Я работаю в довольно крупной компании с довольно запутанной политикой. Я здесь меньше года. Мой менеджер, а также другие люди, с которыми я работал, сказали, что они очень довольны работой, которую я проделал до сих пор.
За последние две недели я слышал шепот от нескольких других людей в компании о том, что между моим начальником, менеджером, горизонтальным по отношению к моему боссу в бизнес-иерархии, и их родительским менеджером в иерархии идет дискуссия. Компания хочет, чтобы я присоединился к команде другого менеджера, из которой несколько сотрудников уволились или были уволены. Работа в этой другой команде абсолютно не то, чем я хочу заниматься, и если меня поместят в эту команду, я немедленно уйду в отставку и найду работу в другом месте. У других людей в компании у меня сложилось впечатление, что мой босс борется за то, чтобы оставить меня в своей команде, но компания считает, что я ценный ресурс и должен быть переведен в другую команду, поскольку им не хватает ресурсов в этой команде.
Я ничего не слышал об этом от своего босса, но, видимо, в нашей части компании очень плохо держат в секрете, что это постоянное обсуждение. Я в настоящее время обсуждаю, должен ли я говорить с моим боссом об этом.
С одной стороны, я работаю с очень неполной информацией. Я также не уверен, что я могу ожидать изменения, поговорив об этом со своим боссом, я думаю, я просто надеюсь на какое-то подтверждение того, что меня не трогают. Я не уверен, что стоит сказать ему, что я уйду в отставку, если меня переведут в другую команду.
С другой стороны, я чувствую, что имею какое-то право открыто обсуждать подобные вещи с моим боссом?
В конечном счете, я не уверен, подпадает ли это под «мой бизнес» или нет, учитывая, что я не слышал ни слова по этому поводу от своего босса, только слухи от других в компании. Поэтому я не уверен, как это отразится на мне, если я подниму этот вопрос перед своим боссом.
Как и другие упомянутые, если у вас хорошие рабочие отношения с вашим менеджером, вы должны иметь возможность спросить об этом, если поймаете его в подходящее время.
Простое «Привет, до меня дошли слухи о переходе в команду Y. Тебе что-нибудь об этом известно?» должно хватить. Поскольку речь идет о будущем вашей работы, да, это ваше дело, и вы не должны думать иначе.
При этом я бы не стал упоминать о каких-либо планах уйти в отставку в случае передачи. Я бы также попытался сделать разговор частным, а не поднимать его в компании. Вполне возможно, что ему сказали не обсуждать это, и он мог бы чувствовать себя более уверенно, предупредив вас, если то, что он вам скажет, не пройдет через мельницу слухов.
Если у вас хорошие рабочие отношения с вашим боссом, и эти слухи касаются вас, да, вам следует поговорить с ним. Сделайте это лично.
Ваш начальник может использовать ваши опасения в качестве рычага воздействия или нет, это его дело.
Я был в похожей ситуации, но я был тем, кто хотел переехать. К счастью, высшее руководство, которое должно было одобрить «разрешить мне принять это предложение о работе», осознало, что лучше, по крайней мере, оставить меня в качестве ресурса в компании, чем заставить меня уйти на новую должность, поэтому мой запрос на перевод был разрешен с предостережение о том, что «если система X сойдет с ума, мы одолжим его обратно, чтобы все исправить».
Если ваш нынешний непосредственный руководитель хочет оставить вас и находится на вашей стороне во всем этом деле, то, возможно, упоминание о том, что вы планируете быстро уйти, если вас заставят перейти в другую команду, может помочь. Это также может помочь смягчить это и быть готовым быть «одолженным» другой команде на короткий период, например, на 3 или 6 месяцев, чтобы вы могли помочь в поддержании работы, пока будут найдены новые члены команды, и помочь с получением разгоните их, прежде чем вернуться на прежнее место.
В противном случае отшлифуйте резюме...
Грегори Карри
polantos_rumineros
Грегори Карри