Как мне запретить моим коллегам дразнить меня другим коллегой?

Я работаю уже более 3 лет со своим коллегой, и люди дразнят нас то тут, то там, и это меня совсем не радует. Все стало неловко до такой степени, что я даже не могу делать некоторые вещи только потому, что люди могут подумать, что мы вещь. Раньше, когда нас не дразнили, у нас было хорошее взаимопонимание, но теперь я иногда активно игнорирую своего коллегу, из-за чего мне жаль.

Как контролировать/предотвращать такое поведение?

Вам не нужно заботиться о том, что говорят другие. Просто продолжайте. Если что-то перерастает в личные нападки или оскорбления, вы всегда можете сообщить об этом менеджеру.
Чем они вас дразнят? Это может повлиять на мой ответ.
Эта книга об уверенности в себе должна быть вам полезна. amazon.com/When-Say-No-Feel-Guilty/dp/0553263900 Только не предполагайте, о чем книга, из ее названия.
На этот вопрос всегда сложно ответить, потому что он сильно зависит от культуры и вашего собственного порога чувства смущения и т. д. Где это происходит? И, рискуя поставить вас в неудобное положение, я предполагаю, что вы женщина, а ваш коллега мужчина? В зависимости от культуры страны и вашего пола могут быть разные подходы.
@Терри романтические отношения
С кем-то в офисе?
@ Терри, да. С товарищем по команде, если быть точным.
Вы когда-нибудь имели дело с дразнить в вашей жизни? Что вы делали и что такого в этой работе, что, по вашему мнению, обычные стратегии не сработают? Если это влияет на вашу работу, вы должны пойти в отдел кадров или рискнуть своей работой.
@JeffO на самом деле большую часть времени я дурак. Я знаю, когда перестать дразнить людей, особенно когда они говорят мне остановиться. Я просто не люблю такого рода поддразнивания, потому что это влияет не только на меня, но и на другого человека.
Пусть другой человек обидится сам, если собирается. Если вы оба проигнорируете это, оно вымрет.
Но приходилось ли вам когда-нибудь говорить другим людям, чтобы они перестали вас дразнить? Если это затрагивает другого человека, вы вдвоем должны противостоять этим людям вместе.

Ответы (4)

Первый шаг — сказать любому, кто дразнит: «Прекрати. Ты не смешной». В следующий раз: «Я уже говорил тебе прекратить это. Ты не шутишь, ты на самом деле очень раздражаешь». В третий раз: «Я тебе в третий раз говорю, чтобы ты прекратил это. Ты очень раздражаешь. Если ты не прекратишь, мне придется принять меры, а тебе это не понравится». Каждый раз, когда вы делаете заметку в своем блокноте, видимом для человека.

В четвертый раз, чего не должно произойти, вы возьмете свой блокнот и попросите их следовать за вами к вашему менеджеру или в отдел кадров.

Если это группа, выделите одного человека. Это несправедливо? Ну, они выделяют вас.

Мне придется принять меры, и вам это не понравится, что может быть легко неверно истолковано как злонамеренная угроза, я бы перефразировал что-то вроде « Мне придется принять меры и сообщить о вас в отдел кадров/нашему менеджеру». Также я думаю, что жду 4-й раз просто продлевает раздражение, я бы посоветовал всего 3 удара, на 3-й вы вылетите, приятель

Я предполагаю, что вы и ваш коллега разного пола, поскольку это наиболее вероятный сценарий («Вы влюблены в нее? ;)», вы поняли мою точку зрения).

Если плохо, можно пожаловаться менеджеру. Вы пробовали это сделать? Или лучший способ, просто игнорировать его. Такие вещи случаются, просто смейтесь над этим.

Еще одна вещь, которую вы могли бы попробовать сделать, это выяснить, из-за чего происходит дразнение. Если есть кто-то, кто распространяет слухи, вы можете столкнуться с этим человеком и попросить его прекратить это или рискнуть принять меры со стороны отдела кадров. Если это просто коллективная шутка, лучше ее проигнорировать.

Как всегда, лучший способ действий — обратить это против людей, которые инициировали разговор. Вы могли бы сказать что-то вроде: «Вау, ты действительно много думаешь об отношениях на работе, почему ты думаешь, что это может иметь место»? Или, может быть, что-то более подходящее в вашей ситуации, вы будете знать лучше. Если это не сработает, может также сработать небольшая конфронтация, например: «Вы действительно подразумеваете, что я и XYZ находимся в каких-то рабочих отношениях? Пожалуйста, прекратите намекать, поскольку я нахожу это оскорбительным/отягчающим/унижающим мою работу». здесь и, возможно, потребуется сообщить об этом руководству».

Это не ваша вина, что у вас (очевидно) незрелые коллеги, вы должны дать понять, что они должны понимать, что они должны держать свои извращенные мысли при себе.

Отвечать на поддразнивание еще большим количеством поддразнивания — не очень хорошая стратегия, потому что, как только вы присоединитесь к такому поведению, у вас больше не будет веских оснований, если вы чувствуете, что вам нужно обострить ситуацию, сообщив об этом руководству и т. д.
@ dan1111, а быть офисной крысой — это ? У Джас есть хорошая идея. Вы поворачиваете его обратно на них.
@RichardU Я бы сначала обратился к отдельным лицам, но вы можете сделать это прямолинейно, например, сказав: «Пожалуйста, не шутите, я знаю, что вы не имеете в виду никакого вреда, но это беспокоит меня и мешает». моя работа." Поддразнивание в ответ на самом деле создает впечатление, что вы считаете поддразнивание приемлемым способом взаимодействия.
@dan1111 У меня был незрелый коллега, который писал обо мне гадости на доске. Я исправил его орфографию и грамматику и поставил ему оценку. Это больше никогда не повторялось. Иногда доза собственного лекарства является лучшим лекарством.
@ dan1111 - Я просто предлагаю показать этих людей такими, какие они есть. Раньше у меня были такие незрелые коллеги, некоторым было далеко за 40-50 (мне было под тридцать), и они обычно принимали мою тогдашнюю относительную молодость за невежество. Быстрый и достойный, но несколько скупой ответ заставил бы их тут же закрыть свои болтливые рты. Обычно вместе с комментарием на мотив «наглость этого пацана!». Видите ли, люди, которые насмехаются над другими, ужасно неуверенны в себе, обычно некомпетентны и нуждаются в постоянной проверке, поэтому указание хотя бы на один из их многочисленных недостатков приводит к немедленному уничтожению. Каждый раз!
Пожалуйста, не делайте этого. Никогда не стоит отвечать на непрофессиональное поведение еще более непрофессиональным поведением — ни для вас, ни для них, ни для коллег, ни для компании. Если они будут следовать и этому совету, они просто ответят еще более непрофессиональным поведением. Не обращайте внимания на такие термины, как офисная крыса , вы больше не учитесь в старшей школе. Точно так же, как о преступлениях нужно сообщать властям, о таком поведении нужно сообщать в отдел кадров. Система предупреждений gnasher — хороший способ найти баланс между слишком быстрым переходом к HR и отказом от него вообще.
@Konerak - Почему непрофессионально выставлять их поведение незрелым? Nota bene, я не предлагаю здесь поддразнивать, а просто подробно поразмыслить над их «поддразниваниями» и выявить их уязвимые места. В конце концов, они сделали это справедливо, поскольку именно они напали на отвечающего сотрудника. Вы действительно верите, что можете положиться на руководство, чтобы разобраться в этих вещах? Руководство вмешается в первые несколько раз, после чего они просто положат жалобщика в одну корзину с незрелыми. Вот как это работает в реальном, реальном мире.
@Jas, твой первый предложенный ответ показался мне поддразниванием ... может быть, я неправильно его понял.

Вы когда-нибудь думали о том, чтобы иметь рядом с собой диктофон, чтобы люди могли его видеть? Я бы не стал включать его, как всегда, но только один творил чудеса для меня. Людям не нравится возможность быть записанными, когда они пристают к кому-то.

Но в целом не расстраивайтесь из-за того, что игнорируете людей. Если вас в данный момент беспокоят не их действия, а то, что вы их активно игнорируете, то просто подумайте об этом так.

У нас много людей на этой планете, заботиться обо всех них просто невозможно. И если вы оба не чувствуете себя существом, которое заботится о других. Если другой человек относится к этому спокойно, вы можете даже пошутить по этому поводу, это может быть даже весело.

Как мне запретить моим коллегам дразнить меня другим коллегой?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v