Может ли компания заставить вас использовать конкретного человека в качестве рекомендателя в Великобритании? [закрыто]

Я только что уволился из небольшой начинающей компании и перед уходом спросил одного из своих коллег, не захотят ли они предоставить мне рекомендации, когда я буду подаваться на работу в будущем. Ответ, который дал мне этот человек, заключался в том, что я должен использовать генерального директора в качестве ориентира. Я не совсем уверен, что генеральный директор даст точную характеристику, поскольку я почти не разговаривал с этим человеком за время работы в компании. Генеральный директор, вероятно, также не знает, какую работу я выполнял, поскольку я никогда не обсуждал с ними то, над чем я работал. Я действительно думаю, что использование человека, которого я изначально просил в качестве рекомендателя, обеспечит гораздо лучшую и более точную рекомендацию, но, похоже, я не могу этого сделать. Я всегда думал, что у вас есть свобода выбора, кого вы выбрали в качестве референса, могут ли они заставить меня использовать этого менеджера в качестве референса?

Могут ли они заставить вас использовать этого менеджера в качестве рекомендателя? Они не принуждают вас, потому что у вас есть возможность не использовать менеджера в качестве рекомендации. Конечно, это означает, что вы никого не получаете в качестве референса, но это ваша проблема.
Если ваш друг не желает служить рекомендателем из-за его понимания политики компании или по любой другой причине, вы не можете заставить его сделать это. Возможно, вам захочется проверить с кем-то еще, чтобы узнать, действительно ли это политика, или вы можете не захотеть проверять, поскольку, если вы обнаружите, что это не политика, но ваш друг все равно откажется, это может стоить вам дружбы.
Возможно, ваш коллега просто пытался не грубить и спасти ваши чувства, не сказав «нет». Таким образом, вежливой альтернативой нету будет сказать, что я не могу.
Может быть, компания пытается контролировать тех, кто говорит от ее имени — такая ситуация немного необычная, но не неслыханная.
Непонятно, кто, по-вашему, "они" в вашем последнем предложении. Да, вы вольны выбирать, кого использовать в качестве рекомендателя, но только если выбранный вами человек согласен!
Может ли быть так, что человек, которого вы спросили, может не захотеть давать ссылку, но может и не захотеть прямо сказать вам: «Я не хочу давать вам ссылку». Может быть, это причина ответа «О, вы должны спросить генерального директора»
@HorusKol в британской компании, как правило, дают только формальные рекомендации, вы можете спросить, кто вам нравится в качестве личного судьи, и если вы собираетесь пройти проверку безопасности, личные рекомендации обязательны.
Воспользуйтесь не очень тонким намеком на то, что они все равно не собираются давать вам хорошую рекомендацию, и найдите кого-нибудь другого, кто мог бы послужить вам рекомендателем.

Ответы (2)

Краткий ответ - да - никто в компании не обязан давать вам рекомендации, и многие крупные компании настаивают на отсрочке до HR. Часто они только подтверждают даты.

Тем не менее, я бы немного поспрашивал и посмотрел, сможете ли вы найти кого-то, кто более готов дать личную рекомендацию.

Также следует сказать, что рекомендации теперь стали не более чем формальностью и обычно проводятся на последних этапах найма, чтобы гарантировать, что ваше резюме было, по крайней мере, правдиво о том, где, когда и какова была ваша должность.

Полностью согласен с утверждением о том, что ценность ссылки становится все меньше и меньше. Последние 3 рекомендательных запроса, которые я получил от компаний по найму бывших сотрудников, требовали только подтверждения занятости и дат. Я отправил их прямо в HR для ответа.
Также стоит отметить, что некоторые компании стали запрашивать «официальные» рекомендации. (В основном то, что ваша ссылка находится на официальном бланке или другом способе подтверждения источника), что является расточительным занятием, поскольку двухминутный звонок в отдел кадров даст вам ту же информацию.

Да, у вас есть свобода воли в отношении того, у кого вы просите рекомендации. Но компания также имеет право решать, кто будет говорить от ее имени, и это важнее вашего права спрашивать. Если компания каким-либо образом связана со ссылкой, то лицо, предоставляющее ссылку, выступает как представитель компании, независимо от того, намеревались они это сделать или нет.

Вы можете проверить, действительно ли это политика, но я не уверен, что вы получите. Если это политика, вы застряли с генеральным директором (которого вы не хотите), а если нет, то что это говорит о ваших отношениях с человеком, которого вы спросили?

Может ли компания заставить вас использовать конкретного человека в качестве рекомендателя в Великобритании? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v