Я на новой работе уже несколько месяцев. Я только недавно закончил все свои обучающие проекты и теперь жду новых инструкций о том, как действовать дальше. Коллега, ответственный за мое обучение, был очень занят в последние дни и постоянно откладывал нашу встречу для получения новых инструкций на «завтра» уже несколько дней.
В прошлую пятницу я сказал этому коллеге, что если у меня не будет задачи, назначенной мне к понедельнику, у меня ничего не останется в моем списке дел, и что мне придется прибегнуть к поиску того, чему можно научиться в Интернете. держу себя полузанятым. По крайней мере двое других в команде также знают о том, что я бездельничаю, так как я специально сказал им, что бездельничаю.
Но до сих пор никто не мог дать мне новые инструкции, поэтому последние дни я занимался самообучением.
Сегодня у меня будет обычная встреча в 4 глаза с моим менеджером, и я чувствую, что у меня не будет способа сказать ему, что я бездействовал уже несколько дней. Но я не хочу причинять никакого дискомфорта здоровому характеру моей команды.
Итак, как я могу сообщить своему менеджеру о том, что я бездельничаю, когда он спросит, над чем я работал за последнюю неделю, не выставив своих коллег в плохом свете или, по крайней мере, как можно меньше?
Мой менеджер не тот, кто дает мне задачи и не будет, пока я обучаюсь. Я понятия не имею, как это продолжается после этого. Но пока есть конкретный сотрудник, отвечающий за мое обучение.
Я специально сказал, что бездельничаю, по крайней мере, двум моим коллегам. Ответственному коллеге я даже сказал еще в прошлую пятницу: «Если вы не поставите мне задачу к понедельнику, у меня ничего не останется в моем списке дел, и мне придется искать дистанционное обучение, чтобы держать себя в тонусе». -занятый".
У вас должно быть две цели:
В этом случае кажется, что эти две цели противоречат друг другу, и вы ничего не можете сделать самостоятельно, чтобы решить эту проблему.
Таким образом, ваши следующие лучшие цели должны быть
Поэтому обязательно упомяните две вещи: вы пытались найти работу. Ваш коллега пытался дать вам работу. Но из-за своего объема работы они не добились успеха. У вас уже назначена следующая встреча, и, надеюсь, на этот раз все получится. Вы учились самостоятельно, так как обсуждали это со своим коллегой. Удалите из своего лексикона любые слова, которые возлагают вину или ищут виноватого. Неважно, по чьей вине. Если ваш босс хочет обвинить вас, убедитесь, что это делает только ваш босс .
Что это будет делать? Это покажет вашему боссу, что вы были активны. Это покажет вашему боссу, что вы пытались добиться успеха. Это также скажет вашему боссу, что ваш коллега не просто был ленив, он работал, был занят и старался изо всех сил, но у него было слишком много работы. Это также покажет, что, несмотря на высокую нагрузку, вы и ваш коллега разработали запасной план. Это может быть не очень хорошо, но это лучше, чем ничего.
Логичным следующим шагом будет то, что начальник поговорит с вашим коллегой и скажет: «Я слышал, у вас было слишком много работы на прошлой неделе, нам нужно поговорить о приоритетах». Это нормально. Приоритеты все время меняются. Это легко обсудить с боссом.
Практический пример:
Старший не дал мне достаточно работы, и к понедельнику я бездельничал
Это полностью возложило вину на старшего. Начальник пойдет к старшему и скажет: «Х сказал, что ты не дал ему достаточно работы. Почему?». Будут обвинять и обвинять людей. Потому что так оно и началось, заявив, по чьей вине якобы это было.
Я работал над своим проектом. Встречи со старшим для обновления плана проекта пришлось отложить, потому что он был занят другим проектом. К пятнице у меня закончилась работа для моего проекта. Как обсуждалось со старшим, в качестве запасного плана я сейчас узнаю больше о технологии X самостоятельно.
Теперь ваш начальник может обвинить старшего в том, что он неправильно расставил приоритеты. Может быть, он будет. Но это не на тебе. Вы не указали пальцем. Вы только что сообщили правду. Что-то случилось (пассивное), вы не представляли цель для обвинений или обвинений.