Как изящно отклонить предложение о работе в компании, в которой я все еще сотрудничаю?

В настоящее время я работаю в кооперативе компании А, и они дали мне предложение о постоянной работе после выпуска через 9 месяцев. У меня еще есть около шести недель работы в этом кооперативе с ними. Я проработал здесь три смены, и, хотя мне нравится компания, я хотел бы использовать другие возможности. Они сделали мне предложение о работе во время моего нынешнего трудоустройства, и я должен ответить в течение недели. Я обеспокоен тем, что, если я откажусь от них, я потеряю работу с ними до конца срока моего сотрудничества.

Каков самый изящный и профессиональный способ отказаться от предложения о работе, оставаясь при этом благодарным за возможность работы и сохраняя хорошие отношения с моим начальником в течение следующих шести недель?

У меня был большой опыт работы здесь, но это действительно сложное и неловкое положение. Обычно такие предложения делаются после окончания срока сотрудничества, но они сделали это предложение намного раньше, чем ожидалось, отчасти для того, чтобы навсегда удержать меня. прежде чем у меня появится возможность получать предложения от других. Они неоднократно говорили мне, какой я замечательный сотрудник, и что они очень рады, что удерживают меня навсегда, и что я проделал здесь фантастическую работу.

Мне действительно нужны следующие шесть недель оплаты, чтобы покрыть мой бюджет на обучение и другие расходы, и я не смогу получить такую ​​​​же компенсацию в другом месте. Я также хочу, чтобы они положительно отзывались обо мне в будущем, тем более, что они будут единственным упоминанием в моем резюме для получения опыта работы в отрасли.

Я также хотел бы сохранить отношения со всеми здесь, насколько это возможно, так как есть шансы, что мы можем работать вместе в будущем, поскольку мы все в одной отрасли. Я просто чувствую, что на данный момент я получил все, что мог, от этой компании, и хочу использовать другие варианты.

ОБНОВЛЕНИЕ ПОСЛЕ ОБСУЖДЕНИЯ С НИМИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Они сказали мне, что пересмотрят мою кандидатуру на вакансию в будущем, если я все еще буду заинтересован в этой вакансии. Мой босс также был довольно откровенен со мной, говоря, что сделанное ими предложение было их лучшим предложением и что оно уже значительно выше, чем то, что они могли бы предложить кому-то с меньшим опытом (оно было на 25% ниже стандартной рыночной стоимости для начального уровня). . Я полагал, что это низко, чтобы оставить место для переговоров, и это, безусловно, было для меня новостью. Я чувствую, что увернулся от пули, и этот вариант работы стал последним средством.

В конце концов, однако, это удалось, и я получил то, что хотел, а именно отказоустойчивость, если я не могу найти других возможностей в другом месте. Так что спасибо всем за советы!

Мне любопытно - в этой компании это абсолютно запрещено, или они могут что-то сделать, чтобы вы захотели остаться?
Их первоначальное предложение было значительно ниже рыночной стоимости (около -25% от нижнего предела начального уровня в соответствии с несколькими сайтами онлайн-зарплаты), и у меня нет проблем с попыткой договориться о повышении, но я просто не хочу продолжать ничего дальше. здесь. Не из-за самого предложения, а из-за компании, и я чувствую, что у меня не будет много хорошего опыта обучения в отрасли, которой я хочу заниматься. Даже если бы я согласился на эту должность, я бы, скорее всего, ушел в течение 1-2 лет, так как не вижу желания оставаться здесь очень долго.
@ lukebrast887 2 года — это среднее количество времени, в течение которого кто-то остается в одной и той же роли/компании, по крайней мере, в ИТ-индустрии. Я бы не рассматривал это как причину, чтобы не принять предложение.
Судя по количеству времени, которое я сотрудничал с ними, это был около 1,5 лет опыта работы. Я чувствую, что готов перейти в другие компании, работающие над другими технологиями. Так что для меня нет смысла двигаться дальше на этом этапе.

Ответы (2)

Во-первых, я не знаком с вашей отраслью, но я никогда не слышал, чтобы компания уволила стажера, потому что они не приняли предложение на полный рабочий день ни в одной отрасли (я работаю в области программного обеспечения). Это было бы шокирующим и потенциально лишило бы их возможности набирать будущих стажеров или участников кооператива.

При этом вы можете изящно отказаться несколькими способами:

  1. Будьте прямолинейны — объясните, что вам понравилось ваше время, проведенное там, но вы ищете больше возможностей для роста в конкретной области, в которой вы пытаетесь развиваться, и вы хотите оценить потенциальные предложения, которые могут дать вам более релевантный опыт. (Этот подход открыт и честен, но практически полностью закрывает дверь, когда вы принимаете предложение.)
  2. Попросите больше времени, чтобы изучить их предложение; скажите им, что вы ожидаете, что сможете получать другие предложения о работе, и что вы не можете взять на себя обязательство работать там в данный момент. Вы можете сказать им, что потребуются месяцы, чтобы во всем разобраться. (Этот подход оставляет дверь открытой, хотя потенциально может их расстроить.)
  3. Договаривайтесь о зарплате напрямую. Скажите им, что вы ожидаете значительно более высокую зарплату на открытом рынке, и что, поскольку вы уже обучены для них, вы чувствуете, что стоите даже больше, чем для них. (Возможно, вам не стоит делать это, если вы вообще не хотите там работать.)

Я бы, наверное, смешал 2 и 3 в переговорах с ними; вы даже можете запросить, чтобы предложение включало возможности, более специфичные для отрасли, в которой вы собираетесь работать (если они их предлагают).

как вы думаете, было бы разумно попросить их продлить свое предложение на несколько месяцев, пока у меня не будет возможности использовать другие возможности? Я знаю, что это определенно не стандартная практика, но это и не стандартные обстоятельства. Может быть, уточните ваш второй пункт немного дальше.
@ lukebeast887 это переговоры. Вы можете просить о чем угодно, но да, я думаю, вы бы просили здесь несколько месяцев.

Во-первых, очень маловероятно, что они сократят ваш кооператив только потому, что вы отклоните потенциальное будущее предложение о постоянной работе со всеми возможными непредвиденными обстоятельствами (такими как ваше окончание учебы, согласование заработной платы и должности/роли и т. д.). ). Экономика также не статична, и можно только догадываться, как будет развиваться их бизнес через 9 месяцев — никто не застрахован от смены руководства или бюджета, приостановки найма и т. д.

Тем не менее, вы не «отказываете» , вы говорите им, что вы не можете взять на себя обязательство в настоящее время, но обязательно рассмотрите это, как только вы приблизитесь к выпускному, и будете с нетерпением ждать возможности связаться с ними, когда придет время. Закрыть. Если они спросят, почему вы не можете взять на себя обязательство, скажите, что вы еще не определились с некоторыми потенциальными планами после выпуска, которые вы предпочитаете не обсуждать в настоящее время.

Это позволяет вам сейчас не сжигать мосты и завершить кооператив на хороших условиях.

Как вы, вероятно, уже поняли, в вопросах, связанных с работой, важно быть осторожным в отношении того, каким объемом информации вы хотите поделиться, когда и с кем. Также важно научиться предугадывать будущее и не переусердствовать, так или иначе. Если они достаточно умны, они поймут, что вы им говорите, и позволят вам переждать курятник, не слишком приставая.

Вы никогда не знаете, как ваши обстоятельства или приоритеты могут измениться через 9 месяцев, поэтому разумно оставить запасной ход открытым для возможных изменений в будущем. Удачи!

Спасибо за ответ! Я не рассматривал возможность использования этого проспекта. Я думаю, что их желание состоит в том, чтобы заставить меня принять участие раньше, чтобы у меня не было возможности использовать другие возможности. Есть ли у вас опыт того, как может пройти такой разговор? Одним из наиболее сложных аспектов является то, что это предложение было сделано перед технической командой (4 человека плюс мой начальник) на моей работе, и у нас есть вторая встреча для моего ответа (честно говоря, это меня пугает). Это все новая территория для меня.
Согласен, что он должен быть профессионалом, согласен, что его не уволят. Но давайте смотреть правде в глаза, весьма вероятно, что он сжигает мосты. Он был там в течение 3 ротаций работы, это много времени было потрачено с их стороны. Выплата заключается в превращении стажеров в наемных работников, а этого не произойдет.
@DarkMatter Согласен, однако, произойдет ли это, еще неизвестно. Кто знает, правильная ли цена... Но даже если предположить, что он не вернется, это условия трудоустройства по желанию, и если они этого не получат, они будут теми, кто сожжет мост, а не этот парень. . Вот о чем мой комментарий: справляться с давлением, чтобы совершить, но делать это таким образом, чтобы обеспечить хотя бы некоторую гибкость на случай, если они в конечном итоге придут с предложением, от которого он не сможет отказаться.
@ lukebeast887 Кажется странным, что они созывают собрание только для того, чтобы услышать ваш ответ, это кажется неправильным. Хороший менеджер не стал бы оказывать дополнительное давление и обсудил бы проблему один на один, так как это не между вами и командой, а на самом деле между вами и начальником/менеджером по найму. Команда может быть уведомлена о вашем решении руководством позже, и им придется с этим разбираться. Если они предпочитают быть жалкими неудачниками и досаждают вам из-за этого, это их проблема. Я бы сказал то, что сказал выше (2-й абзац). Если они продолжают задавать вопросы, сохраняйте спокойствие и придерживайтесь своей истории.
@ lukebeast887 У вас есть «встреча» с целью создания давления со стороны сверстников, если у руководства слабая рука. Это техника продаж. Все в комнате, кроме вас, хотят, чтобы (вы) следовали линии партии, и будут вторить главному парню. В подобных вещах часто используется слово «лояльность» или «должен».
Как изящно отклонить предложение о работе в компании, в которой я все еще сотрудничаю?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v