Предыстория: я разработчик начального уровня (выпускник колледжа). Я нашел компанию, в которой мне очень интересно работать, и использовал свою сеть, чтобы отправить им свое резюме (не зная, есть ли у них какие-либо доступные вакансии, которые соответствовали бы моим навыкам или нет). Они были заинтересованы, и я говорил по телефону с кем-то из их отдела кадров, но представитель отдела кадров не знал подробностей о том, какими техническими вещами я буду заниматься.
Затем они связались со мной по поводу назначения личного собеседования и указали название моей должности, которое немного отличается от моих навыков. (Описание работы для этой должности было размещено на их веб-сайте.)
Другими словами, они первыми увидели мое резюме и, очевидно, им понравились мои навыки, но они официально берут меня на собеседование на другую должность, для которой я не очень квалифицирован (но я уверен, что смогу ее подобрать). быстро приступить к работе.) Я понимаю, что должность может быть не совсем такой, как в описании работы, и я надеюсь узнать на собеседовании больше о том, чем именно я буду заниматься ежедневно.
Вопрос: Представитель отдела кадров назвал мне имена интервьюеров, и я знаком с одним из них. Однако я встречаюсь с ним последним. Считается ли нецелесообразным звонить моим знакомым заранее, чтобы узнать, какие навыки им нужны больше всего? (Так я смогу лучше подготовиться к встречам с несколькими первыми интервьюерами?)
Нет, это не подходит. Я провожу технические собеседования, и такое обращение было бы неуместным. Я также считаю неуместными попытки связаться с LinkedIn и т. д.
Если будете спрашивать, спрашивайте через HR. Для нас правило заключается в том, что любое общение с соискателем происходит через HR.
Если этот человек был вашим рекомендателем в компанию, ему следует отказаться от участия в собеседовании, так как он, вероятно, кровно заинтересован в том, чтобы вас наняли (рекомендательный бонус). Если бы они взяли самоотвод, нет ничего плохого в том, чтобы добывать информацию по вашему рефералу, которая пойдет вам на пользу. Они не должны предоставлять вам (и вы не должны запрашивать или принимать) конфиденциальную информацию компании, такую как предварительное интервью или технические вопросы, однако общая информация, такая как навыки, технологии и методы, с которыми необходимо ознакомиться, является разумной.
Если человек не заявил самоотвод или не является близким знакомым/рекомендателем, лучше не просить о каких-либо льготах. При встрече с ними я бы признал ваше предыдущее знакомство, но не был бы особенно фамильярным. Я бы позволил интервьюеру установить уровень фамильярности/формальности.
Для моей текущей работы мой реферер дал мне достаточно информации о том, с чем нужно быть знакомым, и несколько ресурсов для высокоуровневого обзора концепций, с которыми я не был знаком. Многое из этого никогда не поднималось на собеседовании (но дало мне толчок при адаптации). Несколько вещей, поднятых в ходе интервью, были на высоком уровне, и я признал, что у меня не было глубоких знаний, а было мимолетное знакомство и уверенность в том, что это похоже на прошлый опыт и находится в пределах моих возможностей.
Снежный замок