Я устроил летнюю стажировку. Это было согласовано по электронной почте, и две недели назад я дал согласие на условия, но с тех пор ничего не получил (мне сказали, что я получу письмо с предложением как можно скорее после того, как просигнализирую о согласии с условиями).
Я предполагаю, что обычно не требуется две недели, чтобы разобраться с такими вещами, верно? Поэтому я немного обеспокоен тем, что: моя электронная почта так и не дошла до них; они ответили, но до меня так и не дошло; или произошел какой-то сбой в общении между их отделами, и об этом забыли.
Тем не менее, я чувствую, что если бы я связался и спросил, что происходит, это могло бы заставить меня показаться нетерпеливым и/или грубым, если все в порядке (возможно, например, отдел кадров просто был очень занят).
Итак, как я должен убедиться, что ни одно из моих вышеперечисленных опасений не имеет места, и при этом не проявлять нетерпения, если просто требуется время, чтобы все обработать?
Спасибо.
Маловероятно, что ваше письмо не дошло до них. Если бы оно не дошло до них, вы, вероятно, получили бы автоматическое электронное письмо от какого-нибудь почтового демона, в котором говорилось бы что-то вроде «Произошла ошибка при попытке доставить это сообщение на адрес электронной почты получателя». Иногда это не удается, и письмо теряется. Также возможно, что вы отправили электронное письмо не тому получателю, хотя, если вы отвечали непосредственно на электронное письмо, этого никогда не должно быть. Если вы считаете, что они, возможно, не получили ваше электронное письмо или забыли о нем, позвоните в отдел кадров, чтобы убедиться, что они получили ваше электронное письмо.
Обработка вашей заявки на стажировку может зависеть от многих факторов. Поскольку вы сказали, что они получат письмо с предложением как можно скорее, я бы подумал, что 2 недели - это достаточно долго, прежде чем связываться с компанией, чтобы зарегистрироваться.
Нет ничего плохого в том, чтобы связаться с отделом кадров по телефону или электронной почте, чтобы узнать о статусе вакансии.
Откровенно говоря, если бы вы никогда не звонили, а я рассматривал вашу заявку на стажировку, прошло несколько недель, а вы так и не позвонили и не написали по электронной почте, я мог бы подумать, что вам на самом деле не нужна эта должность, и отдать ее кому-то другому.
Обращение в отдел кадров с обновлением становится проблемой только в том случае, если вы продолжаете звонить снова и снова.
Проблема нетерпения в том, что оно заставляет вас казаться требовательным. Поэтому обычно способ смягчить это — предложить что-то вместо этого.
«Здравствуйте! Я с нетерпением жду начала работы в компании XYZ. Я хотел убедиться, что вы получили мое согласие с условиями, и хотел знать, нужно ли вам что-то еще от меня, прежде чем отправлять письмо с предложением».
Замените «соглашение с условиями» и «письмо с предложением» любым этапом X и X+1 процесса.
Пока вы не делаете это несколько раз в неделю, все в порядке. Вы можете изменить эту формулу, вы просто хотите избежать «Когда вы собираетесь получить мне письмо с предложением» в пользу «Я хотел проверить и убедиться, что все идет по плану, и если я могу что-то сделать... "
ясный7
Ксавьер Дж.
Сьерра-Маунтин-Тек