Очень рано уйти с работы, чтобы принять другое предложение [дубликат]

Да, тебе следует уйти. Примите новое предложение, сделайте обычное уведомление и уходите.

Это бизнес. Они сделали тебе предложение, ты какое-то время работал на них, пришло предложение получше, и все. Если бы ваш нынешний работодатель действительно заботился о том, чтобы вы остались, он бы платил вам выше рынка, а другое предложение не было бы таким привлекательным.

В дальнейшем не упоминайте свою текущую должность в резюме. Просто притворитесь, что вы были безработным, пока не заняли новую должность. Ваше резюме — это реклама для вас. Вам не выгодно указывать позицию, которую вы покинули через неделю.

Это бизнес. Компании вольны делать то же самое со своими сотрудниками, чтобы оставаться конкурентоспособными и актуальными на рынке. Предложения были расширены, затем отозваны или отложены для удовлетворения потребностей бизнеса. Людей то нанимали, то увольняли, потому что наконец-то пришло решение о реорганизации.

Бывает нечасто но бывает. Вы не можете отказаться от чего-то, что полезно для вас и вашей семьи, ради какого-то странного чувства лояльности к компании, к которой вы только что присоединились. Это не бесплатно: вы сожжете несколько мостов, но, похоже, выгоды превышают затраты.

Компании, у которых есть свои проблемы, планируют этот риск. Наем со стороны является рискованным, и он включает в себя то, что новый найм может не сработать по многим причинам, в том числе и по этой.

Нет ничего непрофессионального или неэтичного в том, чтобы принять альтернативное предложение о работе сразу после того, как вы начали свою текущую работу. Маловероятно, что вы были единственным человеком, с которым беседовала ваша нынешняя компания, поэтому у них уже было готово резервное предложение для следующего выбора.
Просто убедитесь, что вы посмотрели на свой контракт, прежде чем уйти в отставку. Скорее всего, вам придется уведомить об этом заранее. Например, если вы находитесь на испытательном сроке, вам может потребоваться уведомление за 1 неделю за каждый месяц или часть месяца во время испытательного срока. Если вы можете предложить им немного более длительный период уведомления, чтобы они могли нанять вашу замену, это может смягчить удар.

И профессиональная, и профессиональная этика находятся в контексте работы, и при отсутствии конкретных условий в вашем контракте это в основном личное решение.

И вы, и ваш работодатель можете обоснованно ожидать, что ваша работа будет продолжаться только до тех пор, пока это будет взаимовыгодно и удовлетворительно — будь то 5 секунд или 5 десятилетий, полностью зависит от обстоятельств.

Теперь, если бы вы устроились на работу после того, как приняли должность в другой компании, которая началась на 2 недели позже, и вы никогда не планировали продолжать работу, которая началась раньше, и не сообщили им об этом факте, это было бы непрофессионально и неэтично. .

Но это не описанный сценарий, в данном случае вы просто оцениваете, какая позиция лучше лично для вас, и затем действуете исходя из этого.

Рассмотрим аналогичный сценарий, в котором предложение получает не вы, а ваша супруга, которая получает значительно улучшающую карьеру должность, на которую надеялись, но не ожидали. Попытка остаться на нежелательной работе, отказываясь от работы мечты для вашего супруга, не улучшит вашу личную жизнь. И именно поэтому вы работаете над тем, чтобы сделать вашу личную жизнь лучше, чем она была бы в противном случае.

Я думаю, что они вынудили вас, не дав вам больше времени на раздумья, так что в этом смысле я не буду расстраиваться из-за ухода, но я, вероятно, оставлю двухнедельную работу вне резюме на будущее.

Вы можете снова столкнуться с одними и теми же людьми, но, честно говоря, шансы на то, что они вас запомнят, довольно малы.

Существует (я считаю) разница в этике и профессионализме того, что вы пытаетесь сделать:

Профессионализм : принципиально непрофессионально отказываться от контракта почти сразу после его подписания. Это может иметь последствия с точки зрения сжигания мостов и, возможно, создания чего-то вроде репутации (в зависимости от того, насколько кровосмесительна/изолирована ваша отрасль). Существует также тот факт, что вы не спрашивали других работодателей, к которым вы обращались, могут ли быть предложения от них, что всегда полезно сделать, когда вы получили предложение от кого-то другого, поскольку а) это показывает вашу способность к трудоустройству и может быть заемным и б) гарантирует, что у вас не будет никаких моментов «трава зеленее» после того, как вы приняли предложение от другого работодателя.

Этика : в вашем вопросе довольно много неизвестных, например, сколько людей было нанято, когда вы были (это были только вы или команда из 20 человек?), насколько высоко вы стоите в компании и сколько времени это заняло у них. чтобы заполнить вакансию. Чем дороже будет стоить вашему работодателю нанять кого-то на вашу должность, тем больше вы будете влиять на него (и, следовательно, тем более неэтичным это будет). Вы можете свести к минимуму воздействие на своего нынешнего работодателя, предложив вам работать дольше, чем это необходимо по контракту / столько, сколько вы можете, чтобы заменить вас.

Если новая работа лучше во всех отношениях в долгосрочной перспективе и при условии, что вы не нарушите свой контракт с точки зрения периода уведомления, я считаю, что вам лучше перейти в новую компанию. Вы можете сожалеть о том, что «застряли» там, где вы сейчас находитесь, и в конечном итоге скоро переедете, несмотря ни на что, но в любом случае я буду очень осторожен, чтобы не сжечь мосты там, где вы находитесь, и быть уверенным, что выгоды от переезда будут более чем короткими. термин «плацебо», иначе вас могут счесть чем-то вроде фрилансера (которого в будущем никто не захочет брать на работу!)

Должен ли я оставить свою текущую работу ради другой? Или это непрофессионально?

Это абсолютно не профессионально.

Профессионал:

1. Оценивает предложение о работе
2. Определяет, нужна ли им эта позиция
3. Принимает взвешенное решение о работе
4. Обязуется принять это решение

Профессионал не берется за работу, которую он не хочет, потому что компания не продлит ему предложение о работе, и у него нет других вариантов, а затем меняет свое решение через 1 неделю после начала работы, потому что другая компания сделала ему более выгодное предложение. не мог ждать 1 неделю, чтобы оценить.

Существует (разумное) предположение, что когда сотрудник принимает предложение о работе и начинает работать, он проработает более 2 недель, прежде чем примет другое предложение о работе.

Или это неэтично?

Это будет личное решение относительно того, считаете ли вы это этичным. По определению этичности я не думаю, что можно каким-то образом оправдать это решение как этичное. Но с точки зрения «это то, с чем я согласен?» это совершенно личный вопрос.

редактировать: кажется, что в этой ситуации много путаницы в отношении «профессионализма» и «того, что кажется правильным».

Спроси себя:

• Если бы я давал кому-то совет, порекомендовал бы я когда-нибудь: «Вы должны принять предложение о работе, которое вам не нужно, ожидая других предложений, на самом деле начать работать в этой компании, а затем, если вы получите ответ от предпочитаемого вами работодателя, немедленно увольняйтесь». и принять предпочтительное предложение?»

Если бы вы его подарили, вы, скорее всего, никогда бы не захотели, чтобы он ассоциировался с вашим профессиональным имиджем. Если бы интервьюер спросил, является ли это профессиональным советом, что бы вы ответили? Вы бы сказали интервьюеру: «Да, конечно, это звучит как отличный профессиональный совет!» Конечно нет. Почему? Потому что заниматься подобными вещами не считается профессиональным.

Теперь кажется ли правильным в этих обстоятельствах «отомстить» компании, которая не стала бы продлевать крайний срок тому, кто попал в неприятную личную ситуацию? Конечно. Но это не влияет на то, насколько профессиональным был ответ.

Хотя я согласен с тем, что есть вопросы, касающиеся этики и профессионализма, как, по вашему мнению, повела бы себя компания, в которой вы сейчас работаете, если бы внезапно прекратился основной источник дохода и им пришлось бы увольнять людей.

В конце концов, это бизнес, который, хотя они могут действовать этично и профессионально по отношению к вам как к сотруднику, пока вы там работаете, это будет длиться только до тех пор, пока они способны платить вам.

Когда они отказались от продления срока, они открыли возможность того, что это произойдет, я предполагаю, что вы сказали им, почему вы спросили, и если бы вы этого не сделали, я полагаю, что это было бы для них достаточно очевидно.

Да, ты должен уйти. Убедитесь, что ваши договорные обязательства выполнены. Сядь со своим боссом. Объясните, что именно поэтому вы хотели продление, и предложите сделать все возможное, чтобы сгладить переход. Объясните своему новому работодателю, что вы сейчас завершаете некоторые временные дела, и объясните, что вам нужно с точки зрения времени, чтобы начать работу.

В данном случае я не вижу ни профессионализма, ни этических проблем. Вы были в уязвимом положении. Тебе нужны были деньги. Вы пытались вести переговоры, и ваш нынешний работодатель отказался. Неразумно ожидать, что вы понесете все расходы на это. В то же время быть профессионалом означает также заботиться об интересах вашего нынешнего работодателя в той мере, в какой это возможно, и делать все возможное, чтобы смягчить последствия для них.

Так предупредите. Работайте над смягчением удара. Сядьте со своим боссом и поговорите о том, что вы можете сделать, чтобы смягчить это влияние за оставшееся время.

Я не думаю, что вопрос на самом деле заключается не в том, принять ли другое предложение, а в том, как и как сделать переход разумно ответственным образом.