Ранее я начал разговор со своим боссом о продвижении по службе и повышении зарплаты (стать тимлидом, который нам нужен). С моей точки зрения, я лучший в нашей команде, выполняя работу 2-3 других членов команды. Я взял на себя ответственность и снял ответственность с моих менеджеров. Я создал инструменты и процессы, которые делают всю команду лучше.
В разговоре с ним сегодня он выразил разочарование тем, что я не пошел дальше «выше и дальше». Он привел примеры того, когда впервые присоединился к компании, например, работал по 10 часов сверх нормы или программировал инструменты для компании в свободное от работы время. Он очень доволен моей работой, но считает все, что я сделал, частью работы, для которой меня наняли.
Прав ли я, полагая, что быть лучшим в своей работе — это превыше всего? Если да, то как я могу объяснить/защитить, что то, что я сделал, выше и выше, или, по крайней мере, то, что я сделал, дает мне право на повышение и повышение.
Вы не можете заставить своего босса увеличить вашу зарплату, а ваш босс не может заставить вас остаться в компании. С другой стороны, хороший начальник будет стараться удержать хороших людей, и повышение зарплаты — очень хорошая мотивация — отсутствие повышения зарплаты — это «сверхъестественно» плохая мотивация для вас, чтобы остаться.
Таким образом, либо ваш босс искренне считает, что вы не заслуживаете повышения (и, поскольку вы считаете, что заслуживаете, вы должны быть в состоянии найти лучшую работу в другом месте), либо это ошибочная попытка вашего босса сэкономить немного денег (в которой потому что вы должны найти лучшую работу в другом месте).
Ищите что-нибудь получше, никому ничего не говоря. Как только вы подписали контракт, вы даете уведомление, а затем уходите. То, как на это отреагирует ваш босс, на самом деле не имеет значения, кроме удовлетворения вашего любопытства. Если он вдруг предложит больше денег, то (а) вы категорически не примете их, и (б) теперь вы знаете , что вас разыграли, и он просто пытался сэкономить за ваш счет. Значит, твое решение уйти было абсолютно правильным.
Я не уверен, что все это имеет отношение
Оплата зависит от рыночного спроса, и я говорю об оплате в широком смысле, будь то престиж, власть или деньги.
Вы можете вступать в запутанные споры, пытаясь объяснить свою ценность своему боссу, или вы можете просто взять альтернативную оценку вашей ценности на открытом рынке и представить ему ее.
Если у вас нет особой привязанности к этой компании, возможно, вам лучше сначала заняться поиском работы, чтобы вы могли определить, какой должна быть ваша зарплата. В альтернативном предложении о работе конкретно указывается, чего вы стоите.
2 вещи:
Есть ли у вас согласованный с начальником набор целей, которые необходимо выполнить перед аттестацией? Если цели не определяют количественно то, что считается «выше и выше», то было бы целесообразно выделить некоторое время для этого с вашим боссом.
Если есть похожие роли, начните документировать то, что вы делаете помимо всего прочего. Это не только поможет вам обосновать свое продвижение по службе, но и станет хорошим материалом для резюме, если вы решите подать заявку в другом месте.
Кроме того, на мой взгляд, я не согласен с кривым нормального распределения коллег, устанавливающих планку для всех остальных. Насколько нам известно, вы могли бы работать половину рабочего времени в качестве своего начальника и при этом оставаться продуктивным.
Я собираюсь использовать другой подход: работать сверхурочно и «делать все возможное» (в основном, работа в отпуске, неоплачиваемая сверхурочная работа и т. д.) — это не то, что должно сделать вас лучше в вашей работе.
Я не говорю «просто уйти», но вам следует поговорить с этим человеком, чтобы понять, почему он считает такую практику «приемлемой».
Я лучший в нашей команде
и
Я не пошел дальше "выше и дальше"
Два утверждения не исключают друг друга. Быть лучшим в своей команде оценивает вас по сравнению с вашими коллегами. Движение «выше и дальше» больше относится к тому, чего хочет босс.
«Глупый» пример: можно быть лучшим ребенком в детском саду. Но это не делает человека подходящим для того, чтобы быть водителем автомобиля.
Профессиональное решение: поговорите со своим менеджером и не говорите о том, что за вами стоит. Говорите о том, что ждет впереди.
Спросите его, каковы его ожидания. Определите цели SMART. Составьте план, чего достичь и когда.
Только когда все решается ясно и измеримо , претензии могут быть объективными. В противном случае это ваши чувства против чувств вашего босса.
Я согласен с теми, кто спрашивает, есть ли у вас определенный набор целей или задач для вашей должности. Все, что вы сделали в дополнение к этим целям и задачам, является «выше и выше». При этом все еще слишком много боссов, которые думают, что они должны видеть ваше тело в кресле или то, что вы делаете, не существует. По моему опыту, большую часть сверхурочной работы выполняют люди, которые не выполнили или не смогли выполнить свою работу в отведенное время. Однако, если вы достигаете своих целей и задач (выполняете работу), начните отслеживать другие действия, которые вы делаете, чтобы улучшить вашу работу, работу компании и других людей, а также окружающую среду. т.е. Assisted Employee x с abc - Сэкономленное время/доллары компании за счет внедрения нового ZYX, работы на компьютере в выходные дни, облегчающего проблему бла-бла. Вы получаете картину. Иногда я просыпаюсь посреди ночи с решением текущих проблем. Хотя я не записываю это специально в журнал, я представляю идею и записываю, что я придумал, как реализовать и сработало ли это. Если нет, то как я могу заставить его работать? Убедитесь, что ваш начальник знает, каковы ваши усилия и вклад, и не думайте, что он должен «замечать».
Тимотеуш Пол
Джейсон Бобо
байтпушер
Джокверти
Вальфрат
Доктор Миссис Монарх
Дэйв Гремлин
байтпушер