Я живу в Кентукки. Я мужчина, и я на девятой неделе на новой работе на складе, и в течение первой недели мы с моей начальницей начали говорить о том, как мы оба работали в одной компании в разное время и как работа в этой новой компании была освежающее и расслабленное изменение, и пока мы разговаривали, она начала тереть середину моей спины прямо вверх и вниз рукой, и это день, когда это началось.
Она подходила ко мне сзади 3 раза и обнимала меня обеими руками за шею за ошибку при вводе данных, похлопывала меня по спине, проходя мимо, и начала стучать рукой по моему бедру, чтобы поговорить со мной.
Она попросила меня потанцевать с ней на складе перед коллегами и даже спросила, собираюсь ли я выпороть ее однажды, когда мой ремень оборвался, когда я ставил коробки на салазки для инвентаря.
Однажды, когда я ставил коробки на салазки, дно коробки разбилось, и стеклянные бутылки разбились об пол, и, увидев это, она сказала мне подойти к ней и игриво ударила меня.
Я заворачивал стеклянные бутылки в пузырчатую пленку для защиты при транспортировке, и у моих ног на полу лежал большой рулон пузырчатой пленки, и она подошла, чтобы помочь с другой стороны роликового конвейера, посмотрела на меня и сказала: «Дай мне немного». , так что, когда я начал наклоняться, чтобы принести ей пузырчатую пленку, она сказала мне: «Если ты думаешь, что я спущусь туда, чтобы взять у тебя пузырчатую пленку, ты сумасшедший». Я ничего не говорил ей, но просто смотрел на нее в замешательстве и говорил себе: я не ожидал, что ты спустишься к моим ногам за пузырчатой пленкой, но я чувствовал, что она имеет в виду что-то другое.
Я спорил с ней о том, что она делает, но это не прекратилось, она говорит, что я неправильно понял, но зачем ей приглашать меня танцевать с ней на складе, она мой босс, что я не даже знаю достаточно хорошо, чтобы сделать это.
Я не знаю, то ли это домогательство, то ли ее дружелюбие, и я очень озадачен тем, почему она вообще начала это, и я не тронул ее пальцем. Я никогда раньше не сталкивался с таким на работе, у нее более 20 лет опыта работы супервайзером.
Это домогательство? Как я могу справиться с этим?
Если мы поменяем пол местами, вы получите множество ответов, в которых будет сказано, что это вопиющее сексуальное домогательство и о нем следует немедленно сообщить в отдел кадров.
Я не знаю, то ли это домогательство, то ли ее дружелюбие.
Некоторые женщины кокетливы от природы. Она ведет себя одинаково со всеми или только с тобой?
Если она делает это со всеми, и делает это открыто, то это может быть просто ее личность.
Я противостоял ей по поводу того, что она делает, но это не остановило
Вы просили ее остановиться? Спрашивать «почему» — это не то же самое, что говорить «пожалуйста, прекратите это делать».
В любом случае, нежелательные прикосновения (особенно после того, как вы попросили их прекратить) — это домогательство. Ваше дело, если вы сообщите об этом в отдел кадров.
Если вы хотите сообщить об этом, убедитесь, что вы документируете все, что происходит, включая свидетелей, чтобы у вас была конкретика для отдела кадров. Также придерживайтесь фактов. Лучше сказать, что она сделала, и пусть отдел кадров решит, домогательство это или нет.
Я спорил с ней о том, что она делает, но это не остановило, она говорит, что я неправильно это понял.
На самом деле не имеет значения, что она думает, вы можете попросить людей прекратить прикасаться к вам только потому, что вам это не нравится, неважно, флирт это или нет.
Вот что вы можете сделать:
Это, конечно, не пойдет на пользу вашим отношениям, поэтому, если ее не уволят или не переведут в другой отдел, будьте готовы искать другую работу.
Из-за отрицательных голосов я собираюсь добавить следующее: в Нидерландах/Западной Европе мое предложение было бы вполне нормальным ответом. Ответы типа «Не трогай меня, или я пойду в отдел кадров» считаются очень враждебными/прямыми (и это исходит от голландца) и чрезмерно политкорректными. Мы склонны сначала пробовать «средний» способ, предлагаемый более «американский» подход/обратная связь, так как первый шаг здесь может иметь неприятные последствия.
Интересно, что больше всего минусов было, когда я спал, а Америка бодрствовала :) Без осуждения, просто интересно.
Я не думаю, что вы можете легко изменить ее действия, потому что:
Разочаровывает, что к вашим границам не относятся серьезно. Я собираюсь предположить, что она действительно не знает, что вы считаете неприемлемым, и вы тоже должны ошибаться на всякий случай .
Что вы можете сделать: каждый раз, когда она (или другие коллеги!) прикасаются к вам, вы отвечаете вежливо, но твердо : «Я предпочитаю, чтобы меня не трогали без необходимости» и делаете небольшой шаг назад, создавая физическое пространство. Непосредственно продолжайте разговор, не допускайте неловкости (или, по крайней мере, сведите его к минимуму):
Я предпочитаю не трогать без необходимости. Но да, я сделал это, ....
Вы можете продолжить с «извините, я действительно предпочитаю, чтобы меня не трогали вот так» и, если необходимо, (все еще в дружелюбном тоне) «Я бы хотел, чтобы вы перестали прикасаться ко мне». Таким образом, вы не поправляете ее, а просто устанавливаете свои границы.
Обязательно произнесите это четко, если это возможно, чтобы коллеги тоже могли это прочитать.
Если этого все еще недостаточно, вы продолжаете: «Пожалуйста, не прикасайтесь ко мне, мне неудобно, я не хочу, чтобы меня так трогали». Опять же, было бы полезно, если бы другие люди могли услышать это. Потому что следующим шагом будет HR, а для этого потребуются доказательства того, что вы пытались.
Я предлагаю рассказать паре людей и довериться своим знакомым — другу, семье и т. д. — отправив электронное письмо и записав эти инциденты, чтобы у вас была некоторая документация с отметкой времени. Если из этого что-то выйдет (например, она обвинит вас), ваш друг может предоставить электронные письма и временные метки, чтобы показать, что вы сделали эти обвинения кому-то, кого вы знаете, за несколько недель/месяцев до этого. Убедитесь, что вы сами сделали копию, чтобы у вас также были копии на случай, если они будут стерты, но, по крайней мере, они будут как в вашем почтовом ящике, так и в папке «Входящие».
Я бы сразу сообщил об этом в HR. Эти проблемы никогда не исчезнут сами по себе, и проблема обязательно усугубится, прежде чем станет лучше. Если отдел кадров спросит вас, как долго это продолжается, вы можете попросить своего друга (друзей) переслать ваши электронные письма с отметками времени, которые вы отправили им, напрямую в отдел кадров, таким образом отдел кадров узнает, что вы связывались с другими по поводу это действие и что информация уже заблокирована и заархивирована в учетных записях электронной почты ваших друзей / членов семьи.
Если вы можете себе это позволить, я бы также посоветовался с адвокатом, так как они могут предоставить вам информацию о том, как действовать в случае вашего увольнения.
Удачи!
Нео