Я три месяца работаю техническим руководителем в относительно небольшой (около 100 человек), но успешной и солидной консалтинговой компании в крупном городе США. Из-за плохого сбора требований в сочетании с недооценкой архитектором и директором один из моих проектов рухнул на землю.
Я постоянно работал сверхурочно, чтобы попытаться исправить ошибки других людей и вернуть этот корабль на курс, и выставлял счет своей компании только за 40 часов каждую неделю[1]. Этот акт не кажется необычным для консультанта или подрядчика, потому что мы обычно подписываем пункты, в которых прямо говорится, что сверхурочная работа и ее оплата должны быть одобрены вашим менеджером. Так что, если вы хотите вернуть проект в нужное русло и избежать написания спагетти-кода в условиях сжатых сроков, выбор обычно состоит в том, чтобы работать на бесплатном ОТ. В конечном счете, я получаю отличную оценку, и мне нравится проект, так что это не имело большого значения.
Три недели назад я получил сообщение от директора, в котором говорилось:
«Нам действительно нужно, чтобы вы потратили 6 часов на Клиента X, но мы не можем позволить вам отвлечь вас и от Клиента Y. Если вы готовы, не стесняйтесь добавить дополнительные часы на этой неделе».
Я понял, что это означает: «Вам дали разрешение выставить компании счет за сверхурочную работу». и вот что я сделал - я зарегистрировал 46 часов в нашем приложении для хронометража за эту неделю.
Но когда пришла моя зарплата, я обнаружил, что мне заплатили за 46 часов по моей обычной ставке. Судя по всему, в моем штате компании могут принять решение не платить сверхурочные сотрудникам, работающим на компьютерах, которые зарабатывают более 30 долларов в час. Из всех компаний, с которыми я когда-либо работал, эта первая решила не платить сверхурочные. Изучив кадровые документы, я заметил, что они также являются первыми, которые я видел, в которых нет пункта в контракте, в котором говорится, что мы должны спрашивать разрешения, прежде чем работать сверхурочно. Имея это в виду, это полностью изменило мое отношение к неоплачиваемой сверхурочной работе.
На прошлой неделе я потратил 56 часов на последний рывок, чтобы выпустить фантастическую демо-версию клиента со всеми требованиями, которые обещало выполнить начальство. У меня было серьезное намерение просто выставить счет за 40 часов, потому что я не хотел никакого предполагаемого конфликта, связанного с повышением оплаты сверхурочных в 1,5 раза больше почасовой ставки. Но теперь, когда я знаю, что сверхурочные не оплачиваются, я хочу выставить счет за эти часы.
Моя интуиция подсказывает, что в конечном итоге у компании возникнут серьезные проблемы с этим, потому что, когда проект предлагается клиенту, предполагается, что я или моя команда работаю по 40 часов в неделю. С другой стороны, я чувствую себя изрядно обожженным из-за того, что мне не платят за сверхурочную работу.
Учитывая, что я не беру плату за сверхурочную работу, было бы плохим решением взимать плату за 16 дополнительных часов без разрешения?
[1] Соединенные Штаты: любые часы, оплачиваемые сверх 40 часов рабочей недели, обычно требуют оплаты сверхурочных в 1,5 раза больше почасовой ставки работника. Прочтите весь пост, чтобы понять, что такое « обычно» .
Вероятно, не стоит выставлять им счет задним числом за период, который вы уже ввели и за который вам заплатили. Можно, но они могут сказать «нет, мы этого не санкционировали» — и не санкционировали. Вы до сих пор отрабатывали это лишнее время под подписку о невыезде - пока не расстроились из-за того, что вам заплатили за время, а не за полтора. Злоба не является хорошим мотиватором, и она легко может перерасти в последующее обсуждение. Вы взрослый человек, и в вашем договоре с работодателем не указано полтора часа, и вы работаете сверхурочно без оплаты. Ничто из этого не является «они тебя трахают».
Во всяком случае, вам не нужны 16 часов, это лучшее взаимопонимание относительно всех ваших часов в будущем. «Я работал несколько дополнительных часов без выставления счетов; вначале это была всего пара, но на прошлой неделе было 56, и я хочу поговорить о том, должен ли я остановиться на 40, или работать и платить дополнительно, или есть ли числа часов, о которых я должен спросить разрешения, или что? Второе обсуждение, я думал, что дополнительные часы будут оплачиваться в полтора раза, но, похоже, это не так, каковы правила?» Слушай, не вини. Обсудите условия, которые вам нравятся (или начните искать другой контракт). И вы хотите начать это обсуждение на позитивной ноте, а не с того, что они придут к вам и спросят: «Что с этим расписанием?»
Итак, у вас есть контракт, в котором указано, что вам не нужно спрашивать разрешения, прежде чем работать сверхурочно, а также что вам не платят полтора раза за сверхурочную работу. Таким образом, вы имеете полное право выставлять компании счета за фактически отработанные часы. Это то, на что и вы, и компания согласились, когда вы начали работать в компании, поэтому у них не должно быть оснований жаловаться, если вы начнете выставлять им счета за сверхурочную работу, которую вы на самом деле работаете. Черт возьми, вполне возможно, что ваша компания намеренно разработала ваш контракт таким образом, чтобы не стимулировать как работников к сверхурочной работе, так и начальство от назначения рабочих нагрузок, которые заставят их работников работать сверхурочно.
Тем не менее, я бы рекомендовал сначала сообщить об этом вашему боссу, чтобы он не удивился. В зависимости от того, насколько официальной является ваша компания, вы можете отправить им электронное письмо, например: «Эй, босс, я был удивлен, когда мне не заплатили полтора раза, когда я работал 6 часов сверхурочно на прошлой неделе, поэтому я дважды проверил свой контракт и Я видел, что, хотя я не имею права на это, я также не обязан спрашивать разрешения на сверхурочную работу, поэтому, согласно условиям моего контракта, начиная с этой недели, я буду выставлять счета за фактически отработанные часы (56 часов). на этой неделе) двигаться вперед, а не просто 40 часов. Если вы хотите обсудить изменение моей рабочей нагрузки или пересмотр моего контракта, я был бы рад поговорить с вами об этом. Спасибо, положительный заряд8"
Я думаю, что это не так сложно, как вы представляете.
Если вы работаете почасово, вам должны платить за все отработанные часы.
Забудьте о 1,5-кратной ставке за сверхурочную работу, которая не будет применяться к вам, она не применима ко многим, если не к большинству технических работников.
Если вы работаете 46 часов, вы выставляете счет за 46 часов. Никогда не мошенничайте и не выставляйте счет за большее количество часов, чем вы работаете, это воровство. Точно так же вы никогда не должны отрабатывать часы и не платить за них, потому что это бесплатный труд.
Если ваш работодатель говорит, что вы не можете выставлять счета за более 40 часов в неделю. Затем следите, и когда вы достигнете 40 часов в неделю, скажите им, что у вас закончились оплачиваемые часы. Они могут либо разрешить вам работать сверхурочно, либо вы получите отпуск. Если у вас есть полное разрешение работать столько, сколько вы хотите, просто выставляйте счет за то, сколько вы действительно работаете.
Если у вас зарплата, вам платят независимо от того, сколько вы работаете. Поэтому, если они действительно хотят, чтобы вы работали более 40 часов, но платили вам только фиксированную сумму, они могут поставить вас на зарплату.
АшераХ
я с Моникой
положительный заряд8
положительный заряд8
положительный заряд8
положительный заряд8
Бармар
Глен Йейтс