Настораживает, если компания настаивает на быстрых решениях?

Назойливые рекрутеры — это нормально, просто игнорируйте их.

Напористая компания либо означает, что им действительно срочно нужно найти сотрудника, либо они хотят нанять вас до того, как вы поймете, что есть предложения получше. Так что это либо хорошо, либо плохо для вас. Но то, как вы это описываете, я не вижу признаков того, что компания настойчива.

Я связывался с рекрутерами для A и говорил им, что, когда вы указываете диапазон зарплат, вы имеете в виду это, и чтобы получить быстрое решение, вам нужно предложение в более высокой части диапазона. Что очевидно. Вам не нужны предложения ниже этого диапазона, и очевидно, что выбор компании — сделать более высокое предложение и заполучить вас или более низкое предложение, чтобы получить шанс заполучить вас. Вы бы не стали сразу принимать низкое предложение, это очевидно. Вы бы дождались чего-то лучшего.

Рекрутеры компании А (третья сторона) кажутся немного настойчивыми. Под «напористым» я подразумеваю (как мне кажется) очень любопытный по поводу моих других собеседований, решивший узнать свою текущую зарплату, а в последнее время создающий впечатление, будто мне не дадут много времени для принятия решения после того, как предложение будет сделано.

Это нормально?

Это не является ненормальным — как уже было сказано, аутсорсинговые рекрутеры получают деньги только в том случае, если они заполняют вакансию: они не хотят терять свои комиссионные, если компания перейдет к другому кандидату.

Даже штатный рекрутер, скорее всего, задаст эти вопросы, хотя и с меньшей настойчивостью. Это полезно знать, особенно если у вас есть два или более подходящих кандидата, которым можно предложить работу.

Я пытался объяснить, что есть вещи, которые я нахожу привлекательными в обеих компаниях, но я действительно не могу принять окончательное решение до тех пор, пока не получу оба предложения.

К сожалению, никто не собирается ждать так долго, чтобы рассмотреть свои варианты. Если они ждут вас неделю, а потом предлагают кому-то другому, то еще неделю ждут - это две недели они не заполнили вакансию.

Честно говоря, я чувствую себя довольно неловко из-за количества дискуссий, кажется, рекрутеры ожидали, что я буду в порядке с моим мыслительным процессом и тем, что я делаю вне интервью с ними. Я ожидаю, что их предложение по зарплате будет довольно хорошим, но, основываясь на разговоре, я почти уверен, что они ожидают, что я выберу что-то более низкое, чем диапазон, который они сказали мне в начале процесса, услышав мою текущую зарплату.

Вы должны были следовать своим инстинктам - вы не должны были ничего раскрывать о другой компании, и вы, конечно, не должны были раскрывать свою текущую зарплату. Лучший способ справиться с этим — постоянно повторять:

• Конечно, я рассматриваю другие возможности, но меня интересует то, что может предложить компания А.
• Моя текущая зарплата имеет отношение только к моей текущей должности — я подаю заявку на должность X в компании A, и мое ожидание составляет N 000 долларов, что находится в пределах диапазона, который они рекламировали.

Я уверен, что они не будут ожидать, что я дам им ответ в тот момент, когда будет сделано предложение, но я не удивлюсь, исходя из того, что они сказали, если они ожидают ответа в течение дня или двух.

Как упоминалось в моем комментарии и выше - конечно, они ожидают ответа в течение дня или двух. Им нужно заполнить вакансию — есть много причин для того, чтобы заполнить ее раньше, чем позже, помимо очевидного давления со стороны рекрутера:

• Если это новая должность, то работа не выполняется каждый день, они ждут ответа.
• Если это замена, то окно для хэндовера сужается каждый день ожидания ответа

Есть также вежливость: если бы вы сделали встречное предложение, вы бы ожидали ответа в течение дня или двух?

В любом случае, как только вы получите предложение от компании А и зарплата будет соответствовать вашим ожиданиям (вы должны были уже все обдумать о работе), свяжитесь с компанией Б, чтобы сказать: «Я получил предложение откуда-то еще (без имен, и без зарплаты), я все же хотел бы рассмотреть компанию B, не могли бы вы сообщить мне, если вы продлите предложение». Если компания Б не ответит в течение нескольких дней, обратитесь к компании А.

Они напористы, потому что часто их так дрессируют. Особенно новички.

Некоторые обучены работать по сценарию, в котором они спрашивают вас, как проходят ваши другие интервью КАЖДЫЙ раз, когда вы разговариваете. В этом сценарии они на самом деле ищут новых потенциальных клиентов. Это не ты . Рекрутеры-новички много работают, мало платят и имеют чрезвычайно высокую текучесть кадров; они могут получить небольшое финансовое вознаграждение за то, что они находят новые возможности. Другая версия этого заключается в том, что они запрашивают рекомендации в самом начале процесса. Они собираются использовать эти контакты для «майнинга».

Что касается принятия решения по вашему предложению - не ведитесь на тотальную чушь, что у вас будет не так много времени. Это ничем не отличается от просмотра рекламных роликов, когда диктор говорит: «Действуй сейчас!» Конечно , рекрутеры хотят, чтобы вы приняли решение в их пользу, и чем раньше вы это сделаете, тем раньше они смогут получить деньги!!!

Вот как я справляюсь с напористостью любого, кто просит меня что-то сделать:

Я пытаюсь выбрать между А и Б. (Обычно А дает спрашивающему то, что он хочет, в данном случае это будет принятие предложения о работе, а Б отклоняет его просьбу, в этом случае принимает другое предложение или просто остается на месте. рынке и посмотреть, что еще есть.) Мне нужно некоторое время. Если вам просто необходимо принять решение прямо сейчас (или к завтрашнему дню, или как-то так), единственный ответ, который вы можете получить так быстро, — это «нет». Мне нужно, по крайней мере, до [всякий раз], чтобы дать вам да.

Обычно человек хочет «да» и соглашается подождать. Если они не могут ждать, они получают отказ. Это, конечно, рискованно для вас. Но в целом это правда. Если вы сейчас или никогда примете их предложение, согласитесь ли вы сейчас? Или никогда? Меня, я бы пошел с никогда.

Я когда-то был в таком же положении и понял, что напористой компании не обязательно знать все, что происходит с не очень напористой компанией. И еще я понял, что синица в руках стоит двух в кустах.

Реальность такова, что компании, способные своевременно принимать решения о найме, обычно лучше организованы и более функциональны, а компании, которые не торопятся, либо не так организованы, либо рассматривают вас как второго (или третьего). ) выбор.

А вот и грязная правда о предложениях работы — у вас их нет, пока они у вас не появятся. Технически, у вас его нет, пока у вас не будет даты начала работы, вы не пройдете проверку биографических данных и не обзвоните всех своих рекомендаций. Так что, если вы можете представить себя работающим в компании А, идите ва-банк. Если предложение слишком маленькое, станцуйте весь танец «Это так здорово, и я очень взволнован», но скажите: «Но я действительно вижу себя в $X». 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000 000, и это та сумма, которая стоит того, чтобы мне переехать, и посмотреть, что скажет рекрутер. Возможно, они смогут вернуться к вам с более высоким предложением, и к тому времени вы, возможно, получите ответ от компании Б.

Нет ничего неразумного в том, чтобы попросить два дня на обдумывание предложения — в любом случае это серьезное решение. Если они серьезно относятся к вам, они могут дать вам столько. Пять дней могут подтолкнуть его.

В худшем случае вы можете отказаться от предложения после того, как подписали письмо о принятии, но вы должны быть абсолютно уверены в своем решении, потому что эта компания и этот рекрутинг, вероятно, никогда не будут рассматривать вас в качестве кандидата после этого.

Теперь о следующем настойчивом рекрутере, которого вы встретите:

Вы можете сообщить рекрутерам, что вы отправили информацию в компании B, C и D, — они хотят знать это только для того, чтобы случайно не отправить ваше резюме в те же компании. Вам не нужно сообщать им, как далеко вы продвинулись — просто скажите, что вы уже подали заявку.

Вам не нужно сообщать им свою текущую зарплату, но скажите, что вы находитесь в диапазоне от X 000 до X 5000 долларов. . . но вы думаете, что вы стоите больше, чем это. Хороший рекрутер согласится с вами. Они хотят, чтобы смена работы того стоила и для вас, поэтому они захотят, чтобы вы получили повышение на 15–20% — или больше, если вы этого достойны.