Как профессионально преподать кадровому агентству или рекрутеру очень тяжелый урок?

Вы действительно сталкиваетесь с некоторыми действительно трудными рекрутерами - с другой стороны, случайный из них будет лгать, беспокоить и манипулировать, чтобы представить своих кандидатов перед потенциальным работодателем, и часто с несправедливым преимуществом перед другими. Если он так к вам относится, велика вероятность, что он относится к работодателям с таким же неуважением. Просто перестаньте иметь с ним дело. Маловероятно, что в результате вы пропустите работу своей мечты, а время и энергию, потраченные на общение с ним, можно было бы гораздо более продуктивно направить в другое русло. Я полностью понимаю оскорбление вашей профессиональной гордости, но если вы ожидаете извинений от такого человека, вас ждет разочарование.

Ссора с ним не повредит вашей репутации, но и ничего не даст. Он ничего не узнает, он, вероятно, просто выбросит ваше резюме и перейдет к более послушным кандидатам.

Успокоиться. Нет необходимости бомбить кадровое агентство. Вы столкнулись с плохим рекрутером, просто не отвечайте на его звонки.

Сказав это, как недавний выпускник, ваше резюме, вероятно, отстой, и вы поступили бы правильно, отвечая на критику по-взрослому (не так).

Между прочим, причина, по которой им нужны резюме в формате .doc, заключается в том, что они могут редактировать его. Я бы остановился на pdf.

Не принимайте это на свой счет, но, хотя он, возможно, и был груб, он также был прав . Возможно, вы окончили престижное учебное заведение, но все это означает, что вы потенциально немного лучше, чем Джо Средний, который закончил какое-то другое учебное заведение. Если вы не работали во время учебы или не управляли собственной компанией, у вас нет реального опыта . Это означает, что ваше резюме является базовым. Если вы хотите иметь сильное резюме в качестве выпускника, вам понадобится год или два опыта работы и / или регулярного участия в проекте с открытым исходным кодом. Школьные знания оставляют вас ужасно неподготовленными к реальному миру. Некоторые школы прилагают усилия, чтобы изменить этот факт, но в основном даже один годреального реального опыта работы полностью затмит престиж школы, в которой вы учились.

Сказав это, если вы чувствуете, что кто-то груб с вами, профессиональный способ справиться с этим — не пытаться сбить его с толку, а просто вежливо уведомить его. В случае с рекрутером я бы сказал что-то вроде:

Извините, но мне неинтересно с вами работать. Хорошего дня.

Сказать ему, что он груб, ничего не даст, если только он не новичок в своей работе, у большинства рекрутеров есть свой «стиль», который, по их мнению, работает на них, поэтому, даже если вы скажете ему, что не цените это, он все равно будет продолжать это делать. Просто перестаньте работать с этим рекрутером и продолжайте искать. Если человек, который грубит вам, нуждается в вас , вежливо откажитесь от работы с ним и уходите. Если, с другой стороны, они нужны вам(т.е. интервьюер, который груб с вами) может быть в ваших интересах просто принять это спокойно и не позволять этому беспокоить вас. Некоторые люди по своей природе грубы, у других может просто быть плохой день, но ничто из этого не помешает людям продвигаться на должности, где они могут быть выше вас в корпоративной пищевой цепочке. Развитие толстой кожи в начале вашей карьеры будет ценным активом.

В качестве примечания: рекрутеры обычно просят кандидатов составить резюме в формате Word, поскольку большинство кандидатов, особенно в вашей ситуации, совершенно неопытны в составлении своего резюме для конкретной должности. Они также хотят иметь возможность удалять такие детали, как ваша контактная информация или что-либо, что, по их мнению, может снизить ваши шансы. Если вы решительно настроены не предоставлять им редактируемую копию вашего резюме, попробуйте что-то вроде:

Мне неудобно давать вам изменяемую копию моего резюме, но если вы хотите, чтобы я внес изменения в соответствии с конкретной возможностью, сообщите мне об этом, и я вышлю вам обновленную копию.

Чувствуете ли вы потребность отомстить каждому человеку, который вел себя с вами как придурок? Вы ведете себя непрофессионально как минимум в двух отношениях:

1. У вас есть непреодолимое желание отомстить ему. Разве у тебя нет более важных дел, например, пойти на свидание? Собираетесь на компьютерную встречу? Вы противостоите каждому попрошайке, который называет вас рыдающим из-за того, что вы не дали ему мелочи? Я не. У меня есть только достаточно времени и энергии, и они не заслуживают ничего из этого от меня.

2. Если кто-то звонит мне из ниоткуда, чтобы сказать, что мой опыт работы, образование и набор навыков дерьмовые, то почему он вообще со мной разговаривает? Он имеет право на собственное мнение, он НЕ имеет права на время вне моей жизни. Вместо того, чтобы повесить трубку/хлопнуть его телефоном, вы безропотно выполнили то, что он хотел, чтобы вы сделали – потратили несколько часов своей жизни, чтобы переписать свое резюме и отправить его ему без особого хныканья. Почему вы это сделали, учитывая, что ваше нынешнее резюме достаточно хорошее, чтобы получить работу? Вам некого винить, кроме себя, в том, что вы не прервали его, желательно на полуслове.

Один из моих бывших начальников был партнером фирмы с 15-летним стажем работы инженером. У него также была докторская степень в области машиностроения, полученная в Колумбийском университете. Кто-то подал в суд на нашу фирму, а адвокат, который его допрашивал, тыкал ему пальцем в лицо и кричал, что его удостоверения не стоят дерьма и что он просто шарлатан. Угадайте, что никого из нас не интересовало, что сказал адвокат, начиная с моего босса. Оскорбления влияют на вас только в том случае, если вы позволяете им влиять на вас.

Почему вы поддерживали отношения с вербовщиком, когда он грубо и невежественно оскорблял вас? С таким человеком вы хотите иметь дело? Если да, то ваш выбор говорит больше о вас, чем о нем. Никто в здравом уме не оскорбляет клиентов - этот рекрутер оскорбил вас как клиента. Почему вы до сих пор ведете с ним дела? Вы любитель наказаний или что?

Прекратите это — перестаньте взаимодействовать с этим рекрутером. Отпустите этого вербовщика и больше никогда не отвечайте на его звонки. Настоящие профессионалы не принимают оскорбления на свой счет. Однако это не означает, что они не будут реагировать на оскорбления.

У меня было много дел с вербовщиками на протяжении тридцати лет. Они варьируются от полностью профессиональных до абсолютно грубых с множеством вариаций между ними. Это люди, пытающиеся зарабатывать на жизнь, подбирая людям работу, и это может быть быстрым и разочаровывающим занятием.

Независимо от того, как они (или менеджеры по найму, которых вы скоро встретите) могут действовать, вы всегда должны быть смесью приятного, вежливого и профессионального с равными частями скромности и уверенности.

Если вы были удивлены поведением рекрутера, просто подождите, пока вы не встретите менеджера по найму, который подготовит вас между встречей, которую он должен посетить, и кризисом, которого он не может избежать.

Добро пожаловать в игру и удачи!

Это должен быть один из самых простых вопросов в мире. Вы вешаете им трубку, если они грубы. Сразу. Этот рекрутер зарабатывает только на том, что работает с вами и находит вам работу.

Учитывая ваше «отличное» резюме, вы можете выбрать одного из лучших рекрутеров в мире. Если бы я был на вашем месте, с вашим резюме и опытом, я бы повесил трубку, если бы рекрутер сделал одно резкое замечание по поводу моего резюме. Я бы повесил трубку, если бы подумал, что интонация его голоса означает сарказм. Даже если я слышу помехи на линии, повесьте трубку (не беспокойтесь о рекрутерах, которые не могут заплатить за хорошую телефонную компанию и телефон).

Вы сливки урожая. Повесьте трубку на любого, кто скажет вам другое.

Рекрутерам не платят за понижение чьей-либо квалификации. Ему платят за то, что он заполняет должности своими кандидатами. Он мог подумать, что вы считаете, что слишком хороши для тех должностей, которые у него есть. Это было бы логичной причиной, чтобы опустить вас на одну-две позиции.

Рекрутер может ничего не знать о разработке программного обеспечения или разработчиках, но он знает, чего хотят их клиенты. Даже самый плохой рекрутер имеет преимущество перед вами благодаря знанию клиентов. Заполнение работы с одним из их клиентов это все, что их заботит. Следующим приоритетом является развитие / поддержание своей репутации путем размещения успешного кандидата, чтобы клиент воспользовался их услугами в следующий раз, когда освободится место. И если вы добьетесь успеха, они могут найти вам другую работу и заработать еще больше денег (это называется сбиванием).

Вы не собираетесь преподать этому человеку какие-либо профессиональные уроки, но вы можете извлечь из него уроки. Что вы собираетесь делать, когда ваш начальник не согласен с вами и не использует ваши рекомендации? Похоже, вы попытаетесь сделать своей миссией доказать, что вы правы. Это было бы неправильно, потому что в конечном итоге вы зашли бы слишком далеко. Выбирайте свои сражения. Научитесь такту. Это не все о вас.