Контекст : я подал заявку на несколько вакансий. У меня есть один или два фаворита, но я бы с удовольствием принял любой из них, в основном потому, что я поступал только в хорошие университеты, с хорошими программами, в хороших городах.
Вопрос : Обычно они просто игнорируют «отброшенных» кандидатов или сообщают нам о решении?
В моем предыдущем опыте я был проинформирован, после того как я спросил по электронной почте, несколько месяцев спустя. Я понимаю, что это будет значительный объем работы, в большинстве мест более 250 претендентов на один процесс, но отсутствие информации — это грубо, не так ли?
Я также знаю, что с кандидатами, отобранными для собеседования, связываются, некоторые университеты дают ориентировочные сроки, так что вы можете сделать вывод, выбрали вас или нет, но это не общий случай...
Наилучшей практикой является как можно скорее информировать заявителей о том, что они больше не являются жизнеспособными кандидатами. Таким образом, сокращения первого раунда быстро узнают, что они не перешли ко второму раунду.
Вопрос о том, было ли это когда-либо распространенной практикой, является спорным, но, несомненно, это становится все более редким. Некоторые причины включают в себя:
Увеличилось количество соискателей: легче сказать двадцати людям, что они не прошли отбор, но на некоторые должности теперь претендуют несколько сотен соискателей, а поисковые кафедры не всегда обеспечены инструментами, необходимыми для массового оповещения.
Бюрократическая критика: некоторые университеты требуют, чтобы никто не был уведомлен, пока не будет найден окончательный кандидат, ему не будет предложена работа, и они не примут эту должность. Часто это может быть больше года после первоначального объявления о вакансии, и это глупое правило. Другие требуют, чтобы HR выполнял всю коммуникацию, но HR часто не может полностью реагировать или связь может прерваться.
Также существует разница, вызванная степенью добросовестности и количеством свободного времени, которое есть у поискового кресла. У преподавателей среднего возраста часто совсем нет времени из-за административной перегрузки. Почти ушедшие на пенсию старшие преподаватели имеют время, но, возможно, забыли, что значит быть на рынке труда.
Одним из решений, основанных на краудсорсинге, являются вики-сайты с вакансиями. По крайней мере, вы будете знать, прошли ли телефонные собеседования кандидаты среднего тура (или кандидаты из короткого списка были приглашены в кампус) и когда, и сможете предположить, что вы выбыли из гонки, если это не так.
По моему собственному опыту, вопрос о том, придет ли ответ и когда, будет совершенно произвольным. Некоторые места дали быстрое «нет», другие дали «нет» через много месяцев (в одном — больше года), а некоторые вообще ничего не сказали. Я слышал о подобном опыте от других людей.
Мне не удалось различить закономерности того, какие организации могут попасть в какую категорию, а также узнать, что разные люди, по-видимому, имеют разный опыт работы с одной и той же организацией, предположительно в зависимости от того, кто руководит комитетом в данный год.
Во Франции для математики есть полуофициальный веб-сайт , на котором результаты почти всех приемных комиссий появляются в день принятия решения (короткие списки, затем рейтинги). Это невероятно полезно для кандидатов и комитетов, которым не нужно отправлять по электронной почте каждому кандидату в отдельности, чтобы донести до них информацию.
СильныйПлохой
СильныйПлохой
Кимбалл
СильныйПлохой
Нейт Элдридж