Должен ли я сказать своему боссу, что ухожу, прежде чем искать работу?

Дайте свое уведомление в зависимости от того, как долго ваш период уведомления.

Ищите работу как можно раньше, если вы думаете, что сможете найти ее к моменту отъезда. Компании живут и развиваются, когда хорошие сотрудники уходят и время от времени заменяются, и они установили период уведомления, чтобы иметь достаточно времени для решения подобных ситуаций.

Заранее объявить им, что вы уходите, может быть вежливо, но вы ставите себя в ситуацию, когда они могут подготовиться к тому, что вы уйдете слишком рано, прежде чем вы соберетесь на новую работу. Это вежливо и щедро, но лучше сначала найти себе работу.

Вы также упомянули, что

Обучение другого человека для этого займет несколько недель или около того.

В этом случае я рекомендую собрать документацию и учебные пособия как можно раньше, чтобы облегчить переход нового сотрудника.

Если вы чувствуете себя великодушным, вы можете поговорить со своим начальником о том, что вы уходите немного раньше, чем требует от вас период уведомления, и объяснить своему начальнику, что вам потребуется X недель, чтобы обучить нового сотрудника.

Главное здесь — не позволить себе оказаться в ситуации, когда вы потенциально можете временно остаться без работы.

Кроме того, вот связанный с этим вопрос относительно предоставления более ранних периодов уведомления.

Я бы предложил пойти с Вариантом 2 . Ты никого здесь не предал. Не убивайте себя обидами. Все ищут перспективы. Если вы чувствуете, что нынешний работодатель не соответствует вашим потребностям, вы можете поискать лучшего кандидата. Кроме того, поскольку вы находитесь в другой стране, правильно получить разрешение на работу, а затем уйти с текущей работы. Плохое в варианте 1 на самом деле безобразно. Если вы чувствуете давление на лояльность, вы можете получить предложение и попросить повышение, чтобы соответствовать текущему предложению в руке. Надеюсь, поможет.

Удачи!

Вариант 4. Вместе с начальником разработайте для вас (и для всех в компании) планы на случай, если вас сбил автобус. Тогда, если вы найдете новую работу, вы можете уйти с чистой совестью. И если вы не уйдете, у вас будет хорошая документация о том, какую ценность вы приносите компании.

Когда я делал это у предыдущего работодателя, неожиданным бонусом было то, что в процессе документирования мы находили вещи, которые можно было упростить или улучшить. Компания выиграла несколькими способами, и мои последние пару месяцев были лучше для этого.

Я бы выбрал вариант 2. Тем не менее, было бы неплохо попросить вашего нового начальника продлить время, пока вы не зарегистрируетесь на новой должности.

Ваш предыдущий начальник наверняка поймет, что вы, возможно, захотите уйти, и поблагодарит его за дополнительное время, чтобы найти вам замену. Ваш новый босс может сначала немного расстроиться, но он, вероятно, считает это решение хорошим, так как это означает, что вы заботитесь о своей должности, и в случае ухода вы также можете сделать это для них.

Поясню на собственном опыте.

В прошлый раз, когда я сменил работу, я пришел к соглашению с новой компанией, что мне разрешат остаться на 1 месяц на моей предыдущей работе. Это позволило предыдущей компании, у которой было достаточно времени, найти кого-то, а мне — обучить нового.

Мы до сих пор общаемся время от времени, и они разрешат мне вернуться, если понадобится.

Предлагаю вариант 2 - с изюминкой

Я на самом деле сделал это недавно, и это сработало фантастически. Вы ищете работу и делаете все, что нужно на текущей работе, чтобы все шло своим чередом, как будто изменений нет (потому что, честно говоря, их может и не быть). Однако всякий раз, когда вы проходите собеседование или разговариваете с HR на новой потенциальной работе, скажите им, что вы не можете приступить к работе в течение "X" недель. Где X — количество недель, в течение которых, по вашему мнению, вашему нынешнему работодателю будет наиболее удобно заменить вас.

В моем примере я использовал 2 месяца. Мне очень нравилась моя нынешняя работа, и я не собирался бросать ее, но пришло нечто гораздо лучшее для меня и моего будущего, и я не мог отказаться от этого. Я сказал новой компании, что мне нужно 2 месяца, от соглашения до найма (после того, как все прошло), прежде чем я смогу начать. Поэтому после того, как новая компания сказала «да, вы приняты на работу, и все хорошо», я пошел и сказал своей нынешней компании, что нашел отличную возможность, но я сказал им, что мне нужно два месяца для перехода.

Это оставило меня в фантастических отношениях с ними, потому что они поняли, что в жизни есть большие возможности, особенно для семейного человека, но что у меня есть убеждения, чтобы убедиться, что я никоим образом не причиню им вреда. Все получилось отлично, и я чувствую, что могу вернуться к той работе, если захочу.

Я думаю, вам следует рассмотреть третий вариант:

Вариант 3

Переговоры о повышении и пути к продвижению по службе .

Вы говорите, что находитесь в положении, когда вы и только вы обладаете ноу-хау для выполнения той работы, которую делаете. Это ставит вас в выгодное положение, чтобы вести переговоры о вещах, которые вы хотите получить на своей текущей работе — о повышении заработной платы, возможности продвижения по службе и личностном росте на вашей должности. Помня об этом, донесите свое желание до начальника — даже с его преимуществом в рабочей визе у вас есть преимущество в том, что вы слишком важны, чтобы увольнять его немедленно.

Предостережение

Вы должны пытаться сделать это только в том случае, если вы абсолютно уверены в своем прочном положении в компании, и вы чувствуете, что компания может позволить себе сделать это для вас. в этом случае вы должны выбрать вариант 2 и предоставить своему начальнику минимально требуемое по закону предварительное уведомление о вашем отъезде (2 недели, если вы находитесь в США, но может быть иначе, если вы находитесь в другой стране) .

Если вы можете получить желаемое продвижение на своей нынешней должности, нет причин отказываться от него — и вы должны стремиться к нему, если можете. Иногда работодатели могут сделать вам хорошее предложение, если знают, что рискуют вас потерять. Но, как я уже сказал, убедитесь, что вы делаете это с прочной основой в компании, и только в том случае, если они могут что-то предложить вам, иначе вы рискуете тем же, что и в варианте 1.

Мое предложение: вам следует начать искать новую работу, и как только вы найдете подходящую для вас работу, попросите их об уведомлении за период, который может составлять около 2 недель. После того, как вы получили письмо о присоединении, сообщите своему нынешнему работодателю, что вы увольняетесь через 2 недели, и за эти две недели он может нанять кого-то нового, и вы можете обучить его, а также передать ему свои обязанности. Но если вы не получите хотя бы двухнедельный период уведомления, вы можете сказать своему нынешнему работодателю, что вы можете помочь новому сотруднику и дать ему некоторое обучение, которое может быть по выходным в течение 2-3 часов в течение месяца. Я думаю, это решит вашу проблему, а также его проблему, и вы не почувствуете в этом ничего неэтичного.