Я веб-разработчик и сейчас зарабатываю 14,52 доллара в час. Я также новичок в профессиональном бизнесе, поэтому я понятия не имею, действительно ли это хорошая заработная плата для моей должности.
Что я могу сделать, чтобы увеличить свои шансы на повышение?
Честно говоря, если вы работаете в компании всего 6 месяцев, вряд ли вы получите повышение. Пара вещей для размышления:
Большинство прибавок выплачивается ежегодно — поощрения и бонусы могут быть более частыми, но компания, как правило, пересматривает заработную плату и проводит продвижение по службе на ежегодной основе. Некоторые будут делать это для всех сотрудников в одной точке календаря, некоторые постоянно оценивают и согласовывают повышение каждого сотрудника с точкой в календаре, в которой они были приняты на работу.
Существует общее предположение, что если вас наняли в течение последнего года, то вы договорились о зарплате, которая была бы достаточно конкурентоспособной для вашего набора навыков. Маловероятно, что ваши навыки или отрасль изменились настолько за 6 месяцев, что ваша текущая зарплата сильно устарела.
Первые 3-6 месяцев на новой должности, как правило, являются временем обучения. Крайне маловероятно, что вы настолько невероятно продуктивны, что выходите за пределы своего круга обязанностей, чтобы претендовать на повышение. Никогда не говори никогда, но по большей части предполагается, что сотрудники будут иметь кривую обучения для знакомства с корпоративной культурой, изучения ожиданий работы и достижения скорости - в эти первые 6 месяцев средний новый наем не так эффективен, как любой, кто работает в компании в течение года.
Чтобы получить прибавку в первые 6 месяцев, вы должны были работать в компании с обычной структурой выплаты прибавок и/или вы должны были прийти и быть поразительно продуктивным. Это может произойти, когда возникают драматические обстоятельства или когда человека нанимают на должность, для которой он может быть слишком квалифицирован. Я с трудом верю в вероятность появления новичка на первой работе.
Тем не менее, путь к получению большего количества денег состоит в том, чтобы преуспеть в различных обзорах, что также должно означать хорошую работу изо дня в день, неделю за неделей, месяц за месяцем. Мне хотелось бы думать, что в большинстве компаний самая большая отдача — это всегда иметь хорошую рабочую этику и хорошо выполнять свою работу.
Тем не менее, есть несколько приятных политических вещей, которые вы можете сделать в последние несколько недель перед обзором...
1 - Не будь "тем парнем"
Следите за любым поведением, которое негативно отвлекает от хорошего и значимого обзора. Всегда есть некоторые основные правила, которые могут не быть привязаны к производительности 1:1, но являются общепринятой частью большинства сред. Важность зависит от компании, но они, вероятно, включают...
Не будь парнем, который:
В частности, не будьте «этим парнем» ни в чем, по поводу чего ваш босс выразил особую озабоченность.
2 - Знайте свои результаты и доставляйте вовремя
Я скорее думаю, что это суть хорошей работы и того, что нужно делать в целом. Но в тот отрезок времени, предшествующий обзору, всегда полезно обратить на это внимание, чтобы начальник думал о том, что в последнее время вы неплохо поработали.
Обратите внимание, что здесь есть два ключевых компонента:
Знайте свои результаты. Легко упустить из виду все дела в вашем списке дел, когда одно или два дела являются важными, волнующими, веселыми или привлекающими внимание каким-либо иным образом. Не скользите по мелочам. Я думаю, в частности, о таких вещах, как завершение действий на встречах, завершение любых действий, полученных в результате экспертной оценки вашей работы, завершение обратной связи для экспертной оценки работы других людей, исправление ошибок, тестирование, ответы на электронные письма. запрос информации или другие мелкие поручения. Если вы не уверены, что кому-то что-то должны, спросите. Гораздо лучше быть парнем, который сделал работу, а потом проверяет, что она сделана, чем парнем, который совершенно не делал работу и, казалось, не заботился о ней.
Выполняйте их вовремя — если вы не знаете крайний срок выполнения задачи, это ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хорошее время, чтобы спросить. Предположим, что вы, вероятно, не заработаете дополнительные баллы за то, что сделаете небольшую вещь раньше срока — вы заработаете баллы за то, что сделаете ВСЕ в срок. Если у вас очень мало задач, то это хорошее время, чтобы ускорить темп и закончить дела как можно раньше, чтобы вы могли показать, что вы действительно очень хороши и должны получить больше работы, больше ответственности и, надеюсь, продвижение по службе. Но будьте осторожны - держите качество на высоком уровне.
3 - Подготовьте СВОИ мысли
Каковы ваши амбиции? Я не имею в виду больше денег, я имею в виду, какая работа вам понравилась? Какие части компании вам действительно интересны? Вы хотите продолжать подниматься по цепочке в своей области или работать над расширением сферы деятельности? Как вы думаете, какие у вас были проблемы? Что вы можете сделать, чтобы улучшить их? Нужны ли для этого ресурсы компании.
Да, вероятно, есть некоторые вещи, которые вы не хотите поднимать в обзоре — например, если вы ненавидите компанию и хотите уйти как можно скорее — держите это при себе. Если вы решили, что ваше истинное призвание сильно отличается от вашей нынешней карьеры, то это может быть не совместное времяпрепровождение... но если вы видите возможности, которые являются беспроигрышными для вас и компании, имейте их в виду.
Способность проявлять страсть и предусмотрительность очень полезна для тех, кто хочет продвижения по службе — демонстрация этого вашему менеджеру поможет им понять, какие задачи вам подойдут. Не каждый менеджер спросит, но нет ничего хуже, чем быть застигнутым врасплох вопросом «Каковы ваши карьерные планы?» введите вопрос, а затем придумайте все отличные идеи через 20 минут после окончания обзора.
4 - Будьте полезными, учитесь
Еще один из них - пункты типа "всегда делай это". Быть ВЕЛИКИМ работником — это не просто заниматься своими делами, но и делать немного больше. Думайте не только о том, что вам нужно сделать, чтобы выполнить результаты, указанные в пункте 2, но и о том, что может помочь всей команде. Например, если вы получили раздражающее действие, которое нужно повторить, может быть, это может быть скрипт, который все используют? Или, если вы уже делаете что-то в лаборатории, возможно, вы также можете предложить понаблюдать за чужим тестом, чтобы они могли закончить что-то еще. Подумайте о вещах, в которых не так уж сложно помочь, но которые могут иметь большое значение для тех, кому вы помогаете.
Во-вторых, немного по-другому, но на 110% — всегда учиться. Ожидается, что вы будете учиться достаточно, чтобы адекватно выполнять свою работу. Это требование. Но также будьте в курсе интересных вещей в своей области. Создайте проект, прочитайте несколько статей, изучите альтернативы существующим практикам или технологиям. Знайте немного больше.
В первые шесть месяцев дополнительное обучение может оказаться невыполнимым — часто простое изучение работы и попадание в ритм уже достаточно утомительно — но обратите внимание на то, чему вы могли бы хотеть научиться, — и впишите эту идею в шаг № 3.
И наконец — это может быть само собой разумеющимся, но никогда не знаешь — все это удваивается в день обзора. Хорошо отдохните, будьте вовремя, будьте готовы получить обратную связь. Не будьте перегружены гипер-мега-полезным-совершением. Это всего лишь день в офисе, и вы получите еще много отзывов в своей жизни.
Самое главное в рецензировании — это быть готовым и уметь услышать как плохое, так и хорошее о вашей работе. Не занимайте оборонительную позицию и не позволяйте негативным отзывам разрушить ваше чувство собственного достоинства. Вдумчивый менеджер должен иметь в виду некоторые моменты, над которыми вы можете работать, и некоторые мысли о том, что вы делаете хорошо. Никто не идеален, и получение продуманно сформулированных пунктов для улучшения — одна из лучших вещей, которые вы можете услышать прямо сейчас, поскольку это то, что вы можете изменить, чтобы стать лучше.
jfrankcarr
Саймон О'Доэрти