Можно ли заменить количество проектов опытом в сфере технологий? [дубликат]

Я знаю, что социальные навыки играют решающую роль, но давайте просто сосредоточимся на технических навыках в этом вопросе.

Допустим, у кандидата было завершено 10 проектов, где эти проекты воплощаются в знания и навыки, которыми обладал человек с 3-летним опытом, какой из 2 предпочтет работодатель?

Компенсируют ли проекты отсутствие у кандидата технического опыта работы?

Извините, но сравнивать "3 года опыта" с "10 проектами" без дополнительной информации невозможно.
какую дополнительную информацию вы бы искали?
Нам нужно гораздо больше контекста. Например, почему у вас 10 проектов, а не 3 года опыта? Небольшой проект займет несколько месяцев разработки, поэтому для 10 небольших проектов потребуется как минимум около 3 лет. Если вы не говорите об очень-очень маленьких «проектах», или вы пытаетесь использовать вещи, которые вы сделали как часть курсовой работы, как «проекты», или вы говорите, что вы потрясающий разработчик, который может сделать за пару месяцев то, что нормальные разработчики делать более 3 лет трудно понять, что вы действительно получаете после.
скажем, эти 10 проектов являются небольшими проектами, которые были завершены из курсов / треков, взятых на современной онлайн-платформе обучения, такой как treehouse или codeschool.

Ответы (3)

Допустим, у кандидата было завершено 10 проектов, где эти проекты воплощаются в знания и навыки, которыми обладал человек с 3-летним опытом, какой из 2 предпочтет работодатель?

Как менеджер по найму, я больше всего забочусь о знаниях и навыках, примерно столько же об общей глубине опыта, отчасти о многолетнем опыте, а вовсе не о количестве проектов.

Я бы сказал, что 10 проектов за 2 года или меньше могут совсем не совпадать с 3 годами опыта. Для многих людей это может означать несколько месяцев опыта, повторенного 10 раз. Ваш пробег может отличаться.

Это не означает, что вы не можете претендовать на работу, требующую 3-летнего опыта — это просто означает, что вы не соответствуете этому требованию.

Спасибо за ваш вклад. Что бы вы добавили в проекты, чтобы это хоть как-то компенсировало недостаток опыта? Вы цените современные онлайн-платформы, такие как codeschool или treehouse? Если да, то как вы оцениваете их по сравнению с традиционной учебной программой?
Спасибо за ваш ответ. Следовательно, какова ценность проектов для вас?
Именно тип проектов и глубина того, что вам приходилось делать в этих проектах, могли преодолеть недостаток многолетнего опыта. Однажды очень большой проект, где то, что вы сделали, было сложным и, что очень важно, именно то, что мне нужно для должности, на которую я нанимаю, лучше, чем 20 проектов в то же время, которые были простыми и не связанными с тем, что я хочу вам делать в этой позиции.

Большая часть моего опыта найма связана с работой над большими программами. Было качественное отличие от работы над программой, понятной одному человеку.

Мы наняли новых выпускников только для проектов, но ожидали, что им придется много обучаться. При прочих равных я бы предпочел год или около того профессиональной работы над большой программой любому количеству небольших проектов.

Вы не можете количественно оценить проекты, подсчитав их. Каждый проект отличается. Проект может занимать каждого участника проекта от нескольких человеко-часов до нескольких человеко-лет. Они могут включать в себя высокую техническую компетентность и аналитические навыки, или просто подталкивать документы или совершать ошибки, которые компенсировали другие участники проекта. Результатом проекта могла быть вершина человеческой изобретательности или полная неудача, которая ничего не дала.

Цифра «выполнено 10 проектов» совершенно бессмысленна, если вы не знаете:

  • Каков был масштаб каждого из этих проектов?
  • Какой вклад в эти проекты внес кандидат?
  • Какие навыки кандидат применил в этих проектах?
  • Каковы были результаты проектов, и насколько кандидат отвечал за них?

Я не говорю, что сохранение работы в течение x лет — лучший показатель компетентности. Но, по крайней мере, его легко измерить, что объясняет его популярность в описаниях вакансий. Большинство HR-специалистов осознают, что это не очень важно, но это, по крайней мере, некоторая метрика, показывающая, какой уровень навыков они ищут. Отсутствие полных x лет опыта не должно мешать вам подать заявку, если вы считаете, что у вас есть навыки, которые находятся на том же уровне, что и средний человек после x лет работы.

Можно ли заменить количество проектов опытом в сфере технологий? [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v