Как прервать стажировку, не сжигая мосты?

Этим летом я планировал вернуться в крупную софтверную компанию (Компания А) на второй год стажировки. Между окончанием моей предыдущей стажировки и настоящим я стал партнером невероятно умного человека и создал компанию. Нас приняли в инкубатор стартапов, у нас отличная сеть, и мы очень хорошо выступили во всех конкурсах. Финансирование начинает поступать, и я обнаружил, что больше не заинтересован в стажировке в компании А.

Временная шкала выглядит примерно так:

  • Конец лета 2016 г. Когда меня спросили, заинтересован ли я в стажировке в компании А в 2017 г., я ответил «да».
  • Ранний январь- Компания Документы завершены, письмо с предложением получено и принято.
  • Поздний январь - Встреча с (теперь) соучредителями
  • Mar- Принят в акселератор, начинают поступать предложения о финансировании.
  • Сейчас финансирование продолжает накапливаться, а конкурсы продолжают выигрываться. Другие основатели отклоняют предложения о летних стажировках или штатных должностях.

Я понимаю, что это кажется неожиданным, но если предположить, что я намерен «бросить» стажировку, как я могу таким образом сохранить свои отношения с Компанией А? Они известны тем, что нанимают тех, кто проходит у них стажировку, но в то же время я слышал, что сотрудничество со стартапами может снизить ваши шансы в устоявшихся компаниях.

У меня прекрасные отношения с HR-менеджером, который ближе всего работает со стажерами, так что для меня было бы уместно попросить о телефонном звонке с ней.

Ответы (1)

если предположить, что я намерен «бросить» стажировку, как я могу таким образом сохранить свои отношения с компанией А?

Возможно, вы не сможете, но сможете .

Сообщите им как можно скорее, что ваши обстоятельства изменились. Не затягивайте это дольше, чем нужно. Похоже, вы столкнулись с хорошей возможностью, которую не должны упускать, поэтому сообщите об этом компании А как можно скорее, чтобы предотвратить дальнейшую трату их и вашего времени .

Это зависит от того, как принято вести себя вежливо в этой конкретной компании, но, как правило, напишите письмо и передайте его своему менеджеру или выше, так сказать, объяснив ( просто ), что вы хотите перейти на другую возможность, и поблагодарите их за время. они вложили в вас до сих пор.

В конце концов, это бизнес. Здесь не друзья и семья, вам не нужно беспокоиться о том, что компания расстроится из-за того, что кто-то уходит. Были случаи, когда люди уходили в течение нескольких минут после прихода в компанию или даже не появлялись. Бывает, не фантастично, но бывает.

Скажи им, поблагодари их и пожелай им всего хорошего.

Это все, что вы можете сделать, и если они разумны, они оценят уведомление. Если нет, то зачем вам работать там в будущем?

Именно коротко, вежливо и профессионально. Если вы основали компанию и у вас все хорошо, никто не пожалеет, что вы воспользуетесь этой возможностью, и в любом случае они не упустят стажера.
Кроме того, я не думаю, что было бы неправильно прямо заявить о своем желании вернуться в компанию для работы на полную ставку в будущем. Вы можете указать, что время, проведенное в стартапе, даст вам возможность расширить свой набор навыков, что в дальнейшем сделает вас ценным активом для компании.
Как прервать стажировку, не сжигая мосты?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v