Я хотел бы получить совет по подаче рекомендаций от некоммерческих организаций в научные учреждения. Нет необходимости в индивидуальных консультациях. Мой фон здесь, но мне любопытен общий вопрос. Я работаю с несколькими некоммерческими организациями, которые занимаются медицинским образованием, стипендиями, безопасностью, регулированием оборота оружия и успешным законодательством на низовом уровне.
Как работодатели интерпретируют такого рода рекомендации? Я боюсь, что они сочтут меня догматичным, радикальным, но на самом деле все обстоит наоборот. Я поддерживаю общественные, государственные и национальные организации, которые имеют огромную поддержку и очень продуктивны.
Моя миссия состоит в том, чтобы учиться и способствовать процессу изменений. Находясь в гуще всего этого, мы получили ценную информацию о том, что нужно для определения приоритетов и достижения цели на большой сцене. Я хотел бы, чтобы в моем заявлении о приеме на работу/дипломном образовании была видна параллель между политической продуктивностью и решением проблем в науке, которые будут продвигать первичные исследования в качестве приоритета США.
У меня есть исследования за плечами, они либо независимые, либо от студентов, и почти весь мой профессиональный опыт был связан с некоммерческой работой после окончания бакалавриата 4 года назад. Именно в последние 2 года я выбрал и работал над карьерой в науке с аспирантурой и парой независимых исследовательских проектов. Вот почему я хотел бы подчеркнуть свою продуктивность, используя ссылки из моей некоммерческой работы.
Я не думаю, что есть какой-то жесткий и быстрый способ, которым работодатели интерпретируют историю работы. Это одна из причин, по которой разные люди получают разную работу. Что я могу сказать, так это то, что вы будете счастливы на должностях, где работа, которую вы уже сделали, и личность, которой вы являетесь, ценятся.
Вы говорите много хороших вещей в своем посте. Они должны быть в сопроводительном письме. Конечно, опустите «Я боюсь, что они сочтут меня догматичным, радикальным, но на самом деле все наоборот». И не беспокойтесь о том, как вас увидят. Если вас увидят в таком виде, вам точно не понравится там работать! Потушите, кто вы есть, не извиняйтесь за это. Вы хотите работать в компании, которая ценит вас такими, какие вы есть.
Расскажите подробнее о том, что вы делаете для некоммерческих организаций, с которыми работаете. Если у вас есть политическая точка зрения, выскажите и ее — ненавязчиво.
Возможно, возьмите это предложение и переработайте его:
Я хотел бы, чтобы в моем заявлении о приеме на работу/дипломном образовании была видна параллель между политической продуктивностью и решением проблем в науке, которые будут продвигать первичные исследования в качестве приоритета США.
Что-то вроде этого:
Я хотел бы получить должность, которая позволила бы мне применить мое понимание параллели между политической продуктивностью и решением проблем в науке, что будет способствовать продвижению первичных исследований в качестве приоритета США.
Это очень грубо, но то, что вы говорите нам, расскажите своему потенциальному работодателю. Если им не нравится то, что вы им говорите, то, вероятно, они вам тоже не понравятся. Если они это сделают, то вы, вероятно, будете.
В конце концов, пытаться представить себя кому-либо таким, каким, по вашему мнению, они хотят, чтобы вы были, — это проигрышная игра. Все, что вы получите, это люди, которые ищут людей, которыми они могут манипулировать и контролировать.
В общем, радикалов никто не любит, кроме других радикалов. Расскажите о своем опыте так, как он есть, и исключите любую философию, если только вы не уверены, что люди, проводящие собеседование, будут восприимчивы к вашим идеям.
Говорить о том, что можно упоминать о своих интересах, неудобно (во всяком случае, для меня), когда вы акцентируете внимание на моментах, которые не имеют прямого отношения к работе, для которой вас нанимают. Например, я брал интервью у парня, который только что закончил учебу в богословском колледже. Это здорово, но он продолжал упоминать Бога в интервью, которого не было. Он не получил работу, хотя его навыки и опыт были немного лучше, чем у парня, который получил.
Стефан Коласса