Должен ли я указывать ЛГБТ-клубы в своем заявлении?

Я являюсь членом и активно участвую в нескольких ЛГБТ-организациях. Должен ли я перечислять эти организации в своем заявлении о приеме на работу? Я обеспокоен тем, что это вызовет дискриминацию в отношении меня и снизит мои шансы на собеседование.

«Это зависит от обстоятельств» был бы распространенным коротким ответом, поскольку я мог видеть места, где это имеет смысл, и другие, где это не так.
Нет! Большинству людей уже все равно, но те, кто обращает на это внимание, вероятно, сделают поверхностное суждение, которое, скорее всего, снизит вероятность того, что вы получите работу. Пусть они узнают вас первыми.
Не указывайте это только потому, что вы являетесь участником, укажите это, если вы сделали что-то полезное для работы, на которую претендуете, например, помогли организовать мероприятия, запустить их веб-сайт и т. д.
Если ваша работа с этими организациями не может быть переведена в пользу компании через должностную функцию, тогда ваша работа с организацией не стоит указывать в вашем резюме. Это было бы верно для ЛЮБОГО типа организации, чтобы быть честным. Волонтерская работа немного отличается в том смысле, что она показывает, что вы заботитесь о своем местном сообществе, что является хорошей чертой.
Давно. В любом случае, пожалуйста, не упоминайте эти вещи, особенно если они не добавляют ценности вашему резюме (Связан ли Python с ЛГБТ?). Хотя я должен быть гомофобом по своей персоне, я на самом деле сторонник ЛГБТ. К сожалению, некоторые нетерпимые и предвзятые люди могут использовать это против вас и даже отказать вам в работе. Кто знает, являются ли ключевые лица, принимающие решения, гомофобами? Держитесь подальше от неприятностей и продолжайте активно поддерживать своих ЛГБТ-друзей вне работы.
Помните, что в некоторых штатах дискриминация ЛГБТ разрешена законом. Если вы не подаете заявление в организацию, основной задачей которой является поддержка этого дела, вам следует оставить это без внимания.
@sevensevens: Дискриминировать ЛГБТ за то, что они ЛГБТ, незаконно. Совершенно законно дискриминировать людей, которые хотят вести дискуссии о сексуальности на рабочем месте.

Ответы (8)

Вы должны перечислить в своем заявлении вещи, которые заставят разумного работодателя предпочесть вас другому кандидату. Членство в клубе, независимо от его типа, редко соответствует этому стандарту. Активное участие в клубах и организациях часто делает вас более интересным и всесторонне развитым человеком. Но это редко дает работодателю повод предпочесть вас другому кандидату.

Однако иногда, особенно для нового выпускника колледжа, членство в клубе позволяет вам выделить какой-то аспект вашего набора навыков, которого вы не имели бы иначе. Если вы, к примеру, были президентом клуба, и это лучший способ для вас обсудить лидерские качества, которые вы привнесете на работу, возможно, имеет смысл перечислить клубы и организации. Если вы организовали успешные кампании по петициям и работали с администрацией над изменением политики или с законодательным органом над принятием законов, это, вероятно, свидетельствует о большом количестве профессиональных навыков, которые, вероятно, будут ценить работодатели. Если вы просто член организации или ваше участие явно не свидетельствует о профессиональных навыках, вряд ли уместно перечислять клуб.

Если у вас один из тех редких случаев, когда имеет смысл указать в резюме членство в организации, то стоит подумать о характере клуба и о том, не навредит ли это вам. С этой целью один вопрос, который вы должны задать себе, заключается в том, хотели бы вы работать в месте, которое будет дискриминировать вас по признаку сексуальной ориентации. Это очень личный вопрос - некоторым людям нужна работа, и у них относительно мало вариантов, другие люди предпочитают подождать, пока они больше не подойдут. Если вы можете честно ответить, что не хотели бы устраиваться на работу в фирму, которая допускает дискриминацию, тогда вам просто нужно задуматься о том, демонстрирует ли это ваши профессиональные навыки. Если вы хотите, чтобы вас рассматривали на работу, которая может привести к дискриминации, затем вам нужно определить, может ли уровень дискриминации, который вы ощущаете в вашей конкретной области и профессии, перевесить любые профессиональные преимущества, о которых вы хотели бы рассказать на собеседовании. Это, опять же, вопрос, на который можете ответить только вы.

It is rare that club memberships, regardless of the type of club, meet that standard<-- Я бы не был так уверен в этом. У меня были всевозможные руководящие должности в моих нерабочих организациях, что, вероятно, является приличным признаком того, что я начну брать на себя аналогичные лидерские/обязанности на любой своей работе (что было абсолютно так). Часто простое членство может иметь значительные обязанности или временные обязательства.
«…должен спросить себя, хотели бы вы работать в месте, где вас будут дискриминировать по признаку сексуальной ориентации» «Хотел бы я дважды проголосовать — это действительно корень. Добавлю только, что когда я был на подобных должностях и был готов рискнуть закрытыми умами, я смог абстрагироваться от сообщения - «председатель группы защиты, руководил кампаниями за политические права, не представленные в действующем законодательстве США». .
Я также согласен с @enderland, хотя, что «редкий» - это вопрос мнения. Я согласен с тем, что не каждая группа или каждая роль в каждой группе является полезным дополнением к резюме, но я не вижу ничего необычного в том, что люди могут начать писать, преподавать или руководить в менее рискованном месте, например, волонтером. работа - прежде чем делать то же самое на работе.

Если работа, на которую вы претендуете, не связана с проблемами ЛГБТ, я бы не стал их добавлять. В большинстве юрисдикций людям не разрешается дискриминировать вас (но в любом случае будет). Подумайте об этом по-другому: люди указывают свою церковную принадлежность в своих резюме?

Если бы я увидел это в резюме, я бы забеспокоился, что ваши твердые убеждения будут конфликтовать с другими людьми в команде — независимо от моих собственных взглядов.

Им не позволено дискриминировать вас, но попробуйте доказать это. Они будут клясться вверх и вниз, что выбранный вами шрифт недостаточно профессионален .
С другой стороны, я бы скорее предпочел подвергнуться дискриминации в виде отказа от собеседования/работы, чем сменить место работы, а потом обнаружить , что это будет проблемой. Зарегистрируйте это в разделе «Если вы собираетесь так себя вести, я все равно не хочу на вас работать».
У меня нет особых претензий к чьей-либо гомосексуальности или прямолинейности, но если бы я увидел, что кто-то указывает членство в ЛГБТ-клубах в резюме, я бы поставил под сомнение их мнение (так же, как я бы поставил под сомнение мнение человека, который счел нужным указать свое членство в Гарри Поттере). фан-клуб). Это предполагает нарциссическую сосредоточенность на себе, что не сулит ничего хорошего в качестве показателя способности работать в команде и посвятить себя проектам. Резюме являются саморекламой и должны быть сосредоточены исключительно на возможностях работы. То, что кто-то тратит эту ценную недвижимость на что-то ненужное, говорит о многом.

Я бы не стал указывать это в резюме, потому что это «защищенная категория», которую работодатели не могут дискриминировать. Не сказать, что никто не делает. Но просто наличие этого на их может сделать работодатель неудобным. Не с тобой. Но с тем фактом, что они должны беспокоиться о том, что их сочтут отвергающими вас из-за списка ЛГБТ.

И да, я даю этот же совет тому, кто спрашивает о любой защищенной категории. Если это не имеет прямого отношения к работе (скажем, глухой человек, проводящий тестирование на доступность, что может быть преимуществом), я бы его не указывал.

Я бы не стал. Я не вижу, чтобы это имело отношение к рабочему месту: это не имеет ничего общего с вашей производительностью труда. В общем, я не записываю никаких занятий в нерабочее время, если только они не имеют отношения к работе.

Для меня это относится к широкой категории вопросов, которые могут сыграть против меня (ошибочно), если я изложу это на бумаге, и лучше всего обсуждать их, если вообще обсуждать, на собеседовании. На мой взгляд, это реальный вопрос: сколько вы говорите на собеседовании, если вас спросят, чем вы занимаетесь в свободное время, и, с другой стороны, как вы оцениваете, может ли рабочая среда быть дискриминационной?

Немного другой подход: если вы относитесь к ЛГБТ, вы можете почувствовать, как это будет происходить на новом рабочем месте. Независимо от юридических аспектов, это место, где вы будете проводить большую часть своего (не спящего) времени, и это люди, с которыми вы будете находиться рядом каждый рабочий день.

Включение чего-либо в ваше резюме поможет немного осветить некоторые из них, хотя бы потому, что некоторые работодатели просто выбросят ваше резюме. Но это не обязательно плохо. Хотели бы вы работать с таким человеком?

Хороший вопрос, я не думаю, что хотел бы работать в такой компании в долгосрочной перспективе.
Но включение этого в резюме может вызвать гораздо больший стресс, чем следует. Я без колебаний упомяну об этом во время интервью, точно так же, как вы упомянули бы об этом в повседневных разговорах. Однако представление этого как явной точки продажи продвигает его гораздо дальше.

Во многом это зависит от того, в каких странах вы находитесь. Если вы находитесь в Швеции или Канаде, идите прямо. Я был бы более осторожен, если бы вы не были в стране, терпимой к ЛГБТК+.

Это также зависит от места работы, сообщества, семьи и т. д. Проведите небольшое исследование и попытайтесь принять взвешенное решение.

Задайте себе один вопрос: сильно ли различаются взгляды на гомосексуальность у разных народов и культур?

Прочтите эту статью:

Я предлагаю вам принцип логики: если вы сомневаетесь, ошибайтесь в сторону осторожности.

Попробуйте найти такой контент, но он должен соответствовать месту, в котором вы живете. Несколько ссылок, чтобы вы, мой друг, посмотрели и изучили:

Ссылки :

Другие ресурсы :

Посмотрите на это с точки зрения будущего работодателя. Их не волнуют ваши увлечения, поэтому им будет просто интересно, почему вы упоминаете об этом.

Но то, что вы говорите, носит политический характер. Никто не ждет проблем, если вы состоите в клубе кролиководов. В вашем случае, поскольку для вас достаточно важно указать это в своем резюме, я как работодатель подозреваю, что вы приносите вещи на рабочее место.

Если руководящая должность не имеет непосредственного отношения к работе, нет причин упоминать членство в каких-либо внешних организациях. Я также не решился бы упоминать какой-либо клуб, существовавший на предыдущем месте работы, опять же, если только руководящая должность не имела отношения к этой должности.

Есть одна причина, по которой вы должны упомянуть сторонние организации: предварительное расследование. Иногда они ищут рекомендателя, который регулярно видится с вами вне работы, но не является вашим ближайшим соседом. Конечно, документы для расследования поступают спустя долгое время после первоначального прочтения резюме и после завершения процесса собеседования.

Должен ли я указывать ЛГБТ-клубы в своем заявлении?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v