Я студент компьютерной инженерии (3-й курс), и я работаю в своей компании в качестве разработчика программного обеспечения уже почти год. Я работаю 16 часов в неделю. Поскольку это была моя первая работа в ИТ, а я был студентом, то сильно себя недооценивал; Я согласился на 15 долларов в час (долларов США) и случайный статус, поэтому я не получаю никаких преимуществ.
Я внес разумный вклад в компанию, и теперь, когда у меня есть некоторый опыт, я работаю намного эффективнее, чем раньше. Я ищу статус неполный рабочий день и что-то ближе к $ 18-20 / час. Это такое резкое увеличение, что я подумываю просто найти новую работу, но найти работу на неполный рабочий день в области программного обеспечения — это совсем другое дело.
Я боюсь, что если я попрошу об этом, то просто нарисую большую мишень у себя на спине. Из того, что я узнал, текучесть разработчиков программного обеспечения в этой компании велика: никто до меня не оставался дольше года.
Как я могу передать это обсуждение моему боссу (также генеральному директору небольшой компании), не поднимая флагов «уволить меня»?
Если вы считаете, что работа, которую вы выполняете, должна приносить вам больше денег, вам следует обсудить это со своим руководителем.
Вполне возможно , что кто-то может подумать о том, чтобы вас уволить, но я думаю, что самое худшее, что может случиться, это то, что ваш менеджер скажет «нет» и объяснит, почему.
Узнайте, что должны делать люди в вашей области / должности с вашим уровнем опыта.
Попросите эту сумму и объясните, что, по вашему мнению, вы продемонстрировали, что можете/работаете на этом уровне [вставьте сюда примеры достойной работы, опыта и т. д.].
НЕ намекайте своему менеджеру, что вы уйдете, если не получите повышения . Это заставит вашего менеджера защищаться и сделает опыт негативным для всех сторон.
Если вы думаете, что можете уйти, если не получите прибавки, поищите в любой момент времени, даже до того, как попросите об этом.
Ожидайте, что когда вы скажете своему менеджеру уйти, он, скорее всего, спросит вас, есть ли номер, с которым вы были бы счастливы остаться, и предложит вам встречное предложение. Вы можете принять это или отказаться от этого, но из того, что я видел много раз, я считаю общеизвестным, что большинство людей, которые принимают встречные предложения, в любом случае в конечном итоге работают где-то еще в течение 24 месяцев.
Если вы не получите повышения и намерены продолжать работать там, спросите у своего руководителя, что вы можете сделать, чтобы выйти на уровень, достойный этой зарплаты . Это покажет ему, что вы не только верите в то, что хорошо делаете свою работу и заслуживаете поощрения, но и что вы полны решимости продолжать делать это.
Поделюсь и своим подобным опытом:
Мне платили примерно столько же — 17,6 долларов в час, или 36 000 в год, как администратору/разработчику приложений; Меня повысили до должности из службы поддержки, где мне платили 30 тысяч в год, после того, как я продемонстрировал, что достаточно опытен для выполнения работы.
После того, что мне сказали, что это был фантастический год, в котором я получил замечательную аттестацию, мне сказали, что я буду получать самую большую годовую прибавку; Оказалось, чуть меньше 3% (в том году все облажались).
Я чувствовал / знал, что мне платят значительно меньше, чем я мог бы, и, по сути, «работал ради опыта». Через несколько месяцев со мной связался рекрутер (если вы ищете работу и у вас нет опыта, просто найдите рекрутера. начальная зарплата) работать консультантом по разработке программного обеспечения.
Мне предложили 50к в год. Когда я решил принять это предложение, мой менеджер боролся изо всех сил, чтобы заставить меня остаться, даже предлагая такую же зарплату и, наконец, нанять второго человека, чтобы он взял на себя дополнительную нагрузку (я регулярно работал 70 часов в неделю). и часто просил привести второго человека, чтобы справиться с возрастающей нагрузкой). В итоге я отказался от счетчика и переехал через всю страну в поисках новой должности.
Это было повышение почти на 50%. 6 месяцев спустя я попросил прибавку к тому, что было ближе к тому, что зарабатывали люди в этой области, и получил еще 50% -ную прибавку до 75 тысяч, и вот где я нахожусь сегодня.
Если вы зарабатываете меньше среднего, не бойтесь спрашивать. Но будьте благоразумны и ожидайте, что этого может и не случиться. И знайте, что вы, вероятно, могли бы найти такие же или немного лучшие условия в другом месте.
То, что вы отметили как свою зарплату, несколько низко для разработки программного обеспечения; Вы вполне могли бы получить большую прибавку к зарплате при карьерном росте, если бы нашли правильное место. Не раскрывайте, сколько вы зарабатываете в настоящее время, когда подаете заявку на другие должности.
РафПомидор
ХорусКол
Стив
Катерина Б.