Разумно ли спрашивать, как компания относится к трансгендерам?

Поздравляю почти со всем этим!

Возможно, вы сможете найти какую-то группу ресурсов для сотрудников, к которой можно обратиться. Вы можете спросить, есть ли какая-нибудь ЛГБТ-группа, и задать им настоящие вопросы. Это означает, что вы как бы расплывчато раскрываете себя, но тогда вы можете оставить вопросы, относящиеся к трансгендерам, для людей, которых вы, надеюсь, направите. Если компания слишком мала, такой группы может не быть (или она не является достаточно формальной, чтобы ваши контакты знали об этом), но тогда в любом случае сложно делать общие выводы о культуре. Вы также можете найти хорошие контакты для этого, спросив о таких вещах, как организованное волонтерство.

(Я знаю, что там, где я работаю, это было бы невероятно полезно — там отличная группа, и было бы много людей, желающих поговорить с потенциальным новым сотрудником.)

Если это не удастся, моим следующим намерением будет попытаться поговорить один на один с вашим менеджером по найму (или, может быть, с кем-то из команды, к которой вы присоединитесь), и попытаться оценить их отношение. Если это достаточно дружелюбный социальный чат, вам не обязательно за это расплачиваться; вы можете внести свой вклад в это, например, упомянув текущее событие, волонтерский опыт, транс-друга или кого-то, кем вы восхищаетесь. Если это происходит лично и вас это устраивает на данный момент, вы также можете просто представить себя немного женственно и попытаться оценить реакцию.

Конечно, это определенно сложнее, потому что в идеале вы хотите получить много информации из измерения отношения. Если поначалу он кажется положительным, вы можете перейти к более конкретным вопросам и попытаться уточнить ситуацию. Разница между токеном и подлинной поддержкой, как правило, довольно очевидна — в первом случае будет немного конкретики и часто некоторые нелогичные или грубые ошибки — но чем больше вы спрашиваете, тем больше вы знаете! Тем не менее, я бы постарался не рассказывать слишком много личных подробностей, потому что, хотя это может быть очевидным в любом случае, было бы неплохо сохранить эту возможность, чтобы ничего не было сказано. Например, я бы спросил о гендерно-нейтральных туалетах, но ничего не сказал бы о том, какие туалеты я собираюсь использовать на каком этапе моего процесса.

Вы также можете спросить о некоторых официальных правилах, не раскрывая ничего, например, попросив показать справочник сотрудника или полисы медицинского страхования. Однако это, к сожалению, сможет сказать вам только на очень безличном уровне; есть большая разница между политикой на бумаге и повседневным поведением.

Если это достаточно осуществимо, вы можете попробовать сделать все вышеперечисленное: узнать о компании в целом, опыте других и команде, к которой вы присоединяетесь. В конце концов, вы будете заботиться обо всем: вся компания может обеспечить структурную поддержку (туалеты, страховка), а люди, которых вы видите ежедневно, могут оказать самое непосредственное влияние. И в компании может быть много различий, поэтому в целом хорошее место может иметь как приветливых, так и неприветливых команд.

В целом, с точки зрения того, стоит ли спрашивать, мой личный совет будет заключаться в том, чтобы ошибиться в сторону осторожности и попытаться получить всю возможную информацию заранее. Если люди, с которыми вы будете работать, добры и понимают эти вещи, это может сделать вашу жизнь намного лучше, а если они наоборот, это может сделать вас настолько несчастным, что вы уйдете с работы. Это абсолютно стоит найти хорошую посадку. Моя команда была сплоченной, а мой менеджер был просто невероятным (спасибо, спасибо!), и я не могу представить себе все, что я сделал, без этой поддержки. (Вы можете попытаться добиться этого, просто пообещав себе, что просто уйдете, если это не сработает для вас, но мне это кажется гораздо более сложным как с точки зрения эмоциональной нагрузки, так и с точки зрения поиска работы.)

В идеале я бы сделал все это, как только у вас действительно будет предложение. Частично это просто для того, чтобы не тратить время и энергию, прежде чем вы узнаете, но это также и защита себя от возможной предвзятости со стороны того, с кем вы разговариваете. Конечно, если у всей компании плохое отношение, то отсутствие предложения не будет большой потерей, но было бы обидно упустить его из-за одного человека.

Сам перейдя на эту работу, я знаю, как это нервирует. Я знаю, что некоторые из предложений в этом посте могут быть продублированы из других плакатов (Каскабель уже упомянул ERG, а катер уже упомянул ожидание предложения в бумаге), но я слишком много думал о том, «если бы я мог Сделай это снова».

Когда я перешел, я подождал, пока я проработаю месяц, чтобы обратиться к своему менеджеру по поводу перехода. Моя компания была достаточно большой, чтобы у них был офис «Равных возможностей» (у компании, с которой вы в конечном итоге работаете, может быть офис с таким же названием или нет). Я связался с этим офисом (думаю, сначала анонимно), и они помогли мне раскрыть информацию моему менеджеру (лично) и остальным членам моей команды (во время двухмесячного собрания сотрудников).

Пока вы ждете, пока вы не начнете, вы можете случайно заблокировать себя в положении, которое не является дружественным для вас при переходе. В этом случае вы все равно можете искать другую работу. Но вы можете избавить себя от проблем, спросив, прежде чем согласиться на эту должность. Вы можете спросить об этом перед собеседованием, но вы можете предложить «молчаливую дискриминацию». Я слышал о слишком многих трансгендерных людях, которых «обходят стороной все компании, в которые они обращаются», и даже высмеивают их на собеседованиях, потому что они не проходят. Максимум, что я сделал бы перед собеседованием, если вообще что-нибудь, — это спросил бы о ресурсных группах сотрудников компании, статистике или политике разнообразия. Крупные компании могут даже размещать ERG на своем общедоступном веб-сайте (хотя их сложнее найти, если вы не являетесь текущим сотрудником).

Я думаю, что лучше дождаться, пока у вас на руках будет письмо с предложением, чтобы узнать напрямую. Является ли это таким же откровенным, как «насколько хорошо я интегрировался бы в вашу команду, если бы я переходил от бла к бла?» (Укажите подробности) или «Насколько инклюзивна ваша компания для представителей ЛГБТК+?», должно зависеть от ситуации, в которой вы находитесь. Ответы на эти вопросы могут даже помочь вам выбрать между двумя компаниями, которые предложили вакансии, если вы в такой ситуации.

В идеале каждый работодатель ищет наиболее подходящего кандидата и должен относиться к вам как к профессионалу в той области, в которой вы работаете. Не позволяйте компании относиться к вам как к чему-то меньшему.

Я поддерживал кого-то близкого мне в ее переходе в течение прошлого года. Рабочая сторона дела была сложной, если не сказать больше. Менеджеры и коллеги по большей части хотели оказать поддержку, но большинство людей откровенно ничего не знают о трансгендерном опыте. Я думаю, что если вы не прошли через это на очень личном уровне, есть так много вещей, которые вы просто не понимаете.

Я бы не упоминал об этом до того, как вам это понадобится, если только вам не понадобятся особые условия на ранней стадии работы (например, гибкий график для прохождения лечения). Конечно, не раньше, чем вы получите какое-либо предложение. Даже если потенциальным работодателям технически не разрешено дискриминировать на основании подобных вещей, и даже если они относительно приятные люди, которые без колебаний подружатся с транс-человеком, это исказит их мнение о вас как о потенциальном сотруднике, и они легко оправдают они не хотят нанимать вас каким-либо другим образом. Если они лично не знакомы с какими-либо трансгендерами, их понимание этого, скорее всего, основано на выходках самых громких транс-активистов, некоторые из которых являются откровенными фанатиками или смутьянами. Они могут подумать, что вы будете таким же и, следовательно, не подходите для компании.

У моей подруги был один коллега, с которым она дружила вне работы, опасаясь, что она превратится в лишенную чувства юмора активистку, когда впервые признается ему. Этот человек не был ультраконсервативным нытиком о политкорректности, как раз наоборот, но все, что он знал о трансгендерных людях, было получено от самых агрессивных, которых он встречал, и поэтому у него сложилось неправильное впечатление обо всех трансгендерных людях. Несправедливо, возможно, но я думаю, что это не редкость. Даже если у людей нет такого неправильного представления, если они плохо вас знают (или даже если знают!), они, как правило, нервничают даже из-за того, что признают, что вы трансгендер, если это оскорбляет. Что бы ни случилось, я думаю, вы добьетесь большего успеха в поиске работы и на новой работе, если люди сразу узнают вас как кого-то другого, а не как «транс-человека».

В дополнение к чьему-то предложению попытаться прощупать какие-либо ЛГБТИ-группы в организации, вы могли бы спросить, есть ли какое-либо обучение разнообразию, которое вы могли бы пройти на новой должности. Самое большее, что можно предположить из этого, это то, что вы сами гей или заинтересованный союзник, ни то, ни другое не особенно скандально в наши дни. Если нет обучения, это может быть красным флагом. На работе моей подруги их не было, и ей пришлось бороться с руководством, чтобы начать обучение, потому что это действительно имеет значение. Если вы знаете, что представляет собой компания на данный момент (я знаю, что некоторые организации, работающие через рекрутеров, могут быть немного загадочными), вы можете попытаться найти их веб-сайт и посмотреть, есть ли у них какие-либо документы, излагающие политику разнообразия. Ты можешь'

Это имеет прямое отношение к вашему вопросу, поскольку может информировать о вашем отношении к позиции, но я чувствую, что должен сказать это в любом случае: если ваш переход прогрессирует до точки, где вы можете переходить почти все время (что легче, чем многие люди думают), тогда вы можете обнаружить, что хотите/нужно перейти на новую работу, где люди не знают о вашей трансгендерной истории. Моя подруга не собиралась менять работу, но передумала после прошлого года. Невероятно сложно перейти и сохранить работу, которую вы имели в то время. Вы, вероятно, захотите, чтобы с вами обращались, как с любой другой женщиной, но людям будет трудно это сделать, если они знают вашу предыдущую личность. Моя подруга больше не принадлежит к числу парней и в значительной степени потеряла несколько хороших друзей, но женщины в ее компании также не воспринимают ее должным образом как одного из них. Это' печально, но в этот момент вы ничего не можете с этим поделать. Ваши коллеги могут никогда не захотеть отказаться от образа парня, который делает что-то действительно странное. Они могут думать, что они «поддерживают», и этого достаточно.

В то же время (и это действительно странно), большинство людей будут подсознательно относиться к вам как к женщине, даже если, зная, что вы трансгендер, они не хотят относиться к вам как к одной из женщин. Будьте готовы испытать на себе все худшие аспекты жизни работающей женщины, особенно если в выбранной вами области доминируют мужчины. Парни могут говорить о вас, игнорировать ваши хорошие идеи или покровительствовать вам. Вы можете почувствовать, что вам внезапно придется работать усерднее, чтобы вас считали хорошо работающей. Некоторые из ваших коллег-мужчин могут счесть вас привлекательным, когда впервые увидят вас в одежде, которая максимально подчеркивает ваши новые изгибы, и это может вызвать у них явное неудобство!

Возможно, у вас не будет такого опыта с вашими коллегами, но это довольно сложно понять, пока вы не начнете работать и не увидите, что происходит. Я живу в довольно прогрессивном городе, и я могу сказать вам, что многие люди говорят «ЛГБТИ» без колебаний, но очень немногие из них имеют какое-либо представление о трансгендерах. Итак, я думаю, что я хочу подчеркнуть, что хорошо быть открытым для того, чтобы просто посмотреть, как идет эта работа, и что вы должны рассмотреть возможность утаивания определенной информации на начальном этапе как лучшее, что вы можете сделать в неловкой ситуации, чтобы дать себе шанс. преуспеть.

Звучит разумно, но я ожидаю, что они скажут вам только то, что вы хотите услышать. Помните, что если вы продаете себя на собеседовании, они также продают вам работу . У них есть определенный личный интерес, чтобы подчеркнуть положительные аспекты. « Конечно, мы принимаем трансгендерных людей», — ни один разумный профессионал не сказал бы ничего другого, независимо от их личных чувств.

Возможно, лучший способ получить ответ, который вы ищете, — это попросить их показать, а не рассказывать . «Какая поддержка у вас есть для сотрудников ЛГБТ? Какова ваша политика в отношении дискриминации или издевательств на рабочем месте?». Это вопросы с конкретными ответами. Вы не можете BS свой путь через них.

Как и во многих аспектах новой работы, к сожалению, может быть трудно получить истинное представление о месте, пока вы на самом деле не окажетесь там. Я не думаю, что это относится к вам, но вы всегда должны пытаться использовать любые контакты, которые у вас есть в компании, чтобы получить непредвзятое мнение - друг, друг друга, бывший коллега. Если таких нет, нужно просто постараться, чтобы прочувствовать компанию. Возможно, у стартапа более молодой, более либеральный и прогрессивный взгляд на вашу гендерную идентичность. Возможно, более крупное корпоративное место может иметь более структурированную поддержку.

Удачи на новом месте и с переходом. Я надеюсь, что все получится хорошо.

Многие компании четко заявляют, что приветствуют трансгендерных людей, если они искренни. Это ваш самый четкий показатель. Хотя компании не могут открыто дискриминировать, они находят другие причины, чтобы избавиться от вас.

С подобными проблемами часто сталкиваются люди с инвалидностью. Например, у моего друга рассеянный склероз. Его уволили не за рассеянный склероз, но, конечно, это была настоящая причина, а не та, что была изложена на бумаге. Политика компании может быть преднамеренно расплывчатой ​​или трудной для соблюдения именно по этой причине.

Ищите трансгендерные ресурсы и списки трансгендерных работодателей и доверяйте этим ресурсам в любых заявлениях, которые может сделать компания. Поищите негативные отзывы о компании в Интернете.

Я согласен с вашими рассуждениями о том, что вы хотите знать заранее, так как однажды я совершил эту ошибку, и оказалось, что окружение было враждебно настроено по отношению к аутистам, и ко мне даже приставали за то, что я звонил в мерцающем свете.

Лучше заранее знать, чем потом уволить вас «за дело», и они НАХОДЯТ причину.

Это сказало. Как только вы найдете список дружественных компаний, действуйте по своему усмотрению. Некоторые работодатели на самом деле готовы приветствовать трансгендеров на борту, некоторые относятся к этой идее дружелюбно, и на самом деле не имеет значения, когда вы сообщите им об этом.

Вот почему вы исследуете, исследуете и снова исследуете. Посмотрите, можете ли вы связаться с кем-либо из целевых компаний, и если вы используете рекрутера, спросите их, когда, по их мнению, будет подходящее время, чтобы выйти вперед.

Удачи в Вашем поиске.

Не спрашивайте кого-либо, если есть только один ответ, который они могут дать

Очень сложно задавать такие вопросы компаниям, и а) верить, что они скажут вам правду, а не просто дадут хороший смысл / CYA «конечно, нет проблем ...», который не отражает реальность и б ) убедитесь, что они не собираются каким-то образом использовать это против вас в процессе найма. Незаконно отвечать на это «нет, тебя не поддержат, убирайся отсюда», поэтому только действительно непрофессионал даст вам какую-либо полезную информацию в качестве ответа.

Спросите того, кто может ответить честно

Лучший способ — поговорить с кем-то, кто покинул данную компанию. В идеале кто-то из ЛГБТК+ или хотя бы союзник. Вы часто можете найти таких людей через LinkedIn или другие социальные сети или поиск в Google, ища флаги профиля, принадлежность к таким группам, как HRC, и так далее. Или, в противном случае, просто кто-то, кто является другом или родственником или связан с кем-то, кто есть. «Были ли там трансгендеры? Что люди говорили о них? Как с ними обращались?»

Другие общие исследования компаний, посвященные Glassdoor, Google и подобным компаниям, могут дать информацию о том, действительно ли там ценится разнообразие и сталкивались ли люди с проблемами, связанными с ним. (Убедитесь и посмотрите на людей, с которыми вы разговаривали в процессе, и на их связи.) В большинстве отраслей есть аффилированные группы/ассоциации ЛГБТК, у которых также могут быть рекомендации.

Вот пример; скажем, мы говорим о транспортной отрасли, и вы рассматриваете FedEx как работодателя. 10 минут быстрого поиска указывают на их публичную позицию D&I , HRC вручил им награду «Лучшее место для работы ЛГБТК» , на Glassdoor есть куча обзоров, связанных с разнообразием (и под кучей я имею в виду 7000) , и что каждый там должен принять обязательное обучение ЛГБТК (я не буду ссылаться на это, потому что все хиты исходят от сайтов ненависти, жалующихся на это), и просмотр LinkedIn сразу же вызывает Скипа Ховарда, «председателя сети ЛГБТ и друзей в FedEx».

Другими словами, сначала проведите исследование, чтобы не рассказывать интервьюеру о своих планах просто для того, чтобы выяснить, поддерживает ли компания трансгендеров или нет.

Затем спросите с целью

Затем, зная вероятную позицию компании, вы должны спросить себя, почему я хочу спросить, и как лучше всего и в какое время спросить, чтобы получить желаемый результат?

Вы можете вообще не обсуждать это в процессе найма, и это ваше право. Выполняйте свою работу некоторое время, а затем сообщите об этом своему менеджеру, когда начнется переход, чтобы он мог решить любые проблемы сотрудников.

Если вы действительно хотите попытаться глубже изучить отношение компании/вашей рабочей группы даже после исследования, я бы раскрыл и обсудил это только после того, как у вас будет готово предложение. Нет никакой пользы в том, чтобы делать это раньше, чем этап предложения, и даже «экономия времени на собеседовании, если оно не окупится» не является преимуществом для нового выпускника колледжа, каждый процесс собеседования требует практики для вас.

В этом случае я бы обратился к специалисту по кадрам конкретно и использовал поведенческий вопрос, например: «Можете ли вы рассказать мне о недавнем случае, когда трансгендеру или другому ЛГБТ-человеку понадобилась поддержка в компании, и что сделал отдел кадров для их поддержки?» Или, если вы ищете более тонкое отношение вашей конкретной команды, спросите менеджера: «Я трансгендер и через пару месяцев перейду на женщину — я ищу честное мнение о том, будет ли это проблемой». для команды или нет?» Будет очень трудно понять, честный ответ вы получите или нет, но что-либо более умеренное, чем «Я буду абсолютно поддерживать вас и не потерплю никаких проблем ни от кого в команде по этому поводу», вероятно, означает «а, вы на свое там».

Менеджер и/или специалист по персоналу может знать или не знать «правильные термины» и все такое, но на самом деле это не так уж важно — это все равно, что сказать «я из другой страны X», а они не знают столицу вашего происхождения. страна, и вы используете это, чтобы сделать вывод, что они будут дискриминировать иммигрантов. Я бы беспокоился об этом только в том случае, если вы собираетесь довольствоваться чрезвычайно гостеприимной средой, где вам «не нужно учить всех этому», что хорошо, но я рискну сказать, что это довольно небольшое подмножество компаний в целом. эта точка.

Просто тактическое предложение: не спрашивайте об отношении компании, а расскажите, что вы планируете делать, и пусть они отреагируют на это. Первое звучит как критика. Похоже, вы спрашиваете, потому что ожидаете чего-то нестандартного. Или вы можете быть борцом за социальную справедливость, который создаст проблемы. Когда вы рассказываете о своих планах, это звучит намного разумнее, и речь идет не об абстрактной политике, а о человеке.

И многие компании не имеют опыта в этой области и вообще не имеют никакого отношения. Спрашивая о том, о чем они никогда не думали, вы не получите хорошего ответа. Раскрывая свои планы, вы, скорее всего, скажете, чего ожидать.

Абсолютно упомяните об этом: я полагаю, что если я упомяну об этом, а они не согласны с этим, лучше знать заранее, прежде чем я подпишусь на свою первую работу с неподдерживающей или враждебной группой.

Это плохой план.

Единственная причина, по которой это плохой план, заключается в том, что единственный сценарий, который дает вам полезную информацию, не произойдет. Работодатель не скажет вам «избегайте нас, мы регулярно дискриминируем и преследуем трансгендеров», как если бы они сказали такие слова, они открыли бы себя для общественного недоброжелательства и юридической ответственности.

Не упоминайте об этом: в моем штате дискриминация на основе трансгендерной идентичности является нарушением закона. По закону им не разрешено сигнализировать о какой-либо предвзятости. В лучшем случае они ничего не делают с информацией, и это не имеет никакого значения. В худшем случае они могут почувствовать, что совершили ошибку. Следовательно, я рассуждаю так: я не должен делиться информацией, которая только навредит мне.

Это более безопасный путь.

В компании, вероятно, проводится обязательная подготовка по вопросам расовой/половой/вероисповедной/гендерной терпимости, и, хотя политика «не говорить об этом» не является полным принятием, это чертовски лучше, чем «принуждение к разговору». ", где результат этого разговора может нанести реальный ущерб занятости людей.

Вы также не можете быть вызваны для того, чтобы сделать ваш пол проблемой. Позвольте кому-то другому сделать первый шаг, так как тогда у вас будет больше возможностей решить, как реагировать.

Поговорите с моим рекрутером после того, как я получу предложение: преимущество в том, что я играю только с одним человеком. Мне не нужно сообщать об этом всей команде, поэтому вероятность распространения меньше. Я мог бы спросить личное мнение, с немного меньшими профессиональными накладными расходами.

Я не думаю, что этот план хорош.

Большинству рекрутеров (или, по крайней мере, их компаниям) буквально платят в зависимости от вашего согласия на работу. Возможно, у вас будет тот редкий рекрутер, которому все равно, заплатят ли ему за усилия, приложенные за последние несколько месяцев. Что бы вы сделали, если бы вы были рекрутером, получающим оплату на случай непредвиденных обстоятельств, и вам задавали бы вопросы, которые вы хотите задать?

Некоторые люди дали хорошие ответы, когда вы подаете заявление в компании среднего и крупного размера, поэтому я дам некоторую информацию на случай, если вы проходите собеседование на должность в небольшой компании.

Во-первых, в небольшой компании вряд ли найдется место для «разнообразия». Размер выборки слишком мал, чтобы быть «разнообразным». Трансгендеры составляют 0,6% взрослого населения США . Таким образом, компания, состоящая из 20 человек, выбранных случайным образом из числа взрослых американцев, с вероятностью 88,6% не имеет трансгендеров. И, возможно, многие из работающих там людей не имеют близких отношений с трансгендерами. При этом для одной и той же компании вероятность того, что в ней будет кто-то из ЛГБТ, составляет 60%. Шанс для ЛГБТ падает до 37%, если количество случайных сотрудников было 10.

Учитывая тот факт, что многие компании начинаются с группы неразнообразных друзей (соседей, однокурсников, членов семьи), шансы на то, что вы найдете компании либо без ЛГБТ, либо только с ЛГБТ, гораздо ниже, чем если бы они были. выбор был случайным.

Это не значит, что вы встретите неприветливых людей. Я считаю, что большинство взрослых на рабочем месте хорошо понимают, что некоторые предрассудки должны остаться в прошлом, и что разнообразие должно появляться естественным образом по мере роста компании, поэтому большинство разумных людей разбираются с частью принятия.

Вы можете обнаружить, что некоторые люди просто не готовы или не привыкли иметь дело с ЛГБТ-людьми, и здравомыслящий менеджер будет ожидать от вас некоторой степени терпимости к этому. Для любого человека требуется некоторая хорошая доля терпимости. Итак, если я беру у вас интервью на должность в небольшой компании, я хотел бы знать, что вы не будете закатывать истерику каждый раз, когда кто-то упоминает распространенное заблуждение о ЛГБТ. Хотелось бы, чтобы вы умели держать себя в руках и оставлять уточнения для личной беседы с неумышленным обидчиком. Знать, когда и как просить помощи у менеджера или искать HR, я бы тоже хотел видеть, но то, что вам может понадобиться совет по этому поводу, также кажется мне хорошим знаком.

Короче говоря, просто не будьте снежинкой, которая попадает в неприятности со всеми остальными и разыгрывает дискриминационную карту, и с вашей стороны все будет в порядке.

При всем при этом, как упоминали другие, ни один менеджер по найму не признает, что их компания недружелюбна к ЛГБТ, но такие компании существуют. Ради вашего психического здоровья вам следует избегать работы над одним из них, насколько это финансово целесообразно для вас. Как предположил ГнашерВо-вторых, вы должны открыто излагать свои планы, предпочтительно на собеседовании, если вы можете позволить себе упустить несколько возможностей. Манера, в которой будет реагировать интервьюер, должна сказать вам о многом. Действия, которые он обдумает впоследствии, скажут гораздо больше. Помните о терпимости, поэтому не судите, если человек выглядит напуганным тем, что вы описываете, или если он задает глупые или почти оскорбительные вопросы. Пример, который приходит на ум: «Вы уверены, что собираетесь это сделать? момент, когда я получаю наилучший результат/выгоду за справедливые затраты и риск». Учтите, что невежество можно исправить, если вы хорошо общаетесь, а человек умеет слушать.

Теперь вы также должны думать, что люди, нанимающие вас, знают своих сотрудников... В какой-то степени. Если в компании полно людей, которым было бы трудно приспособиться к вам, то я бы сказал себе, что нанимать вас не в чьих-либо интересах. Дискриминация может быть противозаконной, но наличие сотрудников, которые сильно не любят себя по личным причинам, — это то, чего любая компания хочет избежать, особенно на начальном этапе (например, на собеседовании). И предпочтение отдается людям, уже работающим в компании, а не потенциальным новичкам.

Если во время собеседования вы увидите хорошую реакцию на ваши планы по переходу, если они упомянут похожие ситуации в компании или в семье (может быть, спросите заранее, видел ли человек уже кого-то, кто проходит этот процесс?), и если они достигнут к вам позже, то я держу пари, что у вас есть очень хорошая отправная точка в этой компании.

Просьбы о таких вещах, как «ЛГБТ-группы», «Офис равных возможностей для работодателей» или подобные организации поддержки, скорее всего, бесплодны в небольшой компании. Может быть, вы могли бы предложить начать один? Если у людей нет никакого понятия о разнообразии, может быть, есть какие-то заблуждения, которые вы могли бы разъяснить в презентации для компании? Дело в том, что в небольших компаниях гораздо меньше структур для нескольких вещей, которые в основном должны делать крупные корпорации. Но проактивность, доброта и терпимость могут помочь изменить ландшафт компании для лучшего будущего и роста.

Теперь о вариантах, которые вы упомянули:

А если вообще не упоминать? Вы можете предотвратить потерю некоторых возможностей, но они, скорее всего, будут там, где вам не понравится в долгосрочной перспективе. Вам решать, позволяет ли финансовое положение не торопиться с поиском лучшего варианта. Когда вы начнете переход, люди заметят, и вам будет трудно общаться, если вы сопротивляетесь или избегаете общения сами.

Что, если вы расскажете только после того, как получите письменное предложение? Затем вы получаете работу, но, скорее всего, у вас все равно будет испытательный срок. По сути, это означает, что в течение, может быть, трех месяцев за вами по-прежнему пристально следят вместе с вашими коллегами, чтобы увидеть, работает ли культурное соответствие. Помните, что в приоритете штатные сотрудники, а не прошедшие испытательный срок. Преимущество здесь в том, что на некоторых работах, особенно на начальном уровне, «быть хорошим» — это единственное, что имеет значение, но теперь вы получили возможность похвастаться работой и поставками. Я бы очень усердно работал во время этого испытательного срока, если бы вы застали людей врасплох новостями о ваших переходах. Что касается общения, не забудьте хорошо сообщить о своих намерениях своим сверстникам, это даст им время приспособиться.