Как проходить собеседования по требованию, над которым у меня нет практического опыта, но я научился и мне интересно работать? [закрыто]

Часть вашего подхода зависит от того, действительно ли это требование для работы, с точки зрения компании по найму.

Если это не является жестким требованием, вы можете сказать: «Я еще не работал с этой конкретной технологией, но я прочитал и узнал о ней. Мне интересно работать над этой технологией».

Затем вы можете рассказать им, что вы узнали из чтения, и как это связано с должностью, которую вы пытаетесь занять. Если вы использовали эту технологию самостоятельно, расскажите и об этом.

Если это реальное требование для компании, возможно, вы просто не подходите под их нужды. Не каждая компания в состоянии позволить своему новому сотруднику изучать важные технологии на работе.

Но иногда то, что выражается как требование, на самом деле просто приятно иметь. Другие ваши навыки и качества могут компенсировать недостаток знаний в этой области.

Удачи!

Прежде всего, мой ответ направлен исключительно на требование языка программирования, определенного API или среды разработки (все, что связано с программированием, кроме таких вещей, как SCRUM).

Для таких случаев заведите учетную запись на github , где вы храните исходники небольших приложений, созданных вами в процессе ознакомления с определенной технологией. Имхо, это самый прозрачный подход. Включите ссылку на github в свое резюме, но для того, чтобы она произвела хорошее впечатление, а не плохое, вам придется поддерживать ее в актуальном состоянии... Отображать ее как «репозиторий моих личных проектов», чтобы идея, стоящая за ней, не отображалась явно прочь или доказать навык, но просто отслеживать развитие вашей страсти в свободное время. Даже несмотря на то, что зафиксированный код может быть скопирован/вставлен из учебника или где-то еще, если вы предоставите разумные записи в журнале, например, 5 коммитов в течение недели, которые будут указывать на разработку, а не на пустой поиск одобрения.

Да, я знаю, что вы описываете ситуацию, когда вы только теоретически познакомились с этим вопросом, но давайте будем честными - в программировании вы мало что знаете о чем-то, пока не примените его на деле.

Если в этой компании есть кто-то, кто знает, что они делают, они попросят вас написать несколько примеров задач на этом языке (я шокирован количеством случаев найма, когда кандидаты не демонстрируют, что они могут выполнять реальную работу. ).

Честно признайтесь в своем уровне мастерства и в том, что вы не использовали его на работе. Другой подход — показать, как вы уже могли изучать новые технологии. Есть несколько языков, которые я выучил путем самостоятельного изучения, поэтому я не вижу причин, по которым я не мог бы выучить другие.