Как мне связаться с интервьюером после интервью, если у меня нет ее электронной почты?

Рекрутер запланировал для меня телеконференцию с ведущим инженером-программистом, и я хотел бы отправить интервьюеру благодарственное письмо. Было бы странно написать ей в LinkedIn или найти ее электронную почту через друга, который работает в той же компании (они не знают друг друга)? Должен ли я вместо этого отправить открытку по почте?

мне кажется немного странным посылать благодарственные письма интервьюерам
Или позвоните в компанию и спросите, на какой адрес вы должны отправить его. Вероятно, они скажут отправить его в HR, который перешлет его соответствующим образом. Или отправьте ей на попечение адрес сайта, а пересылкой пусть занимается почта.
@Kilisi Обычный совет на собеседовании - поблагодарить интервьюера - это дает вам возможность подчеркнуть то, что вы хотели бы выделить из интервью.
Расширяя то, что предложил @JoeStrazzere, если вы не получите быстрого ответа от рекрутера, попросите ее переслать вам сообщение.
@ jimm101 здесь принято благодарить их после интервью, а не открывать для этого непрошеную переписку.
Я бы не подумал, что это будет уместно. Благодарить во время собеседования уместно, но непрошеный контакт после него может быть неправильно истолкован, особенно рекрутером (которому обычно платят комиссию за подбор работодателей с новыми работниками).
Поддерживая @JoeStrazzere, кажется, проще всего спросить у рекрутера адрес электронной почты интервьюера или попросить рекрутера передать вашу благодарственную записку. Я рекомендую не находить ее электронную почту через вашего друга, который работает в этой компании, это может показаться агрессивным.

Ответы (2)

Меня смущает очевидно популярное мнение, что после интервью НЕ нужно отправлять электронное письмо. Это довольно распространенный совет, и я всегда так делал. В Интернете есть бесчисленное множество сайтов, которые рекомендуют эту практику, что также дает вам возможность усилить положительные стороны собеседования. Изображение этого как нежелательного или навязчивого кажется мне странным, учитывая, что каждый, кто читает это, получил спам в той или иной форме на этой неделе.

Если вы не можете найти или у вас нет адреса электронной почты, уместно отправить благодарность через вашего рекрутера. Обычно переписка ведется через вашего рекрутера. Это дает вам дополнительный уровень защиты — надеюсь, большинство рекрутеров не будут пересылать электронные письма, которые явно не в ваших интересах.

Почему ты бы так поступил?

Я бы предпочел, чтобы кто-то не присылал мне «бесполезные» электронные письма до того, как я свяжусь с ним напрямую.

Учитывая тот факт, что весьма вероятно , что у нее не одно интервью. В зависимости от компании у нее может быть больше дел. Она будет завалена электронными письмами от людей, которых она может нанять.

Лично я бы просто отказался давать свой адрес электронной почты тому, кого я не мог бы нанять.

Вы уже заявили, что она ведущий инженер-программист. У нее скорее будет нейтральный или плохой ответ на такое электронное письмо, чем хороший.

Когда начнется ваш звонок, либо скажите им в начале разговора:
«Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы нашли время для этого интервью».

Или вы могли бы сделать это в конце звонка: «Спасибо, что уделили мне время, я надеюсь получить от вас ответ в ближайшее время».

Все остальное звучит странно для меня (европейца), когда рекрутер назначает встречу.
Если вы организовали встречу самостоятельно, просто поблагодарите в письме-подтверждении.

Вы можете отправить благодарственное письмо своему рекрутеру.

Как мне связаться с интервьюером после интервью, если у меня нет ее электронной почты?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v