Фон
Я работаю консультантом в наркологическом диспансере. Это напряженная, ответственная работа, требующая выполнения обширных задач по построению диаграмм в определенные сроки. Все консультанты проходят еженедельные проверки, чтобы убедиться, что мы выполняем задачи вовремя и эффективно.
Рабочее место очень маленькое и не так много личного пространства для выполнения необходимой работы. Это не изменится. Другие консультанты сосредоточены на своей работе, и я не испытываю этой проблемы ни с кем другим.
Дилемма
Новый сотрудник, тоже консультант, много говорит и говорит на темы, не связанные с работой. Его разговоры отвлекают меня и заставляют меня работать менее эффективно из-за того, что он постоянно прерывает меня, пока я занят своей работой, заходит в мой офис, стучит в мою дверь и т. д. Его постоянные разговоры и рассказы о его личная жизнь, политические взгляды, религиозные взгляды и другие вопросы не только отвлекают, но и заставляют чувствовать себя некомфортно.
Я хочу быть вежливым и поддерживать хорошие отношения и позитивные рабочие отношения. Я давал тонкие намеки, например закрывал дверь, отвечал на его болтовню односложными ответами и говорил ему, что мне нужно сосредоточиться на выполнении работы. Ни одна из этих вещей не решила проблему, и я хотел бы узнать, как эффективно сообщить ему, что его речь отвлекает меня и заставляет меня делать ошибки в моей работе. Я не хочу быть грубым или невежливым.
Как мне эффективно сообщить ему об этом?
Поскольку вы уже пробовали тонкий подход, и он не работает, вероятно, лучше быть прямолинейным и откровенным. В следующий раз, когда он войдет в ваш офис, скажите что-нибудь вроде
У меня есть [конкретные задачи], которые нужно выполнить до EOB, и я отстаю, если это не срочный деловой вопрос, можем ли мы поговорить во время следующего перерыва на обед/кофе?
Как вы упомянули, что заинтересованы в том, чтобы оставаться вежливым, было бы лучше выполнить свое обещание и поговорить с ним во время следующего перерыва на обед/кофе.