У меня небольшое кадровое агентство, и я хочу улучшить способ найма кандидатов в своем офисе. У меня сейчас нет достаточного бюджета для конкретных инструментов, которые управляют процессом найма — я все еще использую старые методы.
Кандидат подал заявку, и нам удалось пройти собеседование, но тогда он не подошел клиенту. Позже он снова подал заявку с другим адресом электронной почты, мой коллега не узнал, что это был тот же человек, пока я не увидел его снова и не вспомнил его...
Я хотел бы внести его в «черный» список внутри компании, чтобы избежать подобных ошибок впредь.
Как это делают крупные компании или агентства? Просто указать его имя? Несколько человек могут иметь одинаковое имя, и я не хочу влиять на других людей с таким же именем. И, как описано, кандидат использовал несколько адресов электронной почты.
Можете ли вы объяснить мне, что делать в этом случае? Какую информацию я должен хранить в своем черном списке?
«Черный список в вашей системе» просто означает, что у вас есть столбец в базе данных/таблице/файле кандидатов с указанием «не нанимать» и указанием причины.
Решение здесь не самое хитрое — вам просто нужно сопоставить имена с теми, которые вы уже видели.
Я храню список всех кандидатов, как они это сделали (т.е. наняли или отклонили) и заметки о собеседовании (должны храниться здесь в течение года, доступны для чтения кандидатом, если они хотят), поэтому, если кто-то повторно подал заявку, я был бы в состоянии проверить, что произошло ранее, и решить, достаточно ли изменилось, чтобы заставить меня хотеть увидеть их снова.
У вас нет базы кандидатов? Если это так, должно быть достаточно сходства, чтобы найти совпадение, когда кандидат повторно подаст заявку, например, номер телефона. В конечном счете, вам, возможно, придется полагаться только на совпадения имен и комментарии рекрутеров, которые уже имели с ним дело.
Я думаю, что суть вопроса не в том, «как мне внести кого-то в черный список», а в том, «как мне защитить себя от того, кто совершает мошенничество», и реальность такова, что во многих случаях вы действительно не можете этого сделать. Я всегда говорил людям, что «вы не можете защитить себя от лжеца», и я искренне в это верю. Вы можете предпринять шаги, чтобы свести к минимуму вероятность и влияние одного из них, но в конечном итоге вы должны доверять кандидатам до определенного момента, пока не придет время для проверки.
К сожалению, найдутся люди, которые попытаются обойти ваши процессы на начальных этапах, но если вы проявите должную осмотрительность, они далеко не уйдут. Да, это пустая трата времени, но вы не собираетесь проверять биографические данные перед отправкой резюме клиентам.
В большинстве стран внесение людей в черный список было бы совершенно незаконным и может привести к крупным штрафам. Ни как работник, ни как работодатель я никогда не хотел бы иметь ничего общего с компанией, которая заносит людей в черный список.
Если вы не собираетесь заносить людей в черный список, даже НЕ ДУМАЙТЕ об использовании этого слова во внутренних или внешних сообщениях.
In most countries, blacklisting people would be quite illegal and can get you major fines<-- цитата нужна? Google, похоже, не предлагает, чтобы это было общеизвестно или общеизвестно.Один из моих продуктов делает именно такие вещи автоматически как часть своей общей структуры. Так как он должен сверять все детали с международными финансовыми санкциями и списками террористов. Сделать эту порцию довольно просто.
Подойдет любая база данных, в одной таблице есть список нежелательных элементов, при заполнении клиентской формы простой запрос проверяет все применимые данные в отношении нежелательной таблицы и помечает всех, кто появляется в ней. Затем вы можете потратить несколько секунд на то, чтобы копнуть глубже, чтобы увидеть, простое ли это совпадение или нет.
Это намного проще, чем возиться с поиском людей в списках вручную.
слеске
Брандин
пользователь8036
азерты
Брандин
ГринМэтт
СтингиДжек
по четвергам