Не повредит ли мне в будущем собеседование, если меня сейчас не интересует эта должность?

Известная крупная софтверная компания недавно открыла офис разработки в моем родном городе. Мне очень нравится эта компания, и если бы я хотел работать в крупной софтверной компании, то это был бы мой лучший выбор. Тем не менее, я не очень ищу такую ​​должность в данный момент - меня вполне устраивает мой нынешний график работы.

Я получил электронное письмо от технического рекрутера компании с приглашением принять участие в «мероприятии по подбору персонала» для компании. Из письма я (ошибочно) понял, что это что-то вроде информационной сессии/встречи и приветствия с командой, в которой одновременно присутствует несколько кандидатов. Они попросили мое резюме (которое я предоставил), а затем попросили меня ответить на вопрос о кодировании онлайн (я подумал, что это немного странно для отбора людей на простую информационную сессию, но я ответил). Теперь я получил приглашение на полный цикл интервью, чего я определенно не ожидал.

Я разрываюсь, брать ли мне интервью или нет. Я почти уверен, что не возьмусь за эту работу сейчас, если мне ее предложат (если только предложение не будет неоправданно хорошим, я полагаю :), но я определенно не хочу сжигать мосты, поскольку, как я уже сказал, мне очень нравится эта компания, и я могу определенно вижу, что хочу получить работу через 6/12/24 месяца в будущем. Меня также беспокоит то, что я не смогу выделить достаточно времени для подготовки к сложному техническому собеседованию, учитывая мои текущие рабочие обязанности.

Итак: чтобы максимизировать свои шансы в этой компании в будущем, следует ли мне пройти собеседование прямо сейчас или вежливо отказаться? Если отказаться, как мне сформулировать причину отказа? Если я пройду собеседование, получу предложение, а затем отклоню его, как это отразится на мне, если я буду искать работу в той же компании (и, в частности, в той же небольшой группе внутри компании) в будущем?

ПРИМЕЧАНИЕ. Я нашел аналогичный вопрос здесь, но это не дубликат. Мой главный вопрос заключается в том, как мои различные варианты действий (пройти собеседование/отклонить предложение или отказаться от собеседования) повлияют на мое будущее трудоустройство в той же компании (и в той же группе внутри компании) . Другой вопрос вообще не касается этого.

Я все еще считаю, что ваш вопрос такой же, как и этот другой
Я объяснил внизу своего вопроса, почему я считаю, что мой вопрос достаточно отличается.
Главное, что я хотел бы знать, это то, как различные варианты действий (пройти собеседование/отклонить предложение или отказаться от предложения) отразятся на моем будущем трудоустройстве в той же группе в той же самой компании. Другой вопрос не касается этого.
Это всего лишь мое мнение, но я считаю, что все-таки это этическая вещь, поскольку вы можете просто дать им знать, что вы можете быть заинтересованы, не соглашаясь на интервью, так что вы не будете тратить ничье время впустую. Кроме того, вы упомянули, что это очень крупная компания, поэтому у них будет много людей, проходящих процесс найма, и вы, вероятно, будете одним из огромного списка. Лично я не думаю, что вы сожжете мост, принимая или отказываясь от интервью.
Кажется сбивающим с толку, что вы не думаете, что хотите получить эту работу сейчас, хотя вы можете захотеть ее через 6 месяцев. Можете ли вы уточнить, что отличает время?
Где вы находитесь? Культура может быть разной в разных частях мира; иметь некоторое представление о том, где вы находитесь (нет необходимости вдаваться в подробности, если только вы сами этого не хотите), может помочь сформировать ответы.

Ответы (3)

Я считаю это совершенно противоположным Кешламу, потому что вы говорите, что если предложение не является необоснованно хорошим, я полагаю . Если есть шанс, что вас соблазнит отличное предложение, стоит посмотреть, действительно ли то, что они предлагают, потрясающее. Если вы дойдете до стадии переговоров, и они не смогут составить предложение, которое соблазнит вас, пусть будет так. Вы ничем не отличаетесь от любого другого человека, которого они пытаются нанять, за исключением того, что у вас могут быть более высокие требования от них.

В том, чтобы не разрушить будущие шансы с ними, есть один большой риск. Если вы говорите/подразумеваете, что у них не было шанса переманить вас, то вы зря потратили время всех. Подойдите к этому с точки зрения «возможно, предложение будет потрясающим», и вы сможете этого избежать.

Пока вы ясно даете им понять, что вы заинтересованы, но не готовы немедленно прыгнуть, я согласен. Это может даже заставить их сделать немного лучшее предложение, чтобы вы согласились. С другой стороны, когда они слышат, что могут перейти к следующему кандидату. Я согласен, что это вряд ли повредит вам в долгосрочной перспективе, но я не уверен, что 6-12 месяцев — это долго; может быть некоторый «несерьезный» остаток, и, как говорят другие, некоторые компании маскируют это официальное лицо, ограничивая частоту подачи заявок.

Несколько мыслей:

1 - Интервью - это просто разговор. Большинство разумных людей не разозлятся, что вы пришли на собеседование, а потом решили, что это не для вас. Особенно, если вы слушаете непредвзято и ведете себя вежливо.

2 - Некоторые компании (особенно крупные) могут иметь политику «не подавать повторную заявку в течение X месяцев» - они не хотят тратить время на повторное собеседование с кем-то, кто не интересовался в прошлом. Обычно это не вечный черный шар — запрет действует, может быть, год, а затем заявитель может повторно подать заявку.

Так что, если вы делаете это исключительно потому, что хотите сфотографировать их знаменитую кофеварку, и у вас сейчас нет никакого интереса серьезно относиться к предложению - не тратьте их время.

Но если вас можно соблазнить, если вам небезосновательно любопытно — смело идите.

Вы должны пойти на собеседование, но также сообщите им, что вы какое-то время связаны с вашей текущей работой.

Это не редкость в крупных проектах и ​​показывает определенный профессионализм (это слово?) с вашей стороны, так что я не думаю, что это вам повредит.

Вам не нужно сообщать им причины, по которым вы туда привязаны, поэтому, если вам просто пока не хочется работать в крупной компании, оставьте это для себя. ;-)

Не повредит ли мне в будущем собеседование, если меня сейчас не интересует эта должность?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v