Я проходил собеседование на вакансию пару месяцев назад и не получил предложения. Я прошел все собеседования, и в конце меня не выбрали. Итак, пару дней назад со мной связались по поводу новой вакансии, которая открылась.
Я уже побеседовал с этим менеджером по найму, который будет моим начальником. Он знает мою историю работы, опыт и т. д. Что я могу сказать/сделать, чтобы я не звучал как сломанные часы? Как мне подойти к этому?
Что я могу сказать/сделать, чтобы не звучать как сломанные часы? Как мне подойти к этому?
Это новая работа, новое интервью и, надеюсь, новый финал.
Заранее потратьте некоторое время на то, чтобы вспомнить, что вы сказали, какие вопросы были заданы и какие ответы вы дали. Ищите способы улучшить свои ответы и сделать их более действенными.
Подумайте и поймите, чем эта позиция отличается от предыдущей. Будьте готовы подчеркнуть, что вы подходите для этой должности, и не упоминайте последнюю должность, если ее не упомянул менеджер по найму.
В остальном относитесь к этому так же, как к собеседованию с новым менеджером по найму. Ответьте на вопрос полностью и честно. Сделайте свой лучший рекламный ход.
Причина, по которой с вами связались снова, заключается в том, что менеджер по найму посчитал, что, хотя вы и не подходите для этой должности на данном этапе, у вас есть потенциал. Возможно, вас хорошо любили, но в конце концов они нашли кандидата несколько лучше вас.
Как менеджер по найму, я также провожу собеседования с 4-5 кандидатами на вакансию. Иногда мне нравятся кандидаты, но в итоге я нахожу еще лучшего кандидата. Поэтому я откладываю следующего лучшего кандидата, а не отклоняю его, чтобы, если откроется еще одна вакансия, я мог рассмотреть их или порекомендовать другим менеджерам по найму.
Я бы хотел пойти на это, подойти к нему как к новому интервью, но в то же время, как предлагается в другом ответе, подумать о том, что вы сказали ранее, какие вопросы были получены, и если вам нужно освежить на что-то, на что вы не ответили хорошо в прошлый раз.
Большинство людей не стали бы звонить вам снова, если бы не собирались вас нанимать. Другая возможность заключается в том, что отдел кадров действительно плохой, и у них нет записей о том, что вы ранее беседовали с этим менеджером по найму. В таком случае вежливым способом будет обратиться к HR, я брал у вас интервью 2 месяца назад, через какое время вы снова рассмотрите меня на должность? Это может помочь вам получить некоторую обратную связь. Если это не ошибка, я уверен, что отдел кадров свяжется с вами и скажет, что менеджер по найму хочет снова поговорить с вами. В таком случае, скажем, у вас есть очень хорошие шансы пережить это время. В противном случае они попросят вас не приходить на следующий раунд, что будет означать экономию времени как для вас, так и для организации.