Как номинироваться на награды?

Я приехал в США вместе со своим однокурсником, имеющим аспирантуру, и получил постдок в двух разных университетах. Результаты моих исследований намного лучше, чем у него, но он получил три награды от авторитетных обществ/организаций. Теперь он получил штатную должность, а меня даже не пригласили на собеседование.

Дело в том, что его ИП номинирует его на все возможные награды, а мой ИП никогда этого не делает. Я специально спрашивал несколько раз, но ему все равно.

Что я должен делать? Должен ли я перейти в другую группу, PI которой поддерживает меня в получении таких кредитов?

Очень маловероятно, что он получил постоянную должность, а вы нет, просто из-за трех наград. По моему опыту, комитеты по найму не придают большого значения наградам. Вместо того, чтобы обвинять своего частного частного предпринимателя, лучше понять, что вы действительно можете сделать, чтобы улучшить свои шансы. Возможно, результаты вашего исследования не так сильны, как вы думаете. Возможно, ваше сопроводительное письмо отталкивает. Возможно, ваши рекомендательные письма не очень хороши. Любая из них, скорее всего, будет проблемой, чем отсутствие наград.
Может ли быть так, что его ИП гораздо более связан, чем ваш? Просто на основании двух фактов, которые вы упомянули.
@iayork, почему награды не важны? Они представляют собой одобрение научной значимости его работ авторитетными экспертами. На высшем уровне разве комитеты по поиску не заботятся о том, есть ли у соискателя Нобелевская премия или что-то на этом уровне?
Не всегда речь идет о лучшем приложении. Иногда причина в том, что его область и опыт лучше соответствуют тому, что хочет/нуждается отдел найма.
@ Все Конечно, если у вас есть Нобелевская премия, вы, вероятно, подходите для поиска работы. Но не Нобелевская премия или другая награда сама по себе делает человека привлекательным, а работа, которая привела к награде, о которой — ключевой момент — комитет по найму может судить самостоятельно. Если работа будет хорошей, то ученые узнают. Я полагаю, что если работа выходит за рамки экспертизы комитета, награда может помочь (но тогда они также не будут знать, является ли награда престижной); но почему комитет по найму настолько не в себе, что не может сам судить о работе кандидата?
Чтобы быть справедливым к запросу ОП, некоторые консультанты хорошо продвигают своих постдоков / студентов, а некоторые - нет. (На это может повлиять личность консультанта). Да, это может показаться или быть несправедливым, и даже один и тот же консультант может быть более взволнован некоторыми сотрудниками (с некоторыми несправедливыми бессознательными предубеждениями) и прохладно относиться к другим, оставаясь при этом хорошим консультантом в других качествах (обмен опытом, хорошие идеи, хороший день наставничества). сегодня). Но комментарии @layork хороши — тратьте меньше времени на то, чтобы обвинять ИП и завидовать другому человеку. Соблюдайте культуру своего поля. (расти профессионально)
@iayork Есть много ученых на уровне Нобелевской премии. Существует много споров о том, что лауреаты Нобелевской премии были не лучшим выбором или другие ученые заслуживают этого больше. Но заслуга принадлежит тому, кто ее держит. Нобелевская премия не гарантирует, что соискатель подходит для работы на факультете, но ни один университет не отклонит ее, потому что это делает честь университету. На младшем уровне наличие наград означает, что абитуриент с большей вероятностью получит больше наград, стипендий, грантов и т. д., которые важны для университета.
По моему опыту, комитеты по найму не придают большого значения наградам. — Ваш опыт сильно отличается от моего.

Ответы (2)

«Мои результаты исследований намного лучше, чем у него». «Лучше» не имеет четкого определения в академических кругах. Ни у кого нет оценок: нельзя сравнивать пятерку с пятеркой. Вместо этого все оценивается более небрежно.

Но эта случайная оценка не имеет ничего общего с тем, насколько тяжела или трудна работа. Если вы имеете в виду «лучше» как «я работаю усерднее, у меня больше публикаций, и в моих публикациях используются более сложные методы и т. д.». тогда я думаю, что у вас неправильное определение "лучше". В научных кругах «лучше» означает, что ваше исследование ясно и интересно. Успех в академических кругах обычно заключается не столько в том, чтобы выполнять более тяжелую и более техническую работу, сколько в том, чтобы выбирать правильные проблемы для решения и хорошо сообщать о результатах. Это не имеет ничего общего с тем, насколько вы «хороший технический математик/ученый», скорее это связано с тем, насколько хорошо вы понимаете, что интересно исследовательскому сообществу, и четко сообщаете результаты, которые отражают интересы указанного сообщества.

У вашего одноклассника, скорее всего, дела обстоят «лучше», потому что его личный помощник очень заинтересован в результатах своего исследования. Другие тоже должны быть заинтересованы: за это он и получил награды. Вы должны посмотреть на его работы и спросить: кому это интересно и почему? Посмотрите, что вы можете узнать о том, что его успех говорит об исследовательском сообществе, в котором вы участвуете.

Хорошей практикой является время от времени брать несколько статей из влиятельных журналов и просто пытаться понять, почему они считаются высокоэффективными. Обычно я находил две вещи:

1) У них действительно четкое введение, которое мотивирует эту работу как часть более крупного исследовательского вопроса, который интересует многих людей.

2) Они простые.

Первый довольно прост: важно писать четко. «Продавать свою работу» важно, потому что, если люди не поймут с первого взгляда, что ваша работа интересна, они никогда не станут копаться в газете, чтобы узнать об этом. Второй момент несколько нелогичен. Академия склонна относиться к «быть умным» очень элитарно, но многие наиболее впечатляющие работы на самом деле относительно просты в своих методах и аргументах. Одна из причин, по которой это происходит, заключается в том, что простой результат легко обобщить на другие области: биологи могут следовать четким и простым математическим результатам, но более продвинутая математическая обработка является предметом математиков, что означает революционные математические модели без всех дополнительных наворотов. являются наиболее широко известными и применяемыми результатами. Но и,

Конечно, это зависит от аудитории. В математических журналах иногда очень грязные математические выводы содержат некоторые из самых дорогих результатов других математиков. Знание вашей целевой аудитории для каждой статьи/презентации – лучший способ убедиться, что ваше исследование прочитано и оценено.

Технически лучшее исследование outputозначает, что ОП опубликовал больше статей в лучших журналах (вероятно, судя по импакт-фактору или престижности).
@ All Нет, это просто еще один результат исследования.
@JeffE Бессмысленно спорить о том, что у кого-то на уме, но разумная интерпретация состоит в том, что лучше - это прилагательное, описывающее качество.
Этот ответ согласуется не только с моим опытом работы в академических кругах (в качестве аспиранта и постдока), но и в некоторой степени с решениями о продвижении по службе в отрасли. Господствующая академическая культура, похоже, побуждает PI и исследователей браться за популярные проекты и получать «положительные» результаты. Если ваши результаты отрицательны (например, «xyz не может быть достигнуто в рамках указанных ограничений»), то все, что вы получите, — это «неудовлетворительно». Это заставляет меня задуматься о рисках молодых исследователей, тяготеющих к популярным/легким задачам.
Интересно, что ваши две вещи, похоже, относятся к высокоэффективным статьям и к вопросам и ответам StackExchange, получившим большое количество голосов.
@All Я полностью согласен с тем, что «лучше» описывает качество. Но предложенное вами определение описывает только количество.

Помимо ваших исследований и академического признания, такие вещи, как личность, социальные и коммуникативные навыки, могут иметь решающее значение, когда вас рассматривают на преподавательскую работу. Тем более в маленьком отделе. То же самое касается ваших отношений с вашим ИП. Не только ваши исследования должны быть интересными и перспективными, но и ваша личность должна вписываться в местную культуру. Хотя иногда университет может нанять всемирно известного гения, который создает ужасные отзывы студентов, когда дело доходит до обычных профессоров, им нужен кто-то, кто не будет усложнять ситуацию на кафедре.