Должен ли я договариваться о более высокой заработной плате при переходе со стажера на штатного сотрудника?

Если только вы не собираетесь на большую прибавку к зарплате, пусть будет ( песня Битлз, верно? ).

Похоже, вы можете использовать свое правое и левое полушария вместе и являетесь очень разносторонним разработчиком, это потрясающе! Естественно, это звучит так, как будто вы делаете больше, чем другие инженеры.

Тем не менее, вы полностью уверены, что ваши инженерные навыки так же развиты, как и у других инженеров (только) разработчиков?

Вы на уровне их опыта или вы знаете немного здесь и там?

Если вы полностью уверены, что работаете на гораздо более высоком уровне, чем остальные начинающие, а также вносите свой вклад в другое ремесло (пользовательский интерфейс — искусство), это может дать вам достаточно, чтобы доказать свою правоту.

Однако, если не совсем уверен, я бы оставил это как есть.

Вот почему:

Если вы начинаете с более высокой зарплаты, от вас будут ожидать гораздо большего, сможете ли вы справиться с этим давлением? Стоит ли вам дополнительных денег? Вы бы предпочли быть с друзьями или вы можете остаться на дополнительную ночную смену?

Я бы подумал, что на данном этапе вы не должны позволять деньгам быть таким важным фактором. Если вы действительно вносите гораздо больший вклад, вы можете быть уверены, что менеджеры это заметят, и со временем вас повысят по службе и вы будете нести ответственность за многое, что связано с большей оплатой .

Если сумма переговоров лишь немного выше , вы можете получить больше выгоды, если на самом деле не будете просить об этом.

Да, но будьте осторожны, формулируя свое оправдание того, что вы заслуживаете более высокой зарплаты. Если вы заявите, что их нынешний дизайнер хуже, это может иметь для вас неприятные последствия. Могут быть разные ответы, к которым стоит подготовиться, например, если они предлагают провести обзор производительности в разных точках, это вас расстроит или вы будете тверды? Просто что-то рассмотреть.

Так вы хотите сказать, что когда вы используете свои навыки графического дизайна, компания будет думать об этом как о бесплатной рабочей силе? Серьезно? Вам платят заработную плату, и часть этой суммы заключается в том, чтобы привнести любые свои навыки, которые компания может использовать. Как вы думаете, много ли мест позволит вам указать оплату $x/час за административные задачи, $y/час за задачи по программированию и $z/час за задачи по графическому дизайну? Я не знаю многих мест, которые работали бы таким образом, потому что тогда административный персонал получал бы самую низкую оплату, поскольку любой мог бы заниматься такими вещами, как электронная почта, телефонные звонки и регулярные встречи, не используя никаких технических навыков?

Некоторые разработчики носят много шляп. Я знаю, что когда я был в первые годы разработки, я занимался технической поддержкой, системным администрированием, администрированием баз данных, сетевым администрированием в дополнение к созданию новых систем. Это часть работы, у вас будет возможность делать то и это. Если вы хотите что-то более специализированное, подумайте о том, чтобы найти компании, в которых ваша работа нарезана настолько тонко, что вы можете делать только одну часть вещей, которые, как правило, являются более крупными компаниями, где процессы отработаны, и каждый человек берет на себя определенную роль.

Если вы можете привести веские основания для того, чтобы попросить больше денег, вам следует попросить. Худшее, что они могут сделать, это сказать «нет», и тогда вам придется решить, нужна ли вам работа, которую они вам предлагают.

Я бы не стал категорически отказываться от какой-либо работы по графическому дизайну, если вы не получаете более высокую зарплату, которую хотите, потому что, когда вы работаете на них, вы должны делать все возможное, чтобы сделать продукт и команду успешными. Сказать, что у вас нет времени на работу с графикой в ​​дополнение к работе по разработке, которую вы делаете, разумно, но отказ от целой категории задач, которые вы можете выполнять, как «не моя работа», делает вас похожим на человека, который не командный игрок.

Всегда просите больше денег. Если вы этого не сделаете, то вы настраиваете себя на то, что вас не будут воспринимать всерьез, когда придет время повышения в будущем, потому что они знают, что могут удержать вас по дешевке. Самые высокооплачиваемые люди в группе — это те, кто попросил об этом. Не верьте, что если вы просто хорошо поработаете, вас вознаградят. Это не работает таким образом. Если вы не спросите, то руководство предполагает, что вы довольны текущей ситуацией и не хотите ее улучшать. Кроме того, если вы не просите больше денег, это означает, что вы ничего не стоите или они, возможно, уже платят вам слишком много. Люди, которые заслуживают большего, просят большего.