В процессе собеседования при обсуждении моей зарплаты и контракта мой работодатель сообщил, что моя зарплата может быть увеличена через 6 месяцев в зависимости от производительности. Должен ли я спросить, так ли это по-прежнему?
Если да, то как мне это сделать? Я действительно чувствую, что могу многое предложить команде, и с тех пор, как я начал здесь, я взялся за множество проектов, которые «выше моего ума», и чувствую, что преуспел в них, учитывая мой опыт.
Любой совет будет принят во внимание
Когда вы начинаете новую работу, нередко вам обещают прибавку позже в зависимости от результатов. Это традиционный сценарий кнута и пряника.
Вы новичок в своей работе, вероятно, на испытательном сроке, и знаете, что вас могут уволить в любой момент.
Руководство говорит вам усердно работать, и вы получите вознаграждение!
Печальная правда заключается в том, что чаще всего обещание повышения зарплаты — это просто банальность, призванная вдохновить вас приложить все усилия. Если ваши 6 месяцев почти истекли, вы можете спросить своего менеджера, не могли бы вы сесть с ним и спросить его мнение о вашей работе, а также какие-либо советы, которые он может дать вам.
Если он поднимет рейз, то отлично. Если он этого не сделает, это должно сказать вам все, что вам нужно знать.
Имейте в виду, что компании не просто раздают повышения волей-неволей. Если вас наняли делать X за Y долларов, а год спустя вы все еще делаете только X, то какова их мотивация платить вам больше? Вы не приносите больше пользы компании.
Однако, если вы выполняете Х действительно хорошо , предлагаете усовершенствование процесса и у вас вдвое больше производительности, чем у любого другого человека, выполняющего ту же работу, то у вас есть основания просить больше денег.
Имейте это в виду, когда будете говорить со своим менеджером. Повышения никогда не подразумеваются, они заработаны, и вы должны доказать, что вы их заслужили.
Стив
Лилиенталь
Дэн