Неразумно ли добавлять в LinkedIn человека, который брал у вас интервью? Я хочу добавить человека, который брал у меня интервью по телефону. Это считается плохим жестом?
Это очень нормально и очень распространено.
Это стало приемлемым и общедоступным способом проверить кого-то более подробно и наоборот.
Он сообщает: «Я все еще очень заинтересован в работе после звонка».
Это часто рассматривается как предоставление немедленных ссылок (включая фактические рекомендации на linkedIn), и многие люди также могут создавать там резюме.
Я думаю, вы хотите играть на слух и относиться к отказу с недоверием.
Некоторые компании не рекомендуют такие ссылки, чтобы оградить менеджеров по найму от ожидания последующих действий после собеседования. Других это не волнует или даже может поощрять ссылку.
Если у вас сложились хорошие отношения с этим человеком, если он показался вам особенно достойным поддержания контакта, тогда попробуйте, но не расстраивайтесь, если вас проигнорируют. И наоборот, я бы не советовал делать это только потому, что у вас было собеседование — потому что вполне вероятно, что через 3 года вы не будете иметь ни малейшего представления, кем были эти люди или почему они имели значение — а LinkedIn действительно ориентирован на поддержание профессиональных связей. ...
Если бы вы обрезали свое дерево связей с этим парнем, если вы не получите работу, я бы посоветовал вообще не приглашать. Если вы думаете, что через 3 месяца вам захочется прочитать от него обновление статуса - тогда дерзайте.
Как интервьюер, я бы не был поклонником этого.
Мне кажется, что LinkedIn — это способ сформировать сеть доверенных коллег. После одного интервью я на самом деле не ваш коллега и уж точно не установил с вами доверительных отношений.
Мне это показалось бы немного неловким. Я бы не стал обвинять вас в том, что касается процесса собеседования, но приглашение я бы не принял.
mhoran_psprep