Неопределенный период уведомления

Мне предложили новую работу, и они очень хотят, чтобы я начал как можно скорее.

Я не очень долго работаю на своей нынешней работе (4,5 месяца) и не знаю, за какое время уведомить моего нынешнего работодателя.

Обычно это уведомление за 1 месяц, но мне еще не дали контракт.

Я получил по электронной почте мое предложение о работе до того, как приступить к моей текущей должности, в котором говорилось, что я должен был уведомить об этом только за 1 неделю, если я хотел уйти с работы во время моего испытательного срока.

Технически мой испытательный срок закончился через 3 месяца, но я все еще жду, пока мой нынешний начальник напишет мой контракт и проведет личную проверку для его рассмотрения.

Означает ли это, что мне нужно уведомить об увольнении только за 1 неделю на моей нынешней работе?

Вы только что после ответа на то, какое уведомление вы должны дать по закону? Или также о том, как провести эту дискуссию с вашим работодателем? Судя по этой странице на ukgov и аналогичной странице Citizen's Advice , единственное юридическое требование — 1 неделя, а все остальное будет указано в контракте, которого у вас нет. Это ответ или у вас был более конкретный вопрос, связанный с этой ситуацией?
Тот факт, что у вас до сих пор нет контракта, влияет на ваше решение уйти? Или это не связано? Не стесняйтесь редактировать свой пост, чтобы уточнить, если это необходимо.
Отсутствие у меня контракта не является причиной того, что я хочу уйти, но подумал, что, возможно, смогу использовать это в своих интересах. Мне интересно, как вести дискуссию, а также мои законные права... но я также хотел бы уйти в хороших отношениях.

Ответы (1)

В Великобритании по закону вы должны уведомить об этом за одну неделю, если вы работали с работодателем до двух лет, после двух лет он увеличивается на одну неделю за каждый год. Если у вас есть контракт, период уведомления для обеих сторон обычно дольше.

Если вы еще не заключили контракт, применяется период уведомления по закону, то есть одна неделя. Если вы хотите уйти, и они дают вам контракт с более длительным периодом уведомления, вам не нужно соглашаться с контрактом. Так одна неделя уведомления это.

Это не очень дружелюбно, но вы в первую очередь заботитесь о себе, и если они хотели более длительный срок, им не нужно было ждать 4 1/2 месяца, чтобы подписать с вами контракт. Обычно обе стороны подписывают контракт в первый день работы. (Обычно в первый день, когда вы входите в офис на работу, вы показываете свое свидетельство о том, что имеете право работать в Великобритании, а затем кто-то приносит договор, вы его внимательно читаете, затем вы оба подписываете).

Если это устраивает работодателя, держу пари, они могут развернуться и уволить ОП и заявить, что это расширенный испытательный срок. Я бы не стал слишком много думать об этом и просто пошел бы на 1 неделю и покончил с этим.
«Обычно обе стороны подписывают контракт в первый день работы. ” — По моему (британскому) опыту, вы получаете подписанный контракт до того, как соглашаетесь на работу. (По крайней мере, я всегда так поступал, а в паре случаев договаривался о незначительных изменениях.) Зачем вам соглашаться на работу, не зная условий?
Неопределенный период уведомления
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v