Встречное предложение работодателя высоко, как сказать «нет» новому работодателю после того, как я подписал контракт [дубликат]

По моему опыту, сложно выполнять обещания работодателя, особенно если соглашение только устное. Также в Интернете есть много печальных историй о том, что сотруднику работодатель пообещал прибавку к зарплате, чтобы он не принял предложение другого. И сотрудник взял. Так что работник остался. Работодатель не повысил зарплату работнику.

Я предлагаю вам все же уйти от работодателя А и принять предложение работодателя Б. В последнем случае определяется ваша заработная плата, ваше рабочее время, ваши правила сверхурочной работы, и они, скорее всего, будут соблюдаться. Судя по всему, работодатель А не сообщил, как будут выглядеть ваши рабочие часы.

Почему бы не уйти от работодателя А? Вы уверены, что в будущем они не будут работать с вами сверхурочно бесплатно?

Даже если вам для этого написали новый контракт, и они его нарушили, продолжая работать с вами сверхурочно, платя вам столько же и т. д., факт остается фактом: они потратили ваше время впустую, а ваши отношения с работодателем Б разрушены к тому же.

Однако, если вы действительно хотели уйти, то, прежде чем разорвать отношения с работодателем Б, убедитесь, что новый контракт с работодателем А достаточно прочный, чтобы у него был стимул следовать своему соглашению. Затем принесите искренние извинения работодателю Б, скажите им что-то вроде:

«Работодатель А сделал мне встречное предложение, от которого я вряд ли смогу отказаться, потому что мне нужно позаботиться о своих личных финансах».

Вы вряд ли получите плохую репутацию за то, что ушли от работодателя А. Вы сделали изящный уход, подав заявление об увольнении с уведомлением за 1 месяц. Но вы получите плохую репутацию за отказ от нового контракта с работодателем Б. И, возможно, судебный иск.

Прежде всего хочу сказать вам, что вы совершили большую ошибку - подписали договор с работодателем Б, а не обсудили его сначала с работодателем А.

Что вы должны были сделать, так это согласиться подписать контракт с Б, обсудить его сначала с А, посмотреть, сделают ли они вам встречное предложение, взвесить ваши варианты, а затем выбрать свой путь.

Кроме того, из вопроса следует, что вы талантливы, и А усердно работает с вами, но не хочет вас терять, а Б — новая компания, которая рада, что кто-то вроде вас присоединится к их команде. Кроме того, поскольку игрок А большой и сделал большой рейз на X, маловероятно, что маленький игрок B сможет сравняться с ним, поэтому не просите их об этом.

Как сейчас у вас есть правильный путь и простой путь:

1. Принять встречное предложение А

Это легкий выход. Отказаться от контракта Б, принять встречное предложение А и надеяться на лучшее. Как уже говорили другие, B не воспримет это любезно, и ваша репутация будет подорвана, так как вы создадите впечатление, что берете деньги за честность, что серьезно не круто.

2. Отклонить встречное предложение и продолжить с Б

Это правильный выход, и лучше для вас в долгосрочной перспективе. Из-за неблагоприятного рабочего времени и стресса вы выбрали Б, что, по вашему мнению, поможет, и многое другое. Так что возьмите это за деньги и примите их предложение. В некотором смысле, вам придется, так как вы подписали контракт.

По сути, это обсуждение, которое должно быть проведено до того, как вы завершите работу, т.е. подпишете контракт. Тот факт, что вы уже это сделали, сводит на нет необходимость в этом обсуждении.

Я не знаю, как обратиться к работодателю Б, чтобы сказать им, что я отказался от контракта, который мы подписали, и не сжигаю мосты.

Только вы можете решить, правильный ли вы выбор делаете.

Если единственными двумя проблемами, которые заставили вас искать другую работу, были зарплата и сверхурочная работа, то, возможно, решение остаться — правильный выбор. Ты узнаешь только в конце концов.

С другой стороны, вы упомянули стресс. Трудно представить, как эта проблема исчезнет. И по моему опыту, после принятия встречного предложения ничего особо не меняется. На какое-то время все может стать немного лучше, но в конечном итоге все вернется на круги своя. Возможно, ваш опыт будет лучше.

Что касается того, как сообщить об этом работодателю Б, вы просто говорите что-то вроде: «Мне очень жаль, но мой нынешний работодатель сделал мне предложение, которое, как мне кажется, я должен принять, поэтому в конце концов я к вам не присоединюсь». Скажи им немедленно. Я предполагаю, что вы не играете в «Сможете ли вы превзойти это?» игра, так что вам не нужно вдаваться в подробности.

Вам, вероятно, не удастся избежать сжигания мостов, поскольку вы, по сути, говорите работодателю Б, что готовы отказаться от своего слова, даже если подпишете контракт. Скорее всего, они по понятным причинам не будут довольны этим и не будут рассматривать вас для дальнейшего трудоустройства.

Если единственный ответ, который вам нужен, это как сообщить об этом работодателю Б. Лучше всего позвонить им по телефону и сообщить об этом. Затем вы должны отправить письмо по электронной почте.

Чем раньше вы это сделаете, тем лучше. Возможно, они сообщили другим кандидатам, что вакансия занята. Чем дольше вы ждете, тем меньше вероятность того, что они все еще смогут сделать предложение своему следующему выбору.

Вам не нужно давать длинных объяснений, вам нужно только сообщить им, что вы не присоединитесь к ним.

Примечания/предостережения:

• Вам следует просмотреть все, что вы подписали, чтобы убедиться в отсутствии штрафов или других крайних сроков.
• Прочитайте другие вопросы на этом сайте, касающиеся невыполненных обещаний или мести со стороны работодателя А. Возможно, они сделали встречное предложение только для того, чтобы сохранить лицо или отсрочить ваш уход на достаточно долгое время, чтобы найти и обучить вам замену.

Если вы откажетесь от работодателя B, считайте, что мост сожжен. Примите решение в ближайшее время и просто скажите им.

Вам нужно решить, искренен ли работодатель А. 50% и акция хороша, если она настоящая - они намерены удержать вас надолго. Был ли вовлечен HR, ваш босс и босс вашего босса? Повышение по службе и отказ от сверхурочной работы немного несовместимы. Но продвижение как бы узаконивает это. Если они просто давали вам деньги, чтобы вы оставались на месте достаточно долго, чтобы заменить вас, тогда нет смысла давать вам продвижение по службе. Ваш босс тот, кому вы доверяете? Знаете ли вы кого-нибудь еще, кто получил встречное предложение и остался на длительный срок?

Даже если они бросят вас через 6 месяцев, у вас будет более высокая должность и на 50% больше зарплаты, но также труднее найти работу без работы, и если они такие злобные, вы вряд ли получите положительное направление.