Как мне попросить разрешения открыть свой собственный бизнес, не наткнувшись на «несерьезность» моего работодателя?

Это все в Великобритании. Я довольно молодой разработчик программного обеспечения и работаю в среднем отделе крупной компании чуть более 3 лет.

Я хотел бы создать бизнес с частичной занятостью, но посвятил бы этому только часть своего времени - это было бы что-то вроде хобби или совместных усилий.

В моем договоре указано:

Ожидается, что вы посвящаете свою работу, энергию и время исключительно интересам Компании. Разрешение на любую стороннюю работу или деловые интересы, включая ведение бизнеса с поставщиками или дилерами Компании, должно быть получено от Компании в письменной форме. Отсутствие предварительного разрешения может привести к увольнению в дисциплинарном порядке.

Однако я обеспокоен тем, что если я попрошу это сделать, то я буду выглядеть «непреданным», деморализованным или отвлеченным. Как я могу спросить разрешения у своего непосредственного руководителя (с которым у меня мало контактов, за исключением таких серьезных вопросов, как этот), не выглядя непрофессионально или противореча духу моего контракта?

Действительно ли этот «договор» является юридически обязывающим договором? Является ли этот пункт юридически обязывающим? Прежде чем что-либо спрашивать у своего работодателя, спросите у адвоката, каковы юридические последствия. Кроме того, перестаньте задавать в Интернете вопросы, которые вы должны задать адвокату. Какими бы благими намерениями мы ни руководствовались, мы не ваш адвокат, и мне бы очень не хотелось, чтобы вы подвергали себя юридической опасности из-за ответа, полученного на таком сайте, как этот. Совершенно очевидно, что это юридический вопрос, потому что вы процитировали свой «контракт» в вопросе и запрашиваете юридическую консультацию.
"энергия и время исключительно в интересах компании" -- ха...
Похоже, что ваша компания требует, чтобы вы получили их разрешение на ваш неполный рабочий день, даже если ваш неполный рабочий день не связан с интересами компании или не противоречит им, и даже если вы работаете над этим побочным бизнесом вне обязательной работы компании. часы. Это правда ?
Важный вопрос: будет ли работа на неполный рабочий день связана с вашей основной работой? Например, в области программного обеспечения или в отрасли, в которой вы в настоящее время работаете. Если ответы на этот вопрос да, они, вероятно, скажут нет.
Такой запрос лучше всего задать в следующий раз, когда вы перейдете к новому работодателю, и они представят вам аналогичный контракт. Именно тогда у вас больше всего рычагов воздействия. Вы можете спросить сейчас, но не удивляйтесь, если они скажут «нет».
Подобные ситуации обычно зависят от подработки. Вы разработчик программного обеспечения и хотите открыть собственный бизнес по продаже самодельных мягких игрушек на eBay? Хорошо, что угодно, никто не будет пытаться остановить вас. Вы хотите создать свой собственный побочный бизнес, создавая собственные веб-сайты для местных малых предприятий? Немного более сомнительно, некоторые работодатели не будут возражать, некоторые будут, вы, вероятно, не узнаете, пока не спросите. Вы хотите создать свой собственный побочный бизнес, предоставляя консультации для крупнейших клиентов вашего работодателя с частичной занятостью? Черт, нет, этого не допустят. Так что было бы полезно узнать, что вы планируете делать.
Вы зарегистрируетесь или присоединитесь к другой компании? Или просто развивайте свои идеи, проекты и смотрите, что из этого выйдет?

Ответы (2)

Вполне вероятно, что вы не можете

Вы должны исходить из того, что простая просьба — как бы тщательно вы это ни делали — может быть против вас. Письменная политика, кажется, довольно четко выражает намерение и мнение (возможно, даже «основные ценности») о том, что компания не хочет, чтобы вы делали то, что вы хотите, поэтому ваше наблюдение верно — вполне возможно, что некоторые менеджеры отнесутся к вашему желанию. на подработку в знак того, что вы недостаточно преданы работе. Вы можете получить разрешение, а также получить отказ, как бы вы ни объясняли, в зависимости от различных факторов, в значительной степени от нас зависящих - в крупной компании, возможно, даже неподконтрольных вашему непосредственному руководителю.

Если у вас хорошие неформальные отношения с некоторыми людьми из руководства, вы можете «понюхать воздух» о фактической внутренней политике в отношении таких вопросов — возможно, требование — это просто формальность, и такое разрешение уже было дано нескольким людям, возможно, это просто формальность в другом направлении, и никаких исключений никогда не делается. Вы должны знать культуру своей компании лучше, чем кто-либо на StackExchange. Но если вы этого не сделаете, тогда вам просто нужно оценить, насколько важна для вас эта работа и насколько важна ваша конкретная работа — возможно, не так уж сложно найти другую компанию, если эта несовместима с вашими целями.

По сути, «как я могу спросить» здесь неправильный вопрос, потому что ключевыми факторами являются ваша компания, а не слова, которые вы будете использовать. Не существует «правильного запроса», который устранит риски, о которых вы беспокоитесь. Вы должны решить, будете ли вы спрашивать, и если да, то просто сделайте это.

Правильные вопросы: «Должен ли я спрашивать?» и «Как я могу определить, должен ли я это делать?»

У вас есть два варианта.

  1. Просто делай это и не спрашивай разрешения. Вероятность того, что они узнают, невелика, и они должны были бы уже разозлиться, чтобы уволить вас из-за этого (если только это не конкурирует с ними или не мешает им каким-либо образом, и в этом случае вам не следует этого делать из-за судебного разоблачения).
  2. Спросите разрешения, заверив их, что это минимум времени, просто для развлечения, только по вечерам и выходным, эта работа всегда будет на первом месте (это то, что они хотят услышать). Это позволяет избежать «оговорки об увольнении в упрощенном порядке», но всегда сопряжено с риском некоторой потери статуса, этого не избежать. Кроме того, делать что-то — это больше работать, чем ничего не делать для бюрократии. Если они скажут «нет», вы можете вернуться к пункту 1, но ваши шансы на фактическое увольнение, если об этом узнают, возрастут как минимум на 50%, потому что когда это не просто хобби, это неподчинение.

В любом случае, вы НИКОГДА НЕ УПОМИНАЕТЕ ОБ ЭТОМ КОНТАКТЕ НА РАБОТЕ ПО ЛЮБОЙ ПРИЧИНЕ. Положительных сторон нет, а отрицательные стороны в случаях №1 и №2 очевидны.

Или зарегистрировать бизнес на чужое имя — достаточно распространенная стратегия.
@Kilisi звучит как деталь реализации варианта № 1.
Как мне попросить разрешения открыть свой собственный бизнес, не наткнувшись на «несерьезность» моего работодателя?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v