Как добиться досрочного увольнения во время испытательного срока? [дубликат]

Я присоединился к компании за месяц до этого, и мне трудно здесь приспособиться, у меня есть еще одно предложение, срок действия которого истекает через неделю. Срок уведомления составляет один месяц испытательного срока, но я хочу уволиться в течение следующей недели, как я могу убедить в этом своего менеджера, не будучи резким или грубым?

Я уже сообщил своему старшему менеджеру о своем интересе, и он сказал мне поговорить с моим непосредственным руководителем.

Обновлять:

Я прикрепляю письмо, которое пишу своему непосредственному руководителю перед личным обсуждением.

Привет XYZ,

Я хотел обсудить с тобой что-то важное с прошлой недели, у меня тоже была встреча с ABC, но он сказал мне обсудить это с тобой.

Мне очень нравится здесь рабочая среда, но я не знаю, что чего-то не хватает, и почему-то мне кажется, что это место не для меня. Я не думаю, что полностью вписываюсь сюда и могу выложиться на 100%.

Проблема в том, что есть еще одна возможность, которая, как мне кажется, соответствует моим карьерным целям. Я сейчас действительно в замешательстве, мы можем обсудить это завтра, если хочешь.

Спасибо,

«испытательный срок» и «предупреждение за один месяц» обычно не стоят в одном предложении... идея условного срока заключается в том, что вы можете уйти в любое время. Вы уверены, что у вас есть срок уведомления во время испытательного срока? Кроме того, где вы живете?
@ Эрик, это написано в моем контракте, я присоединился к Великобритании.
@Dukeling это не потому, что я на испытательном сроке.
Если вам нужно уведомить об этом в любом случае, ваш испытательный срок кажется неуместным. Нужно ли вам уведомлять во время испытательного срока или сколько времени вы должны уведомлять, это может сказать вам только ваш контракт или работодатель.
Каковы последствия не предоставления месяца?
@Dukeling, ты шутишь? испытательный срок означает меньшую ответственность, и как работник, так и работодатель знают, что они проверяют друг друга, поэтому может быть шанс уйти в отставку.
@vivek: тебе нужно поговорить с отделом кадров. Испытательный срок означает, что любая из сторон может расторгнуть договор без лишних вопросов. Период.

Ответы (3)

Из ваших комментариев я вижу, что уведомление за 1 месяц является частью контракта, поэтому вы обязательно должны дать им 1 месяц.

Я бы сказал другой компании, что вы принимаете их предложение, и сказал им, что вы связаны контрактом еще как минимум на 1 месяц. Когда они подтвердят, что вы можете приступить к работе через месяц, скажите вашей нынешней компании, что через месяц вы уйдете.

Может быть, они выпроводят вас в тот же день или отправят в путь раньше, потому что вы новичок, и им нет смысла платить вам больше.

Если это произойдет, просто позвоните в другую компанию и сообщите им, что вы смогли выйти из договорных обязательств, и вы можете начать немедленно. Если вас не уволят раньше, чем через 1 месяц, вы, по крайней мере, предупредите другую компанию, и к тому времени у вас будет готовая вакансия.

Если у работника есть месячный срок уведомления, очень маловероятно, что компания сможет уволить его с более коротким сроком. Так что, даже если ОП отправят домой, они, вероятно, получат еще один месячный заработок.
Это был бы лучший сценарий ОП. Двойное погружение в новую компанию и компанию, в которой больше не работают. Но поскольку это также испытательный срок, я действительно не знаю, как будет работать эта конкретная компания.
@Collatrl, другая компания не может ждать еще месяц, потому что они записали меня на прием в посольстве. Хотя у меня нет таких обязанностей, могу ли я попросить своего менеджера, чтобы я мог работать сверхурочно, включая выходные?
@vivek есть ли способ просто присутствовать на собрании и не приступать к официальным обязанностям на новой работе, пока не будет сделана старая работа? Здесь есть альтернатива, когда вы даете компании А свой 1 месяц, а затем просто перестаете появляться, работая в компании Б. Каким образом компания А может предоставить вам неоплачиваемый отпуск, или вы можете использовать отпуск или больничные, чтобы компенсировать разницу?
Оба находятся в разных странах, так что нет.
Разные страны не влияют на то, что компания А «отпустит вас с крючка». Что в вашем контракте говорится о последствиях, если вы не дадите месяц?
@Collatrl Я отвечал на ваш комментарий о том, «как просто присутствовать на собрании и не приступать к официальным обязанностям на новой работе, пока старая работа не будет выполнена?»
@Collatrl Я пытался прочитать контракт, но не смог найти на него ссылки.
У вас должен быть представитель отдела кадров. Позвоните им и спросите, есть ли штрафы, если таковые имеются. Тем не менее, это поднимет их красные флаги (и это нормально, потому что худшее, что они могут сделать, это уволить вас, но вы все равно уходите). В принципе, похоже, что вы уходите наверняка. Вы просто хотите сделать это на хороших условиях. Я думаю, что «хорошие условия» в данном случае будут просто «наилучшими возможными условиями», поэтому вы должны просто принять это. Не грубите, но будьте вежливы и настойчивы, чтобы не упустить возможность, которой вы хотите воспользоваться из-за этой компании.
@ Эрик, очень маловероятно, что какая-либо компания предоставит оплачиваемый отпуск по садоводству кому-то на испытательном сроке. Вместо этого они, скорее всего, будут договариваться с сотрудником о периоде уведомления (почти наверняка в договоре будет пункт, позволяющий сократить срок уведомления по взаимному согласию) — они не захотят платить непродуктивному человеку больше, чем они должны. Тем не менее, ОП следует подготовиться к периоду уведомления за целый месяц b, хотя
@HorusKol, конечно, почти любая ситуация открыта для переговоров. Я имел в виду больше, что ОП не нужно бояться, что они дадут свой месяц, их уволят на месте и внезапно застрянут с месяцем ничего.

Поговорите со своим непосредственным руководителем. Дайте понять, что вы недовольны своим нынешним положением и упустите важную возможность, если вас не отпустят досрочно. Предложите им поддержку при чистом уходе и передаче и, возможно, ответьте на некоторые дополнительные вопросы после вашего ухода, если они согласятся отпустить вас.

Ни один здравомыслящий руководитель не будет заставлять вас работать, так как потенциал поведения, наносящего вред компании, в таких ситуациях огромен.

Таким образом, взаимное соглашение, которое позволяет вам расстаться по доброй воле, довольно распространено в подобных ситуациях.

Если они действительно настаивают на том, чтобы вы выполнили контракт, вы можете обратиться за поддержкой к своему новому работодателю. Нередко новый работодатель «выкупает» вас у существующих контактов.

Они не знают, что я там работаю.
@vivek Почему бы и нет? Работа, требующая уведомления, — это то, о чем, как правило, должен знать потенциальный работодатель.
@PatriciaShanahan, это сложная история, я получил два предложения параллельно.

Назовите им дату отъезда, а затем уходите. Прагматически они предпочли бы, чтобы вы тихонько ушли, а не нарушали моральный дух, заставляя вас остаться.

Как это сделать без грубости?
@vivek, ты не можешь, потому что нарушаешь контракт
Как добиться досрочного увольнения во время испытательного срока? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v