Выпускник разработчика программного обеспечения Зарплата и способность вести переговоры [закрыто]

Я успешно ориентировался на рынке труда и нашел себе должность младшего разработчика. Я собираюсь начать работать в организации, которая предлагает базовый оклад в размере ~ 48 тысяч долларов США (AUD). Хотя это больше, чем я когда-либо зарабатывал в своей жизни, и этого более чем достаточно, чтобы содержать себя и партнера, у меня такое чувство, что это может быть меньше, чем то, что я могу получить в другом месте. Рекламируемые государственные должности для очень похожих должностей сразу предлагают на 10 тысяч долларов больше. Я узнал об этом только после этапа собеседования (наивный, я знаю :) ).

У меня также сложилось впечатление, что зарплата была фиксированной и особо не обсуждалась. Поскольку у меня нет возможности торговаться (отсутствие опыта и медленный рынок труда), я чувствую, что просьба о большем, даже с уважительными причинами и доказательствами, вполне может вызвать некоторые проблемы и заклеймить меня как недовольного.

В общем, мой вопрос: какова была бы хорошая тактика для поднятия этих вопросов, избегая при этом проблем, если это возможно?

В качестве побочного вопроса: мне интересно, должны ли соискатели в целом поднимать вопрос о таком неравенстве в оплате труда, даже если на их стороне нет переговорной силы, и не опасаться, что их посчитают жадными или нереалистичными?

Привет и добро пожаловать в Workplace. Хотя это хороший вопрос, который мне очень нравится, я также чувствовал, что его небольшое редактирование облегчит ответ в контексте с рекомендациями StackExchange. Я сосредоточился на том, как это сделать, а не на том, должны ли вы это делать (но оставил эту часть), потому что последнее в основном привлечет ответы, основанные на мнении, которые могут быть или не быть полезными для вас, но, вероятно, не будет никому другому, читающему этот вопрос. Не стесняйтесь откатывать его, если считаете, что это редактирование неуместно.
Может быть, немного резко: учитывая ваш (отсутствие) опыта, я бы сосредоточился на повышении ценности вашей организации. Через 6 месяцев они потратят на вас 40 тысяч долларов (это больше, чем просто ваша награда). Вы почти наверняка не принесете компании более 40 тысяч долларов дохода. Сначала сосредоточьтесь на том, чтобы сделать себя ценным, что затем установит актуальность, а затем цифра в долларах должна быть довольно очевидной и неоправданной.
@Joe Strazzere, да, там, откуда я родом, они такие же.
привет @Mothermole1 - как ты устроился на свою первую работу несколько лет назад? :)
@Fattie, спасибо за вопрос! В итоге я проработал около 4 месяцев, а затем ушел, чтобы получить докторскую степень, и совсем недавно снова прошел собеседование в другой компании (с гораздо более высокой зарплатой).
поздравляю @Mothermole1 !

Ответы (1)

Какова была бы хорошая тактика для поднятия этих вопросов, избегая при этом проблем, если это возможно?

Если вы действительно хотите поднять эти вопросы, просто неформально обсудите их со своим начальником.

Имейте в виду, однако, что вы новичок в мире труда, и вы можете упустить несколько моментов:

  • Каждый работодатель знает, что где-то другие работодатели платят больше за аналогичные должности.
  • Не все позиции с одинаковым названием одинаковы. Некоторые компании предлагают разные пути роста, разное обучение, разные преимущества, разные ожидания — для одного и того же названия.
  • Многие работодатели пытаются платить «рыночную ставку» за данную роль. Не верх, но и не низ.
  • Рынок в конечном итоге определяет, сколько должен платить работодатель, чтобы привлечь нужное количество соискателей на данную вакансию. Если вы платите слишком мало, у вас будет меньше кандидатов с более низким качеством, и у вас может быть более высокая текучесть кадров. Если вы платите слишком много, вы не можете потратить эти деньги на другие вещи (оборудование, обучение, бонусы и т. д.).

В качестве побочного вопроса: мне интересно, должны ли соискатели в целом поднимать вопрос о таком неравенстве в оплате труда, даже если на их стороне нет переговорной силы, и не опасаться, что их посчитают жадными или нереалистичными?

Я не уверен, что вас сочтут жадным, но вас действительно могут счесть нереалистичным.

Попытка изменить шкалу заработной платы в компании, когда вы только что присоединились к ней, а затем только что поняли: «Эй, может быть, я мог бы получить больше в другом месте», вряд ли будет иметь какой-либо эффект, если только вы не занимаете руководящую должность или не занимаетесь подбором персонала. или что-то подобное.

Когда вы в конце концов решите уйти и поискать что-то другое, сначала сделайте домашнее задание. Возможно, вы решите подать заявку на государственную должность, и тогда вы увидите, что они предлагают в целом, и сможете ли вы быть приняты.

Со временем вы можете обнаружить, что «трава всегда зеленее» по ту сторону забора. И вы можете решить найти работу, которая вам подходит, и научиться быть довольным любой работой, которую вы выберете, вместо того, чтобы беспокоиться о том, что могло бы быть.

Отлично ответил на мой вопрос! Громадное спасибо за вашу мудрость!
Выпускник разработчика программного обеспечения Зарплата и способность вести переговоры [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v