Как договориться о зарплате в Норвегии/скандинавских странах?

Итак, мое приложение выглядит очень хорошо. Я получил отзыв от норвежского института, что я самый подходящий кандидат на работу среди 13 кандидатов. Через несколько недель я буду на собеседовании. Я проверяю, что после собеседования будут переговоры о зарплате, принимая во внимание жесткую обработку всех претендентов на работу и решение комитета выбрать меня как лучшего кандидата.

Шкала заработной платы составляет 57-76 баллов по норвежской системе. Честно говоря, меньше 68 мне будет неинтересно. Однако я не хочу терять работу из-за такого решения. Я не нахожу здесь или в Интернете никакой информации о том, как я могу договориться о зарплате в академических норвежских организациях.

Буду признателен за помощь или опыт. PS: У меня есть семья, может быть, это может объяснить, почему мне нужна более высокая оплата :P

Спасибо.

У меня нет конкретных скандинавских советов по ведению переговоров, но в целом вам следует сосредоточиться на своей квалификации и на том, чего стоит человек с такой квалификацией на вашем конкретном рынке труда. Вместо того, чтобы оправдывать свою зарплату на основе факторов, не связанных с работой. Я видел, как они чаще использовались в других областях вознаграждения, чем в заработной плате. т.е. "У меня есть 4 недели отпуска на моей нынешней работе, я знаю, что ваш стандарт - 3, но есть ли способ, которым я могу получить 4? Возможно, более низкую зарплату?" Или «Я только что получил степень магистра у своего нынешнего работодателя, мне нужен бонус за подписание контракта, чтобы расплатиться с ним за обучение».
Привет и спасибо за ваш ответ. Я не верю, что это может иметь место в Норвегии. Я никогда не читал ничего подобного. Потому что равенство для них является стандартом, но игра со шкалой заработной платы. Однако стоит попробовать, когда дело доходит до переговоров.
Два вопроса/комментария: (1) это для должности преподавателя или для должности с мягкими деньгами (аспирант или постдоктор?)? Договариваться в первом случае очень сложно, так как финансирование обычно приходится на конкретную зарплату, и неясно, откуда на самом деле может взяться более высокая зарплата. (2) вам не следует ожидать , что вас выберут до собеседования, и вам определенно не следует начинать переговоры до того, как вы получите предложение.
Я пометил эту Европу --- я не уверен, что нам нужно создать более конкретный географический тег.
To be honest, anything less than 68 will not be of interest to me. However, I don't want to lose the job because of such decision.Эти утверждения полностью противоречат друг другу.
Привет @xLeitix, это позиция исследователя - (лучше, чем постдок), так что это не доктор философии и не постдок. но, я благодарю вас за ваше последнее заявление, "не вести переговоры до предложения!" и, наконец, да, «ничего не ждите до выбора». но, по крайней мере, важно задать вопрос, прежде чем оказаться в такой ситуации :-)
@NotMe, знаешь, когда у тебя возникает такое чувство, что ты не хочешь потерять работу, но хочешь получить максимальную выгоду? это то, что я пытаюсь сделать.

Ответы (1)

Я аспирант, родился и вырос в Дании. Я не претендовал на работу в Норвегии, но преподавал в Норвегии и общался с норвежскими учеными.

Норвежцы оценят скромность, хорошие манеры и честность. В культуре очень принято заботиться о своей семье. Во всех коммуникациях, в частности, хорошие манеры являются ключевыми.

Мой рекомендуемый подход: будьте скромны и благодарны за их предложение, укажите все причины, по которым вы действительно хотите работать с ними, а затем, не переусердствуя (оставайтесь скромным), укажите все причины, по которым вы ценны. Затем действуйте честно: скажите, что вы хотите быть на их рабочем месте, сколько вы хотите получать, что у вас есть некоторый опыт и что вам нужно немного денег, чтобы содержать свою семью.

Желаю тебе удачи!

Как договориться о зарплате в Норвегии/скандинавских странах?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v