Наконец нас зовет самая долгожданная компания, куда меня устроили год назад. Тем временем я начал работать с местной компанией.
Теперь я собираюсь присоединиться к компании через два месяца. Также в то же время изменится мой контракт в нынешней компании, и нам предложат двойную зарплату, которую мы получали раньше.
Точнее, я бы сказал, что шестимесячный период обучения закончился, и мы почти точно приняты на работу, у нас выполнены все формальности (проверка трудовой книжки, выполнение задач, проверка аттестации), и мы ждем окончательной подписи. документов.
Теперь я хотел бы спросить, не пора ли мне рассказать руководителю моей группы о том, что я буду работать в этой компании не более трех месяцев, или мне следует дождаться пересмотренного контракта и получить повышение зарплаты.
Обратите внимание , что я спрашиваю об этом, потому что наш руководитель группы действительно является для меня образцом для подражания, он действительно ценит то, что мы делаем. он побуждает нас искать лучшие возможности для роста, и я не хочу его разочаровывать в последний момент.
Я бы точно уволился из той же компании, независимо от того, получаю ли я большую зарплату по сравнению с новой компанией, но я хотел бы знать, хорошо ли получать одну или две большие зарплаты, чтобы я мог показать в следующая компания, что я получал от моей прошлой компании.
Я не юрист, но местные законы могут повлиять на время, необходимое для подачи уведомления. В качестве аргумента ниже я предполагаю, что вы можете подать уведомление в любое время, как это принято в США.
Я бы никому не сообщил, что вы уходите, пока у вас не будет твердой даты начала работы . Вы, естественно, с энтузиазмом относитесь к этой новой компании, но вы все еще можете столкнуться с некоторыми препятствиями в возможно бюрократическом процессе найма.
Как бы вы ни ценили своего лидера, это ваша карьера и средства к существованию. Открытость в этот чувствительный период может временно поставить под угрозу эти средства к существованию.
Наконец, вы не должны сжигать мосты, покидая компанию. Ожидание повышения заработной платы до того, как вы уведомите об увольнении, может считаться оплошностью . Опять же, это зависит от местной культуры и отрасли. Вы никогда не знаете, кто будет вашим начальником или подчиненным в будущем, и важно поддерживать хорошие и профессиональные отношения с вашими бывшими коллегами.
Я думаю, вы можете смело заявлять в новой компании, какую зарплату вы бы получали в предыдущей компании, если бы остались. Это действительно может помочь вам в переговорах о зарплате.
нас почти наняли точно,
Этого недостаточно. Не сообщайте, пока вам не нужно куда-то идти. Не тогда, когда вы думаете, что вам нужно куда-то еще пойти. Каковы будут последствия для вас, если компания решит уволить вас сразу после того, как вы уведомите об этом? Или если что-то случится и эта позиция сорвется в последний момент. Можете ли вы позволить себе быть без работы в течение 3 месяцев и более в ожидании открытия новой должности? Ваша семья может себе это позволить?
Что касается ожидания повышения зарплаты, нет причин ждать этого, если у вас есть твердое предложение. Ожидание «после» может оставить после себя некоторые неприятные чувства, поскольку ваш наставник только что помог вам получить повышение только для того, чтобы вы развернулись и сразу же ушли. Лучше уйти до рейза, чтобы избежать этого риска, но только если у вас есть твердое предложение.
Когда вы уходите, предоставьте минимальное уведомление. Это означает ожидание, пока время между окончанием текущего задания и запуском нового задания не совпадет с этим окном уведомления. Не говорите о новой должности ни с кем из вашего нынешнего работодателя или рядом с ним, пока вы не уведомите об этом. И в своем уведомлении будьте кратки и профессиональны.
Что-то в этом роде:
Я благодарю вас за возможности, которые вы предоставили мне для работы в области усовершенствованных прокладок, приспособлений и шестерен для гидрогаечных ключей. Я устроился на работу в другую компанию и увольняюсь XX/XX/20XX. Я наслаждался своим временем, проведенным здесь, и всегда буду хорошо отзываться о своем опыте работы с компанией.
Любую будущую корреспонденцию после XX/XX/20XX можно отправлять по следующему адресу:
Конечно, вы должны настроить его в соответствии с вашими обстоятельствами. Важно донести, что вы довольны временем, проведенным в компании, и не уходите с ума. Надеюсь, это смягчит любые обиды со стороны менеджеров, считающих, что они потратили на вас время, и поможет получить хорошие рекомендации в будущем.
Я согласен с другими в том, что нужно подождать, пока у вас не будет точной даты начала. С учетом сказанного вам также не следует обсуждать это с кем-либо еще там, где вы сейчас находитесь. Я сам совершил ошибку, не сообщив об этом своему боссу, прежде чем сообщить об этом некоторым своим коллегам. Он узнал об этом от одного из них, прежде чем я успел с ним поговорить. К счастью, мой босс был полностью понимающим, и ему помогло то, что он знал, что я ищу.
Кроме того, поскольку у меня были действительно хорошие рабочие отношения с моим начальником, он знал о моем желании найти лучшую должность. Так что, если у вас действительно хорошие отношения с руководителем команды, вы должны сообщить ему, как только у вас будет определенная дата начала, даже если до нее осталось 2 месяца. В противном случае подождите, пока того требуют законы Индии. Вы никогда не знаете, захотите ли вы вернуться в эту компанию в будущем.
серк