить вас самому играть в лоубол, открывать с числом выше, чем они думают, чтобы они могли просто сказать «да» и присвоить себе разницу». Почему это относится к ним, а не к вам?
HR упрекнул меня в том, что он спросил, в какое время лучше всего сообщить о своих ожиданиях по зарплате
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v