Как построить раздел «Навыки» в резюме разработчика? [закрыто]

Я провожу значительную часть своего времени за чтением резюме в элитной технологической фирме, а другую значительную часть своего времени я редактирую их для студентов. Я дам вам тупой и болезненный совет: раздел навыков причиняет вам боль.

Причина проста. Читатели резюме отбрасывают любую самооценку навыка, которая не имеет доказательств. Общий принцип резюме: спросите себя: мог ли не по годам развитый пятиклассник написать то же самое, и мог ли успешный уважаемый инженер, профессор или генеральный директор написать то же самое? В вашем случае вас связала пятиклассница. Пятиклассник хотел совершить экскурсию по множеству случайных технологий и заставить некоторые случайные вещи работать в куче из них. Они вовсе не лгут , но и ничем мне не полезны.

Удаление раздела навыков должно быть неудобным. Хороший. Короче говоря, этот раздел является костылем, и он обманом заставляет составителя резюме обходиться пустым разделом навыков. Возьмите все, что вы удалили, и напишите обоснования для этого, или выкиньте, если таковых нет. Я должен знать ваши лучшие языки или технологии, читая ваши достижения.

Но это важно: я все равно должен услышать, как ваши языки и технологии несколько раз упоминаются в вашем резюме. Во-первых, это то, что ищет автоматизированное программное обеспечение (я не ожидаю здесь, но я готов предположить, что совпадение ключевых слов происходит). Во-вторых, это то, что менее технические (т. е. HR и хедхантеры) рекрутеры будут ловить больше всего, конечно, им потребуется какое-то указание, что они были частью серьезных проектов.

Не бойтесь использовать строки кода! Я серьезно. Это не лучшая метрика для многих вещей, но это хорошая метрика для вопроса: «Вы действительно что-нибудь написали». Обзоры кода, системы сборки, значительные усилия по оздоровлению кода, тот факт, что он приземлился и получил какой-то положительный отклик, любое управление проектом, которым вы занимались: это, как правило, полезно, потому что это говорит мне о том, что вы действительно что-то делали. Меня мало волнует, принесло ли это вашей компании миллиард долларов или помогло ли вам нанять 7 сотрудников, прежде чем она была заброшена, и я узнал, что некоторые студенты и молодые люди слишком придают вес той части компании, в которой они случайно работали.

Короче говоря, мне нужно знать, что вы на самом деле сделали с этими навыками, иначе я не могу предположить, что вы имели какое-то серьезное отношение к ним.

Взять фразу из письма: Покажи, не рассказывай

Как работодатель, просмотр резюме с разделами и списками навыков является большим препятствием в процессе отбора.

Я понимаю, что вы выпускник и еще не нашли работу, но вы могли бы создать раздел «Проекты», где вы перечислили бы несколько проектов, в которых вы использовали навыки — покажите, где вы применили навыки, а не просто рассказать людям, какие у вас есть навыки. Это помогает связать навыки вместе (например, вы могли создать веб-сайт, что означает, что вы использовали PHP, CodeIgniter, MySQL, Javascript и jQuery вместе).

Что касается личных качеств:

• адаптируемость, логика, решение проблем - все это должно быть отражено в описании проекта. Не вдавайтесь в подробности, но если есть изящное решение уникальной проблемы, быстро упомяните об этом.
• устное и письменное общение - это должно быть у любого, у кого есть желание подать резюме, это не является коммерческим аргументом
• лидерство, работа в команде - опять же, покажите это в своих проектах - вы руководили проектом? работать с другими? Или, если вы занимали какую-то руководящую должность или должность в комитете студенческого клуба или другой организации (например, я был старшим скаутом, а затем взрослым лидером).

В дополнение к уже данному разумному совету, если вы собираетесь включить раздел навыков, избавьтесь от бита «Личное»; там нет ничего существенного или "настоящего", и я как работодатель даже не признаю этого.

(По общему признанию, в моем резюме есть раздел технических навыков, но только потому, что все современные технические рекрутеры имеют автоматизированные системы, которые просеивают технические термины в поступающих им резюме. Сам раздел является последней частью моего резюме, не предназначенной для человеческого восприятия. )