Как продолжить работу в далеком будущем?

Я разговариваю с компанией, которая может захотеть нанять меня (пока не определено). Они мне очень нравятся, и я думаю, что хотел бы там работать. Вот в чем загвоздка: если они решат нанять меня, они потребуют от меня твердого обязательства, но они не захотят, чтобы я начал работать раньше следующего года.

Как мне быть в этой ситуации, учитывая, что я сейчас работаю? Каков правильный порядок дальнейших переговоров с новой компанией, разговора с моим нынешним работодателем, принятия предложения и т. д.?

Если новая компания не хочет, чтобы вы приступили к работе до следующего года (через полтора месяца), в чем именно проблема? Сколько времени требуется вашей нынешней компании для периода уведомления?
Каково ваше местоположение?
Полтора месяца с сегодняшнего дня — это не «далекое будущее» — нередко это или позже оказывается самой ранней датой, когда кто-то может начать.

Ответы (2)

Я не вижу здесь проблемы.

Пройдите собеседование, как если бы вы поступили на любую другую работу. Если вам предложат и вы примете, то сообщите об этом.

Вы могли бы хотеть думать о том, сколько уведомления. Вы не обязаны давать больше, чем стандартный срок уведомления. Однако, если вы хотите помочь своей текущей компании и, возможно, оставить двери открытыми для будущего или не сжигать мосты со ссылками, вы можете уделить больше внимания и потратить больше времени на свертывание вашего участия, документирование текущего состояния вашей работы и возможно обучение преемника.

Недостатком является то, что ваш работодатель может уволить вас со стандартным периодом уведомления, но это риск, о котором можете судить вы, а не мы, а шесть недель — минус стандартный срок уведомления — не так уж и много. Лично, если бы я был вашим начальником и вы уволились досрочно, я бы поблагодарил вас и попросил бы навести порядок для вашего преемника.

Опасный совет в США. Почти все это работа по желанию, поэтому нет необходимости в периоде уведомления. Обычно это желательно со стороны сотрудника, но вы никогда не должны подавать предварительное уведомление об увольнении в США, если только вы не можете справиться с увольнением на месте.

Следуйте тому же подходу, что и при любых других изменениях в работодателях.

  • Найдите нового работодателя, который соответствует вашим потребностям. Похоже, вы уже поняли это.
  • Обсудите приемлемое предложение. Похоже, это уже происходит для вас.
  • Получите предложение в письменной форме и подпишите его. Это не совсем предложение, если оно устное. Убедитесь, что в письме содержится информация о вашей занятости (дата начала работы, компенсация, отгулы и т. д.). НЕ говорите ничего вашему новому работодателю, пока вы не получите и не примете письменное предложение. Это критически важно. Похоже, что вы заинтересованы в этом работодателе, и вы заявляете, что они заинтересованы в вас, но это также звучит так, будто на данный момент это всего лишь случайный разговор. Было бы позором бросить свою текущую работу до того, как все будет завершено.
  • Сообщите своему прежнему работодателю. Если нет смягчающих обстоятельств, вы, как правило, не должны сообщать им больше, чем необходимо, и, как правило, обычно нужно подождать до минимального принятого периода уведомления. Другими словами, если вы должны уведомить об этом за три недели, вы должны сообщить об этом. их за три недели до вашего последнего дня, а не за шесть недель до. Сообщите им свой период уведомления и укажите дату последней работы.
Как продолжить работу в далеком будущем?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v