Я иностранный студент в США и в настоящее время имею разрешение на работу OPT , которое является разрешением на работу в стране в течение года после выпуска и может быть продлено еще на два, так как я учусь на STEM .
Мой OPT заканчивается в июне этого года, поэтому я должен подать заявку на продление прямо сейчас (рекомендуется примерно за 2 месяца до окончания OPT). В заявлении STEM указано, что некоторые документы должны быть заполнены текущим работодателем .
Я хотел бы решить это с моим менеджером, а НЕ с HR, так как я чувствую себя очень комфортно с моим менеджером, и что HR НЕ мой друг. Проблема в том, что мой менеджер не спрашивал меня о бумажной работе, когда нанимал меня, а HR спрашивал.
Будет ли неуместно втягивать моего менеджера в мою бумажную работу, хотя я чувствую, что это не его дело (и что, похоже, он не хотел влезать в это)?
В первую очередь поговорите со своим менеджером и посмотрите, как далеко вы сможете продвинуться в оформлении документов между вами двумя. Используйте HR для всего, что осталось. Возможно, вам придется указать HR в формах как контактное лицо работодателя, но, вероятно, немного больше.
Как отмечает Дэвид К. в своем комментарии выше, мы очень часто здесь говорим: «HR вам не друг». В компании любого размера это одна из областей, где утверждение, вероятно, неверно.
Вероятно, вам нужно что-то от вашего менеджера, чтобы задокументировать STEM-характер вашей должности. После этого вполне вероятно, что в вашей компании есть человек или команда в отделе кадров, которые несут ответственность за юридические и документальные проблемы всех сотрудников в той или иной форме статуса Visa. Вполне вероятно, что ваш начальник не является экспертом во всех деталях иммиграционного законодательства, но это входит в обязанности отдела кадров.
Дэвид К.