Как мне подходить к поиску работы в стране, где расизм/дискриминация приветствуется и/или активно не борется?

Я планирую в течение следующих 12 месяцев переехать к жене в ее страну (Центрально-Восточная Европа), и поэтому мне нужно будет начать искать там роль. Я знаю, что на их краю света нет четкой политики в отношении дискриминации, как на Западе. Я также знаю, что нет реальной защиты от расизма — отчасти, я думаю, потому, что иммиграция никогда не была такой безудержной, как на Западе, — но что большинство цветных людей, живущих в настоящее время там, не совсем успешны там.

Теперь мне уже не удалось найти работу в рамках моей собственной функции (финансы ИТ). Однажды мне даже предложили поработать стажером/ассистентом, но за эту роль пришлось платить!

Я надеюсь найти лучшие возможности в функции, где не так уж важно, какого я цвета. Я неплохо говорю на языке моей жены и провел несколько отпусков в стране, но все говорят мне, что человеку с темной кожей практически невозможно сделать там хорошую карьеру.

Как мне подходить к поиску работы в стране, где я могу столкнуться с дискриминацией и нет формальной (или неформальной) защиты от этого?

@gnat Я действительно не думаю, что это считается личной дилеммой. Возможно, здесь нет абсолютно правильного ответа, но это скорее потому, что ОП мало контролирует ситуацию, а не потому, что все сводится к личным предпочтениям. Я думаю, что люди смогут посоветовать, как облегчить поиск работы, даже если это не прямые решения.
Жаль слышать об этом, но подумайте об этом так: вам нужен только один человек, который готов вас нанять. Смотреть долго и упорно. Станьте волонтером, когда сможете. Кто-то будет игнорировать стереотипы, чтобы получить качественного сотрудника.
Вы думали о том, чтобы ваша жена переехала к вам в вашу страну?
Я не думаю, что это вопрос личной дилеммы, как и вопросы о приспособлении рабочего места для людей с ограниченными возможностями (а у нас есть некоторые из них). Расизм является серьезной проблемой в некоторых местах, и я думаю, что полезно иметь вопрос, который касается его. Конечно, ответы должны подтверждать то, что они говорят, а не просто предлагать обсуждение.
Спасибо за столь ценную информацию. Долго искал подробное объяснение. Очень ценю ваш ответ!
Что касается предвзятости перед процессом интервью, следует упомянуть две детали; 1) Из какой страны люди решат, что вы из страны, основываясь на вашем имени? 2) в какой стране вы получали квалификацию? А также, согласились бы вы временно устроиться на работу к кому-то, кто немного фанатичен, или вы на самом деле предпочли бы дольше искать лучшего работодателя?
> «большинство цветных людей, живущих там в настоящее время, не совсем успешны там» — откуда вы это знаете и есть ли у вас какие-либо фактические данные, подтверждающие это? это может быть просто стереотип, в который вы/ваши друзья верите и не имеете под собой оснований в реальности.

Ответы (3)

Не сообщайте добровольно информацию, которая, как вы опасаетесь, может дать им основание для дискриминации, пока это не потребуется. Например, не включайте в свое резюме участие в организациях, раскрывающих такие вещи, как цвет вашей кожи, религия и т. д. Если вы заполняете заявки, решите не заполнять какую-либо демографическую информацию, если это вообще возможно. Не предоставляя эту информацию добровольно, вы гарантируете, что они будут смотреть на ваш набор навыков, а не на цвет вашей кожи.

Будьте настойчивы и придерживайтесь своих стандартов. В любом случае, вы, вероятно, не хотите работать на кого-то, кто дискриминирует вас, поэтому, если вы можете этого избежать, избегайте этих компаний. Скорее всего, это займет некоторое время, но не стоит слишком отчаиваться. Вы найдете тех жемчужин, которые оценят то, что вы можете предложить, это может занять некоторое время.

Не ограничивайтесь большими досками объявлений о вакансиях. Не стоит недооценивать ценность маленьких досок, таких как Craigslist. Многие из лучших компаний не размещают рекламу на таких больших досках, как Monster.com. Также посмотрите, есть ли рекрутеры, которые обслуживают ваш район. Большинству рекрутеров платят компании, которые ищут сотрудников, так что имейте это в виду и старайтесь избегать тех, которые заставляют вас платить (особенно если они требуют предоплату или что-то в этом роде), но если вы можете найти одного или двух хороших рекрутеров, которые получают вы результаты, сохранить их в вашей сети.

Рассмотрите возможность удаленной работы, возможно, на кого-то за пределами этой страны. Финансы ИТ звучит как работа, которая может не требовать от вас присутствия на сайте (или у вас может быть набор навыков, который можно перевести на удаленную работу). Если это так, то посмотрите, сможете ли вы найти кого-то, кто готов вас нанять. Тогда такие мелочи, как цвет кожи, не будут иметь никакого значения. Это дает дополнительный бонус в виде возможности получить работу в компании с более высоким диапазоном заработной платы и/или обменным курсом, который работает в вашу пользу, что дает вам доход выше среднего по стоимости жизни в стране, в которой вы живете.

Иди соло. Возможно, вы сможете стать консультантом или просто работать на себя. Обычная работа — не единственный путь к финансовой безопасности, и многие области ИТ хорошо подходят для работы консультантом. Любые другие навыки, которые у вас есть, также могут быть востребованы (и могут быть путем к ценным связям для вашего основного набора навыков), поэтому не сбрасывайте со счетов свою способность, скажем, красить здание или комнату.

Я бы добавил к этому, начните налаживать связи: найдите мультикультурные организации, которые могут поделиться с вами своими знаниями. Они могут предложить компании, которые очень благоприятны для разнообразия и будут знать, какие законы действуют в вашем регионе.

Я сам из Восточной Европы и переехал в Великобританию 12 лет назад. Вот мои предложения:

  1. Подумайте о том, чтобы переехать в страну вашей жены. Вы не упомянули, где вы сейчас живете и из какой вы страны, но изучите другие варианты, если это возможно.

  2. Расширьте поиск работы. Финансы IT слишком специфичны, вы не знакомы с финансовой системой/правилами в этой стране. Финансовые учреждения обычно требуют проверки безопасности, что может быть сложно, если потенциальный сотрудник не является гражданином этой страны. Вполне возможно, что многие финансовые организации даже не рассматривали бы иностранного гражданина. Так что ищите в других областях ИТ.

  3. Полагаю, у вашей жены там семья. У них есть и другие родственники, друзья и знакомые. Попросите их сделать некоторые сети.

  4. Процесс подачи заявления на работу там, скорее всего, будет отличаться от того, к чему вы привыкли. Проведите исследование. Вы говорите на языке - заходите на форумы, где люди из этой страны обсуждают актуальные проблемы.

  5. Вы можете столкнуться с дискриминацией в любой точке мира, несмотря на любую официальную защиту.

Я из Восточной Европы, и я абсолютно точно могу гарантировать, что, если ОП - цветной человек, он БУДУТ сталкиваться с дискриминацией, но, в отличие от стран Западной Европы, не будет даже неформальной защиты, но, вероятно, над ним будут смеяться и считать слабым, если он посмеет пожаловаться.
В этом ответе есть 4 отличных совета, а затем один ужасный. Что касается пункта 5, предвидение проблем — это большое преимущество в их решении. Да, ОП может столкнуться с дискриминацией в любой точке мира, но в некоторых местах это гораздо более вероятно. Так что, если ОП собирается куда-то, что более вероятно, то с их стороны вполне разумно подумать об этом сейчас. Они не говорят «горе мне», они ищут практические шаги для смягчения проблем.
@Clumsycat - я удалил эту часть в пункте 5, так как это был просто личный анекдот, а не полезный совет в контексте вопроса.
Я рекомендую вариант 3. Я видел хорошие результаты для людей в Восточной Европе благодаря личным связям, хотя, по общему признанию, никто не сталкивался с прямой дискриминацией. Однако не сдавайтесь, я знаю кучу действительно хороших людей из этого региона мира. Они существуют, и я уверен, что вы сможете найти некоторые из них, если продолжите поиски.

Я не оспариваю ваше утверждение о том, что вы, вероятно, найдете расизм. Он может существовать даже в самом толерантном обществе. Однако опыт показал мне, что есть по крайней мере два вида нетерпимости, которые могут повлиять на иммигрантов.

Первым может быть явный/скрытый расизм кожи/национальности, такой как цвет кожи или национальная история. В ответе @shauna есть несколько отличных моментов по этому поводу.

Последнее заключается в том, что ваш опыт/квалификация не могут быть приняты как «достаточно хорошие». Это может быть не так в вашей конкретной ситуации, но это определенно стоит иметь в виду. Чтобы противостоять этому, может помочь членство в профессиональных обществах и/или наличие профессиональных квалификаций, которые уважаются в этой стране. Кроме того, сначала рассмотрите возможность установления контактов с людьми из этой страны — возможно, через международные конференции и / или интернет-форумы, где вы можете сначала познакомиться с людьми в сильном деловом контексте. Например, я бы подумал о том, чтобы начать с LinkedIn.

В конце концов, вам придется больше работать, чтобы проявить себя. И вам, возможно, придется заложить основу сейчас, повысив свою репутацию в вашей рабочей сети, пока вы все еще находитесь в своей стране.

На самом деле это не отвечает на вопрос о том, как подходить к поиску работы перед лицом расизма, который, по-видимому, признается в этом ответе.
@ Чад, ты не видишь часть третьего абзаца «чтобы противостоять этому ...» в качестве ответа?
@Chad - я в замешательстве, почему ты думаешь, что это не помогает?
Это отличный ответ, который решает тонкую проблему. Люди могут с недоверием относиться к дипломам, выданным в странах, которые они не уважают. Однако я подозреваю, что ОП на самом деле британский или американский, просто из контекста. В таком случае они вряд ли решат этот вопрос.
Как мне подходить к поиску работы в стране, где расизм/дискриминация приветствуется и/или активно не борется?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v