Работодатель искажает фактические даты работы, но не общее количество часов - происходит ли что-то неблагоприятное?

Я работаю с почасовой оплатой по 40 часов в неделю в течение трех дней (2 раза по 14 часов и 1 раз по 12 часов). Если я работаю сверхурочно (более 40 часов в неделю), я получаю оплату за сверхурочную работу, но в моем штате нет законов о ежедневной сверхурочной работе.

Моя еженедельная квитанция о заработной плате за последнюю неделю показывает, что я отработал в общей сложности 40 часов (что я и сделал), но она показывает типичную 5-дневную неделю с 8 часами в день. Каждый рабочий день получает свою собственную строку, поэтому я увижу что-то вроде «30-AUG-18: 8hrs» для каждого дня недели в этот период. Также отмечу, что мне выплачивается стипендия за отработанный календарный день, которая правильно рассчитана за 3 дня в течение последнего платежного периода.

Я не думаю, что мой работодатель делает что-то подозрительное, и это может быть просто мое собственное раздражение по поводу того, что кажется странным процессом, но я, возможно, не замечаю чего-то тонкого.

Мой вопрос: существует ли какая-либо потенциально злонамеренная цель, которую можно было бы отнести к преднамеренному искажению фактических дат, когда я работал в период, когда фактические часы складываются правильно, а в штате нет закона о ежедневной сверхурочной работе?

Редактировать: Место — Техас, США.

В зависимости от того, какое программное обеспечение для расчета заработной платы они используют, это может быть настройка «по умолчанию» для 40-часовой рабочей недели. возможно, им лень вручную редактировать его, если они не подозревают о каких-либо злоупотреблениях с вашей стороны и не проверяют вручную ваши табели учета рабочего времени.
Почему это вас беспокоит? Что бы вы сделали, если бы это было потенциально теневым?
@Kilisi Меня беспокоит только то, что моя платежная квитанция неправильно сообщает однозначный факт. В случае, когда точности добиться несложно, я ожидаю ее увидеть. Особенно в таком важном вопросе, как платежные ведомости. Если бы что-то было сомнительным, я бы предпринял соответствующие шаги, чтобы противостоять этому, начиная от создания скриншотов портала отслеживания времени каждую неделю и заканчивая поднятием вопроса с отделом кадров и, при необходимости, дальнейшей эскалацией. Однако я также не хотел бы привлекать негативное внимание, если это что-то столь же невинное, как «системе 20 лет, и у меня ОКР», поэтому я сначала проверяю здесь.
Если стипендия рассчитана на 3 дня, а вам записали на 5, то вряд ли это простая ошибка. Похоже, кто-то приложил усилия, чтобы исказить данные о вашем рабочем времени. Возможно, вы также захотите добавить местоположение. Там могут быть какие-то правила, которые отрабатываются там.
@Erik - Обновлен вопрос, чтобы отметить, что это в Техасе, США.
Не столько ответ, сколько соответствующий анекдот: я работаю консультантом. Клиент и я договорились, что я могу изменить часы, если мне нужно. Тем не менее, между моим работодателем и клиентом есть месячный часовой контракт. Если бы мне пришлось сдвинуть часы в неделю, когда начинается новый месяц, это вызвало бы массу дополнительных документов. Итак, я, мой работодатель и клиент договорились последовательно выставлять счета за 8 часов в день, а мой и мой (клиентский) менеджер просто следят за сменами. Вы можете оказаться в похожем случае, когда вы можете свободно менять часы, но вместо этого у вас есть постоянная смена.
Законно ли работать по 12-14 часов в день?

Ответы (5)

Есть ли какая-либо потенциально злонамеренная цель, которая может быть связана с преднамеренным искажением фактических дат, когда я работал в период, когда фактические часы суммируются правильно и в штате нет закона о сверхурочной работе?

Если вам интересно понять, есть ли злой умысел, вам может помочь Министерство труда США, особенно Отдел заработной платы и рабочего времени ( https://www.dol.gov/whd/state/state.htm ) — это в основном регулирует почасовая оплата и обязательные перерывы в работе, но вы не упомянули о проблемах с питанием или перерывами. В связи с этим вы можете иметь право на перерывы на обед, которых вы не получаете, но я сомневаюсь, что компания попытается «скрыть» этот факт, изменив вашу зарплату.

Маловероятно, что происходит что-то злонамеренное, но если это действительно так, DOL, скорее всего, поможет вам его обнаружить. Скорее всего то, что вам кажется "простым" решением, на самом деле может оказаться очень сложным. Некоторые программные системы имеют странные ограничения (я работал в одном месте, где автоматически применялась сверхурочная работа более 8 часов в любой день), или это может быть отсутствие внимания к деталям со стороны отдела кадров. Существуют договоренности о найме, когда работник работает в две смены по 24 часа (например, все выходные), а затем отдыхает до конца недели. Так что причины могут быть, но не явно злонамеренные.

Предложение спросить вашего работодателя является разумным. Тот факт, что они предоставляют вам документ, который не отражает истинных обстоятельств, должен, по крайней мере, потребовать от них объяснений (например, «у нас есть дурацкая система программного обеспечения для расчета заработной платы» или что-то в этом роде). И из вашего вопроса нет ничего очевидного, что они выиграют, если исказят ваше время (например, они избегают уплаты налогов или могут быть удержаны из федерального финансирования).

Вероятно, этому есть простое объяснение. Решение простое, спросите у того, кто занимается расчетом заработной платы. Это нормально, если вы спросите, есть ли проблема с начислением заработной платы, которая вас беспокоит.

В зависимости от вашего местоположения может быть установлено максимальное количество часов работы в день с обязательной сверхурочной работой.

ИМХО, если это крупная компания, поговорите с HR, если маленькая, с менеджером.

я не думаю, что вы должны оставить все как есть

Ну, он обновился, чтобы сказать Техас. Я не могу вспомнить законы США, но в Германии, например, незаконно работать более 10 часов в день, и работодателю грозит очень большой штраф. Аналогичные законы есть и в других европейских странах. Есть также законы, которые предусматривают перерывы в зависимости от отработанного времени. Я думаю до 6 часов это может быть или без перерыва или 15 минут, после 6 часов надо сделать перерыв 30 минут, еще один перерыв в часах. Для этого есть хорошие причины для здоровья и безопасности, вы вряд ли будете продуктивны, если будете работать 12 часов подряд, и можете представлять опасность.
Это привело к тому, что я ушел раньше, чтобы избежать перерыва, который не будет оплачиваться, поскольку я работаю не по найму. Не то, чтобы это здесь уместно. Может просто работодатель хочет скрыть тот факт, что он нарушает трудовое законодательство, как вы говорите.

В моей компании любая работа до 6 утра или после 8 вечера считается сверхурочной и оплачивается дополнительно.

Возможно, в вашей компании или юрисдикции действуют аналогичные правила, и ваш работодатель не хочет переплачивать. Если вы работаете по 14 часов в день, скорее всего, вы будете работать после или до этого времени.

Кроме того, в моей юрисдикции вам разрешено работать только 10 часов в день (с некоторыми исключениями), а после 6 часов есть обязательный перерыв на 30 минут. В вашей юрисдикции могут быть аналогичные правила, которые нарушаются при регулярной работе по 14 часов в день.

Имейте в виду, что могут быть не только законы, касающиеся рабочего времени и сверхурочной работы, но и правила страхования, например, если вы получите травму во время работы.

Я бы просто задал наивный вопрос, кто отвечает за вашу зарплату. В зависимости от типа их ответа у вас может возникнуть ощущение, что происходит что-то подозрительное.

Не юрист, но они могли нарушать какое-то местное трудовое законодательство. Некоторые здесь уже указывали в своих ответах на сверхурочную работу, но могут быть и другие (перерывы, на которые вы имеете право, но не дали, максимальная продолжительность смены, обязательные периоды отдыха после смены и т. д.)

Я бы поговорил об этом с адвокатом, если вы хотите продолжить.

Зачем говорить с юристом? Они дорогие. Лучше поговорить с тем, кто занимается расчетом заработной платы. Скорее всего просто человеческий фактор или недосмотр
Работодатель искажает фактические даты работы, но не общее количество часов - происходит ли что-то неблагоприятное?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v